Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Struktur
Unterschiedliche Firmen wachsen tatsächlich zusammen
Entscheidungen dauern zu lange
Manchmal ist pragmatisch - besser als RACI
Mehr Fokus - weniger Springen.
Weniger ist mehr
Geht gut
Unsicherheiten wegen der großen Transformation.
Öfter Unklarheiten / Nachschärfen notwendig
Zu viele Prioritäten
Führung auf Augenhöhe
Zu viele Aufgaben mit Prio 1
Weniger allgemein, mehr konkret.
In unserem Team funktioniert es immer besser
Habe keine
Top, eine komplette 180 Grad Drehung zur vorher
Besser, aber die Ziele sind nicht immer klar
Themen offen ansprechen zu können.
Tolle Kollegen und Kunden.
Wünsche mehr Fokus auf Führung und Unternehmenswerte.
Nach der Umstrukturierung muss der Fokus wieder auf die Mitarbeiter und Unternehmenswerte gelegt werden.
Gehe gerne zur Arbeit!
Als Dienstleister eher kundengetrieben.
Es geht nie schnell genug. Erholzeiten können flexibel genommen werden.
Wenn man sich selbst darum kümmert.
Wenn es darauf ankommt, packt jeder mit an!
Offen, fair und lösungsorientiert.
Offene Kommunikation erwünscht!
Projektmanagement, Omnichannel, Schnittstellen, Anforderungsworkshops, Prozesse, Kundenkommunikation
Das Arbeitsklima
Kommunikation zwischen den einzelnen Teams lässt manchmal zu wünschen übrig
Nichts
Leider maximal einige Kollegen und den Obstkorb.
Kommunikation, Wertschätzung, ehrliche Motivation, Authentizität, Ehrlichkeit und Verantwortung.
Nichts davon wird gelebt.
Kommunikation und Mitarbeitermotivation, sowie Wertschätzung sind der Grundstein eines erfolgreichen Unternehmens und bei Roqqio nicht existend.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir finden es sehr schade, dass Du derzeit unzufrieden bist. Der Zusammenschluss und die Restrukturierung von ROQQIO sind ein laufender Prozess, der uns alle immer wieder vor Herausforderungen stellt, aber auch neue Chancen bringt. Gerne biete ich Dir an, Deine individuellen Punkte in einem persönlichen Gespräch zu besprechen und gemeinsam konstruktive Verbesserungsvorschläge auszuarbeiten. Komme diesbezüglich gerne auf mich zu.
Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passie
einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese
Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden
Offenheit, Transparenz und gemeinsame Anpacken
Noch vieles ungeordnet
Mehr Nachhaltigkeit und Konsequenz
Keinerlei Einsicht, irgendwas zu ändern
Den Tatsachen einfach mal ins Auge blicken und aktiv was ändern, anstatt schlechte Bewertungen zum dritten Mal anwaltlich löschen zu lassen. Das Geld, das jetzt in den Anwalt investiert wird, sollte man besser für Coachings im Bereich Mitarbeiterführung nutzen.
Wie glaubwürdig sind auch Bewertungen der Geschäftsführung? Wurden hier eigentlich auch die 100 EUR ausgezahlt, die mittlerweile für eine positive Bewertung angeboten wurden?
Wer vom Arbeitgeber auch mal ein Lob hören möchte, ist hier fehl am Platz. Wenn der Arbeitgeber gute Laune, bekommt man vielleicht ein Dank. Am nächsten Tag machst Du dann aber in seinen Augen meistens alles wieder falsch.
Da man sich als Mitarbeiter austauschbar fühlt, weil einem nicht das Gefühl gegeben wird überhaupt wichtig für die Firma zu sein, herrscht kein gutes Betriebsklima.
"Image - was ist das?" fragt sich hier der Arbeitgeber. Das Image bei den Kunden bröckelt immer weiter, da seit über 5 Jahren ein neues Update versprochen wird. Auf leere Versprechungen haben aber die wenigsten Lust. Daher herrscht ein allgemeiner Unmut bei den Kunden.
Was das Image unter Mitarbeitern angeht - dafür sprechen die Bewertungen hier von selbst. Diese Bewertung wurde bereits letztes Jahr erstellt, weil der Arbeitgeber jeden Mitarbeiter angewiesen hat, eine positive Bewertung hier abzugeben. Als Dankeschön wartet eine Goldmünze, auf die er sein Gesicht abgedruckt hat. Yeah..
Am besten ist eine Erreichbarkeit von 24/7. Damit man den Mitarbeiter auch in seiner Freizeit mit Aufgaben bombardieren kann, werden diese direkt per WhatsApp ans Privathandy geschickt. Entspannen kann man so sicher nicht.
Ansonsten ist die Arbeitszeit auch sehr unflexibel. Hier muss jeder nach einem starren Regelwerk arbeiten. Und Überstunden werden natürlich nicht bezahlt.
Will man fünf Minuten eher gehen, muss die Zeit natürlich nachgeholt werden. Egal, wie häufig man davor schon länger geblieben ist.
Ab und an werden Aufstiegschancen versprochen, aber im Endeffekt bleibt jeder in seiner Position.
Die meisten Mitarbeiter sind unterbezahlt. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, muss man sich erst beweisen, auch wenn man schon viele Jahre im Unternehmen arbeitet. Es gibt angeblich eine Liste, in der eingetragen wird, wer wann eine Gehaltserhöhung erhalten hat, damit kontrolliert wird, dass das Lohnniveau immer ungefähr gleich ist. Scheinbar existiert die Liste nicht, oder warum werden Mitarbeiter mit keinerlei Kompetenzen so überbezahlt?
Die Anzahl an Mitarbeitern, auf die man sich verlassen kann, kann man an einer Hand abzählen. Ansonsten herrscht zwischen den Mitarbeitern teilweise ein Befehlston. Es wird auch immer wieder hinter dem Rücken über andere hergezogen. Einige Abteilungen arbeiten regelrecht gegeneinander. Leider werden auch interne Informationen, die man Kollegen anvertraut hat, an den Arbeitgeber weitergegeben. Kollegenzusammenhalt sieht definitiv anders aus.
Es ist egal, wie lange man im Unternehmen ist, man wird deshalb nicht besser behandelt.
Einfach nur peinlich... Hat absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Denkt, dass er Mitarbeiter motiviert, indem er sie unter Druck setzt. Ziele werden nach Lust und Laune gesetzt und die Bewertung der erreichten Ziele wird immer so ausgelegt, wie es gerade passt. Möchte er einen Mitarbeiter loswerden, sammelt er sich die Gründe zusammen, damit es aussieht, als würde man nichts machen.
Über ehemalige Mitarbeiter wird auch vor externen Personen schlecht geredet. Ein absolutes No Go!
Scheinbar hat er in seinem privaten Umfeld nicht so viele Freunde. Daher hat man das Gefühl, er versucht ein freundschaftliches Verhältnis mit den Mitarbeitern aufzubauen, was unterstützt wird, indem regelmäßig "lustige" Videos oder private Fotos per WhatsApp verschickt werden. Ob man so ein Verhältnis mit seinem Arbeitgeber haben will, ist da ja jedem selbst überlassen...
Räumlichkeiten sind in Ordnung. Allerdings wird jeder Schritt über die vielen Kameras beobachtet. Außerdem geht das Gerücht um, dass die Telefonate abgehört werden. Entspanntes Arbeiten ist das sicher nicht.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Wichtige Informationen, die die einzelnen Abteilungen benötigen, um ihre Arbeit zu machen, werden nicht weitergegeben. Man sitzt also eher im Dunkeln und wartet darauf, dass man zufällig von anderen was erfährt.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Ältere und kranke Mitarbeiter stehen schnell auf der Abschussliste.
Sicherlich gibt es auch Mitarbeiter, die ihre Aufgaben interessant finden. Die Aufteilung der Aufgaben wird allerdings nicht abteilungsweise umgesetzt. Egal, in welcher Abteilung man ist, man muss auch Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen.
Zudem wird man ohne jeglichen Plan teilweise mit Aufgaben zugeschüttet. Eine offene Kommunikation ist dann nicht möglich. Als Ergebnis bekommt man dann noch mehr Aufgaben.
Super Produkt, modernes Unternehmen, tolles Ambiente, zeitgemäße Arbeitsausstattung
bisher noch nichts
Weiter am Kurs des Wandels und der Neuausrichtung festhalten und voran treiben; ggf. die bestehenden Organisationsstrukturen nochmals überdenken
Unternehmen befindet sich gerade im Wandel. Mein Eindruck ist, dass es sich in die richtige Richtung dreht und man aus dem Rohdiamanten etwas ganz tolles machen kann.
Am Bekanntheitsgrad wird gerade massiv gearbeitet. Aktuell fliegt das Unternehmen noch unter dem "Radar" der potentiellen Kunden
Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus alles i.o.
Tolle und hilfsbereite Kollegen, die auch nach der klassischen Arbeitszeit mal unterstützen
Als 2. ältester Mitarbeiter (50 Jahre) im Unternehmen kann ich mich nicht beklagen
Offen für Verbesserungsvorschläge und aufgeschlossen
Sehr modern ausgestattet entspricht das Unternehmen den aktuellen Vorstellungen von Mitarbeitern
Es wird regelmäßig informiert - so ist mein aktueller Eindruck
Super überrascht war ich von der frühzeitigen Überweisung des Gehaltes. Ist nicht überall so. Die betriebliche Altersvorsorge ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung echt klasse und die freien Getränke, Obst und Essen ist auch außergewöhnlich
Es gibt viel zu tun. Und von daher viele interessante Aufgaben.
Teilweise geniale Lösungen, viel Wissensvermittlung, guter Kollegenzusammenhalt, Tischkickern in der Pause.
Wie bereits geschrieben, gab es zu meiner Zeit wenig Kapazitäten für Refactorings und Clean-Ups, sodass teilweise Aufwände überschritten. Was hieraus resultiert, braucht man einem Entwickler vermutlich nicht sagen :-) Aus meiner Sicht sollte es für derartige Aufgaben auch das nötige Zeitbudget geben...
Alle/viele Mitarbeiter mit in Entscheidungsprozesse integrieren. Entscheidungen transparent machen, ansonsten Gefühl von "Top-Down"-Kommunikation.
Sehr guter Zusammenhalt, viel Spaß bei der Arbeit, tolles Team.
Sehr hohe Anforderungen an Mitarbeiter. Zumindest zu meiner Zeit vor Ort: wenig Zeit für notwendige Refactorings, Clean-Ups etc., was langfristigen Entwicklungsoverhead bedeuten würde.
Mal interessant, mal sehr redundant. Teilweise viele Nacharbeiten.
So verdient kununu Geld.