Ein Arbeitgeber der hinter seinen Möglichkeiten zurückbleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Key Account Betreuung und Neukundengewinnung sollte dringend reformiert werden. In meiner mehrjährigen Betriebszugehörigkeit gab es keinen einzigen Neukunden, aber Kundenabgänge.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre durch den Druck, das hohe anfallende Arbeitsaufkommen mit dem stets unterbesetzten Team zu bewältigen. Abteilungen arbeiten leider teilweise gegeneinander, Schuld wird stets weitergeschoben, dies von Vorgesetzten oftmals nicht objektiv und lösungsorientiert aufgegriffen. Hohe Fluktuation bei Kollegen und Vorgesetzten.
Image
Viele MA sind unzufrieden, die hohe Fluktuation bestätigt diesen Eindruck. Das positive Image, innerhalb einer Tochtergesellschaft eines angesehenen Lebensmittelkonzerns zu arbeiten, hält leider nicht Stand. Die Arbeitsbedingungen, ohne Tarifvertrag, sind deutlich schlechter.
Work-Life-Balance
40 Std. Woche, 25 Tage Jahresurlaub, kein Arbeitszeiterfassungssystem. Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen mit Urlaubsausgleich ohne Feiertagszuschlag. Urlaubstage können nicht frei gewählt werden - es gibt Urlaubszeitsperren.
Karriere/Weiterbildung
Bei Personalabgängen, werden die zu besetzende Stellen in der Regel extern vergeben.
Gehalt/Benefits
Für die übertragenden Aufgaben und dem hohen Arbeitsaufkommen unterdurchschnittlich bemessen. Die Auszahlung erfolgt pünktlich. Einkaufen im vergünstigten Shop mit Personalkarte möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Vorgaben des Mutterkonzerns.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegenschaft im direkten Umfeld war der Zusammenhalt als gut zu bezeichnen. Dieser Umstand allerdings wurde teilweise nicht gerne in der Führungseben gesehen und sogar hintertrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind mit ihren Aufgaben teils überlastet bzw. überfordert, dringend notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen oder herausgezögert. Die Konsequenzen haben die MA zu tragen, bzw. zu verantworten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind funktional, älteres Mobiliar, arbeiten unter einem Flachdach im Sommer bei sehr hoher Raumtemperatur ohne Klimaanlage. Kostenfreies Mineralwasser wird zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsmittel, Laptop etc. entsprechen dem aktuellen Stand.
Eine Home Office Regelung besteht.
Kommunikation
Unter Kommunikation versteht die Teamleitung das weitergeben von Anweisungen/Druck. Mitdenken und konstruktive Vorschläge werden als nicht erwünschte Kritik verstanden. Unzeitgemäß!
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Es wird ein hohes Maß an Disziplin und Eigenverantwortung vorausgesetzt und eingefordert. Permanente Unterbesetzung, bedingt durch Krankheit, Personalabgänge und Einarbeitung von neuen MA und Praktikanten, etc. führen zu zusätzlichem Arbeitsaufkommen.