Sehr hohe Fluktuation bei allen Roller Filialen/ Zentrale warum ???? Gibt es der Geschäftsführung nicht zu denken !!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rabattaktionen für MA, andere Firmen geben den MA beim Einkauf bei Roller mehr als 10%.
Kein Inflationsausgleich, Wertschätzung der Mitarbeiter zum Geburtstag und der Gutschein für runde langjährige Mitarbeiterjubiläum ist schon grenzwertig(Staffelung).
Verbesserungsvorschläge
Provisionsregelung als Team für den Markt und nicht Mitarbeiter bezogen. Nicht alles was den den Kunden betrifft zentralisieren!!!!!
Die Kunden suchen die Nähe zum Markt und gute Betreuung, das ist leider durch das KSC völlig aus der Bahn gekommen.
Kunden sind durch die schlechte Erreichbarkeit der Märkten völlig abgenervt. Kürzt das Personal ruhig weiter in den Märkten. Die Kunden verlassen die Märkte weil kein qualifiziertes Personal mehr auf der Fläche ist oder gar kein Personal auf der Fläche. Wenn langjährige sehr gute Mitarbeiter gehen, es interessiert keinen und es wird nicht mal hinterfragt.
Die Ansage alle sind ab sofort per Du, was will man dann damit erreichen?????
Arbeitsatmosphäre
Die Luft brennt und keiner will es in der Geschäftsführung hören, was an der Basis los ist !!!! bzw es wird nicht kommuniziert sonders totgeschwiegen.....
Gehalt/Benefits
Altverträge geht so, Neuverträge, kein Inflationsausgleich. Provision nur Erreichbarkeit im Verkauf, Provision in den anderen Bereichen kaum erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles vernichtet ohne wenn und aber, obwohl Roller groß wirbt mit Nachhaltigkeit.
Preisauszeichnung wird radikal von heute auf morgen geändert.
Nur noch Chaos, einer sagt so, der andere so. Tonnenweise Papierverschwendung. Wird etwas gesagt oder eine Idee vorgeschlagen erfolgt nicht mal ein Interesse. Wie blind und blauäugig wird alles ignoriert von den Vorgesetzten. Kein Wunder dann über die hohe Fluktuation der langjährigen sehr guten Mitarbeiter in der Märkten und Zentrale. Der Arbeitsmarkt sucht gute Mitarbeiter und Roller lässt diese Mitarbeiter gehen....
Kollegenzusammenhalt
Der älteren Mitarbeiter, das heißt wenn es noch welche gibt....
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten alle Altverträge durch Neue ersetzen, kosten einfach zuviel Geld. Es ist keine Wertschätzung mehr vorhanden, diese Mitarbeiter haben dafür gesorgt wo Roller mal war.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts weitergegeben, ob positiv oder negativ. Der Druck wird von oben nach unten durchgesetzt ohne wenn und aber.
Gleichberechtigung
Führungskräfte von Frauen wird nicht gefördert
Interessante Aufgaben
Zur Zeit leider nein