Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer sehr pünktlich Bezahlung und ich hatte immer gute Marktleiter marktleiterinen
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rabattaktionen für MA, andere Firmen geben den MA beim Einkauf bei Roller mehr als 10%.
Kein Inflationsausgleich, Wertschätzung der Mitarbeiter zum Geburtstag und der Gutschein für runde langjährige Mitarbeiterjubiläum ist schon grenzwertig(Staffelung).
Die Bezahlung die ist grauenhaft
Verbesserungsvorschläge
Provisionsregelung als Team für den Markt und nicht Mitarbeiter bezogen. Nicht alles was den den Kunden betrifft zentralisieren!!!!!
Die Kunden suchen die Nähe zum Markt und gute Betreuung, das ist leider durch das KSC völlig aus der Bahn gekommen.
Kunden sind durch die schlechte Erreichbarkeit der Märkten völlig abgenervt. Kürzt das Personal ruhig weiter in den Märkten. Die Kunden verlassen die Märkte weil kein qualifiziertes Personal mehr auf der Fläche ist oder gar kein Personal auf der Fläche. Wenn langjährige ...
Ich wünsche man kann das Gehalt verhandeln so das man auch wirklich was bekommt für das was man alles kann und nicht einfach jeder verdient das selbe das finde ich sehr Schade und das bringt mich oft dazu nach zu denken den Betrieb zu verlassen weil das Arbeiten an sich macht bei dem Arbeitgeber Spass
Mitarbeiter Schulen und fordern. Es fängt schon bei der Einarbeitung an. Man wird ins kalte Wasser geworfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der älteren Mitarbeiter, das heißt wenn es noch welche gibt....
Sehr gut einfach toll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist eine große Katastrophe ich kann Kasse Küchenplanung verkaufen aufbauen und räume noch ware ein aber ich bekomme einfach das selbe Gehalt wie jemand der nur verkauft
Altverträge geht so, Neuverträge, kein Inflationsausgleich. Provision nur Erreichbarkeit im Verkauf, Provision in den anderen Bereichen kaum erreichbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ja kann man schaffen wenn man Lust hat aber wirklich mehr verdienen tut Mann da jetzt nicht wenn man eine höhere Position hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Roller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen