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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
They really understand the peoples skill set and domain experience.
Not experienced so far
should create internal job portals and employees should have choice to choose the clients and place of work
Pünktliche Bezahlung, kurzfristige mal Urlaub oder ins Homeoffice
Immer die Unterschiede zu Zeitarbeitsbuden erklären zu müssen
Mehr Außendarstellung: Werbung, Messen etc.
Wir lachen miteinander - nicht übereinander
Etablierter flexibler Nischenanbieter
Die Tür steht immer offen, für Gespräche braucht es kein Termin
Unternehmerisches Denken ist gewünscht
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Die Firma ist in den letzten Jahren kaum gewachsen
ich suche noch....
die Liste wird elend lang...
es macht kein Sinn irgendwas vorzuschlagen weil es alles Geld kostet.....
sehr destruktiv
noch geht es
Umwelt: eher egal!
Soziales: Katastrophe!
Kontrolle über Alles!
und es darf nichts kosten!
nicht ehrlich
Ist ein familiärer Betrieb, aber international aktiv.
Poolfahrzeuge sind erneuerungswürdig
Klarere Vorgaben, nicht jeder kann mit großen Freiheiten umgehen.
In meiner letzten Zeit wurde sie erheblich besser.
Der Ruf und die Bekanntheit ist besser als ich zunächst dachte, es ist halt ein Spezialanbieter - hat es 2014 sogar in den FOCUS geschafft.
Es gibt Kernarbeitszeiten, Urlaub gibt es auch mal länger. Man hat auch mal die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Man kann mit dem Unternehmen wachsen. Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sich selbst kümmern.
Wo bekommt man schon was man verdient? Durch faire Provisionen und Jahresprämie ist man seines Glückes Schmied.
Offene und direkte Kommunikation, muss man auch mit umgehen können. Hilfsbereitschaft ist top.
Auch hier zählt die Qualifikation und Erfahrung und die steigt mit dem Alter. Deshalb auch Einstellungen 50+
Ziele sind erreichbar. Verstehen muss man nicht alle Entscheidungen - aber man versteht mit der Zeit immer mehr.
Technische Ausstattung ist Top. Büro ist in ruhiger Lage.
Im Winter ist es etwas frisch, im Sommer warm. Da besteht Verbesserungspotential.
Es gibt Besprechungen über Ziele und Ergebnisse, aber ohne festen Rhythmus, sowohl einzeln als auch in der Gruppe.
Wichtig ist die Qualifikation, Frauen sind in der Überzahl.
Viele Freiheiten, eher etwas zu viele
Interessante Projekte
Einsatzwechseltätigkeit
Alle Überstunden werden bezahlt - heutzutage leider nicht immer selbstvertändlich...
Nach Gehaltserhöhungen muss man schon fragen, sonst geht man leer aus.
Vertrauensarbeitszeit
Vorgegebene Automarke
Neuer Fußbodenbelag
Der zentrale Ort ist unsere Küche. Das ist meine zweite Firma wo man auch mal zusammen etwas kocht und zwar international. Nicht nur Liebe geht durch den Magen, bei uns sozusagen auch die Arbeit.
Ich freue mich auf die Arbeit, dazu trägt auch bei, dass unser Standort ohne Stau erreichbar ist, wir sind genau dort wo der Stau meist anfängt.
Wenn der Chef bei Entrümpelungen mit anpackt, dann zeugt das von einem guten Miteinander.
Der Ruf ist gut, nur seine Reichweite begrenzt. Von Kunden und Externen ist zu hören, dass sie die Fachkompetenz der Ansprechpartern schätzen.
Wenn ich hier schreibe, dann ist das eine Empfehlung, die ich Freunden nicht vorenthalte. Klar bin ich stolz In so einem Team zu arbeiten, auch wenn es kaum einer kennt; aber das ist wohl der Preis, wenn man bei einem Spezialanbieter arbeitet..
Durch die vertrauensbasiert Arbeitszeit und Homeofficemöglichkeit regelt sich vieles von selbst. Urlaub geht immer, wenn ich meine Vertretung organisiere. Weihnachten und Sommerferien sind daher immer machbar, sogar mal 3 oder gar 4 Wochen am Stück (z.B. bei Überseeurlaub).
Weiterbildung ist indiviuell planbar, sogar bei Externen ist das möglich.
Karriereperspektiven sind aufgrund der Strukur nur begrenzt. Da im Vertrieb nur fachspezifische Kollegen tätig sind, besteht nur die Aufstiegsmöglichkeit vom Key Account zum Fachgebietsleiter. Wo ein Aufstieg möglich ist, ist beim variablen Salär.
Da nur wenige interne Neueinstellungen erfolgen, so 1 - 2 p.a., ist auch bei den Stabstellen kein große Entwicklungsmöglichkeit. .
Gute Leute verdienen gutes Geld.
Das Fixum ist auskömmlich, der variable Bestandteil sehenswert. Firmenwagen, Iphone und Laptop sind Standard.
Mülltrennung ist Ehrensache, sparsamer Resourcenverbrauch ebenso, aber E-Autos und andere Imagegeschichten gibt es nicht.
Das soziale und kulturelle Engagement von Mitarbeitern wird unterstützt, die Firma selbst tritt dabei aber nicht ins Rampenlicht.
Zwar zumeist Akademiker, es gibt aber kein Hackordnung. Jeder ist auf jeden angewiesen, da ist Hilfe selbstverständlich. Das Team hat einen internationalen Flair, man spricht aber Deutsch.
Ja, sogar auch Interne 60+ . Die IT Schulung dauert halt länger, die Erfahrung und Vernetzung ist dafür genial.
Im Anlagenbau sind ohnehin Ingenieure 50+ gefragt, von daher ist der Umgang mit Älteren Normalität.
Es werden klare Ziele und Aufgaben kommuniziert.
Es gibt Hilfestellungen und eine gemeinsame Suche, nach der optimalen Integration.
Einbindung der Mitarbeiter in Anschaffungen
In der letzten Zeit wurde Einiges in Software und Hardware investiert. Die Arbeitsplätze sind damit topaktuell. Das Büro ist zwar nicht klimatisiert, aber die hohen Decken geben ein besonders Flair.
Da fast alle Kollegen eine teilweise variable Vergütung haben, ist Transparenz systembedingt, Mitarbeitergespräch sidn Standart. Informationen und Schulungen gehen mittlerweile über das reine Arbeitsgebiet hinaus. Die Firma versucht damit den Zusammenhang der Tätigkeit des Einzelnen klarer zu machen.
Das war hier nie eine Frage. Die Truppe kommt quer aus Europa und weiter. Es gab auch schon eine Frau als Vorstand, aufgrund der Ingenieurlastigkeit sind Frauen in der Führung etwas unterrepräsentiert.
Das Team ist recht jung, daher stellt sich die Frage nach Wiedereinsteigerinnen nicht.
Jobs müssen erledigt werden, wo nicht?
Die meisten Kollegen haben vertrauensbasierte Arbeitszeit, sozusagen der höchste erreichbare Level.
Flexibilität und Mobilität schafft Freiraum und entlastet.
Firma bietet homeoffice.
Die mangelende Kommunkation.
Die Kommunikation und Organisation muss verbessert werden
So verdient kununu Geld.