2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wer niemanden einstellen will, sollte auch keine Stellenanzeige veröffentliche
Bewerber/inHat sich 2026 bei Johann Rohrer GmbH in Ludwigshafen am Rhein beworben.
Verbesserungsvorschläge
Stellenanzeigen auf Websites und Jobbörsen verkommen immer mehr zu einer Farce. Unternehmen veröffentlichen Stellen, obwohl offenbar gar kein echter Personalbedarf besteht – und Bewerber dürfen dafür Zeit, Geld und Nerven verschwenden. Hauptsache, die Anzeige bleibt online und vermittelt den schönen Schein von Wachstum und ständigem Personalbedarf.
Bewerber sind keine Versuchskaninchen, keine kostenlosen Datenlieferanten und schon gar keine Statisten für die Außendarstellung eines Unternehmens. Wer keine Mitarbeiter einstellen will, soll gefälligst auch keine Stellenanzeigen veröffentlichen.
Es ist höchste Zeit, dass Deutschland diesem Missbrauch klare Grenzen setzt. Unternehmen, die bewusst mit inaktiven, irreführenden oder Schein-Stellenanzeigen arbeiten, sollten dafür rechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Wer Menschen auf Bewerbungen hoffen lässt, obwohl längst feststeht, dass niemand eingestellt wird, verschwendet nicht nur deren Zeit – er missbraucht das Vertrauen von Arbeitssuchenden.
Eine Stellenanzeige sollte bedeuten: „Wir suchen tatsächlich jemanden.“ Und nicht: „Wir sammeln Bewerbungen, Lebensläufe und Daten – mal sehen, was daraus wird.“
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Viel Arbeit für Bewerbung und Probearbeit; Stelle wurde dann doch intern besetzt
Bewerber/inHat sich 2025 bei Johann Rohrer GmbH in Neustadt an der Donau als Technischer Zeichner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Scheinangebote zur Arbeitsstelle. Insbesondere auf den Internetseiten der Bundesagentur für Arbeit, nach Möglichkeit vermeiden.
Leider wird sich da wohl nichts ändern. Stellenanzeigen zu bereits besetzten Stellen sind immer noch online.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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