Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROSA Kuh die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel gesprochen – nur leider fast ausschließlich über die Firma und die Arbeit. Es scheint immer etwas Dringendes zu geben, über das informiert werden muss. Und wenn es mal schnell gehen muss, dann läuft die Kommunikation eben über WhatsApp, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Wer schnell genug arbeitet, darf auch pünktlich nach Hause
Der Chef ist eine echte Persönlichkeit mit unermüdlicher Energie und außergewöhnlichem Fokus auf die Arbeit – die eigenen Interessen kommen da vielleicht manchmal etwas kurz. Es ist wirklich inspirierend, wie viele Nachrichten er auch nach Feierabend und an Wochenenden noch zu unserer Weiterentwicklung beiträgt.
Es kommen ständig neue Aufgaben und Herausforderungen auf einen zu, es wird definitiv nicht langweilig. Struktur? Leider keine.
Keine Kommunikation mit allen Mitarbeitern über neue Produkte. Wann irgendwelche Veranstaltung stattfinden oder Großbestellungen eingehen.
Hier brennt es wirklich – mal im übertragenen, mal im ganz wörtlichen Sinne. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch, wer nicht schnell funktioniert, wird ersetzt. Selbst im persönlichen Umfeld der Führung zeigt sich: Austauschbarkeit ist Prinzip. Und dass sogar die Maschinenhalle Feuer gefangen hat, wirkt da fast symbolisch. Zufall? Vielleicht. Passend? Definitiv.