2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber der hinter seinen Möglichkeiten zurückbleibt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Key Account Betreuung und Neukundengewinnung sollte dringend reformiert werden. In meiner mehrjährigen Betriebszugehörigkeit gab es keinen einzigen Neukunden, aber Kundenabgänge.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre durch den Druck, das hohe anfallende Arbeitsaufkommen mit dem stets unterbesetzten Team zu bewältigen. Abteilungen arbeiten leider teilweise gegeneinander, Schuld wird stets weitergeschoben, dies von Vorgesetzten oftmals nicht objektiv und lösungsorientiert aufgegriffen. Hohe Fluktuation bei Kollegen und Vorgesetzten.
Image
Viele MA sind unzufrieden, die hohe Fluktuation bestätigt diesen Eindruck. Das positive Image, innerhalb einer Tochtergesellschaft eines angesehenen Lebensmittelkonzerns zu arbeiten, hält leider nicht Stand. Die Arbeitsbedingungen, ohne Tarifvertrag, sind deutlich schlechter.
Work-Life-Balance
40 Std. Woche, 25 Tage Jahresurlaub, kein Arbeitszeiterfassungssystem. Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen mit Urlaubsausgleich ohne Feiertagszuschlag. Urlaubstage können nicht frei gewählt werden - es gibt Urlaubszeitsperren.
Karriere/Weiterbildung
Bei Personalabgängen, werden die zu besetzende Stellen in der Regel extern vergeben.
Gehalt/Benefits
Für die übertragenden Aufgaben und dem hohen Arbeitsaufkommen unterdurchschnittlich bemessen. Die Auszahlung erfolgt pünktlich. Einkaufen im vergünstigten Shop mit Personalkarte möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Vorgaben des Mutterkonzerns.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegenschaft im direkten Umfeld war der Zusammenhalt als gut zu bezeichnen. Dieser Umstand allerdings wurde teilweise nicht gerne in der Führungseben gesehen und sogar hintertrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind mit ihren Aufgaben teils überlastet bzw. überfordert, dringend notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen oder herausgezögert. Die Konsequenzen haben die MA zu tragen, bzw. zu verantworten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind funktional, älteres Mobiliar, arbeiten unter einem Flachdach im Sommer bei sehr hoher Raumtemperatur ohne Klimaanlage. Kostenfreies Mineralwasser wird zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsmittel, Laptop etc. entsprechen dem aktuellen Stand.
Eine Home Office Regelung besteht.
Kommunikation
Unter Kommunikation versteht die Teamleitung das weitergeben von Anweisungen/Druck. Mitdenken und konstruktive Vorschläge werden als nicht erwünschte Kritik verstanden. Unzeitgemäß!
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Es wird ein hohes Maß an Disziplin und Eigenverantwortung vorausgesetzt und eingefordert. Permanente Unterbesetzung, bedingt durch Krankheit, Personalabgänge und Einarbeitung von neuen MA und Praktikanten, etc. führen zu zusätzlichem Arbeitsaufkommen.
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Logistik Beamte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kindergarten
Vorgesetztenverhalten
Bloss keinen Widerspruch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitumgebung wird täglich gesäubert; die Technik wird sehr zögerlich auf einen akzeptablen Stand erneuert.
Interessante Aufgaben
Diesen Job können auch Algorithmen übernehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roland Logistik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Roland Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roland Logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.