Abwechslungsreiche IT-Arbeitsstelle mit sehr guter Kollegialität.
Verbesserungsvorschläge
Sobald neue Personen in der Roschmann Group (RoKo & Roschmann Holding) Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen sollte diese Info zeitgleich an HR und die IT gelangen. Warum?
1. Dann ist sichergestellt, dass die Person am 1. Arbeitstag mit ihrem IT-Equipment arbeiten kann.
2. Die IT hat genügend Vorlaufzeit um die IT-Ausrüstung vorzubereiten und ggf. IT-Hardware nachzufordern.
3. Das HR-Team kann die für ihren Bereich die notwendigen vorbereitenden Maßnahmen treffen.
Mir ist bis heute unverständlich warum hier keine koordinierter Prozess etabliert wurde. Selbst nach 25 Monaten kam es noch immer vor, dass ich von Person X erfuhr (zufällig bei einem Ticket von dieser), ach übrigens ist die Hardware für neue Mitarbeiterin schon fertig? Sie kommt in 2h in die Arbeit und sie braucht noch die Hardware X,Y und Z.
Arbeitsatmosphäre
Der Head of IT lobte erbrachte Meilensteine eines Projekts und wenn eine knifflige Aufgabe gelöst wurde.
Kommunikation
- IT-intern wurde man fortwährend über die für einen wichtigen Themengebiete informiert. Bei der Weihnachtsfeier 2022 wurde das Jahr kurz rekapituliert und einen Ausblick aufs Jahr 2023 gegeben. Während des Sommerfests 2022 wurde das 1. Halbjahr kurz analysiert und ein Ausblick aufs 2. Halbjahr gewährt. Eminent wichtige Firmenentscheidungen wurden jedem Online oder via Meeting eröffnet.
- Die Kommunikation mit dem HR-Team war gut, aber verbesserungswürdig. In seltenen erfuhr das IT-Team die Nachricht von einem neuen Mitarbeiter nicht vom HR-Team, sondern von Demjenigen der die neue Person eingestellt hatte. Das passierte oft 1-2 Tage vorher, in 4-5 Fällen leider erst am 1. Arbeitstag des neuen Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
- In der gesamten Firma wird die DUZ-Kultur gelebt.
- Die Arbeitskollegen im IT-Team können jederzeit um fachlichen Rat gefragt werden und die IT-Kollegen unterstützen wo sie können.
Work-Life-Balance
- Urlaub muss mit dem Team abgestimmt werden, damit mind. 1x Person aus dem IT-Team vor Ort ist.
- Ansonsten kann Urlaub in Absprache mit dem IT-Team jederzeit genommen werden. Wenn gewünscht auch 3-4 Wochen am Stück.
- Auch spontane Urlaube sind kein Problem, in Absprache mit dem IT-Chef.
- Überstundenabbau ist nach Rücksprache mit dem IT-Chef und IT-Team auch möglich oder wenn man z.B. am Mittwoch einen Amtsgang um 10:00 Uhr zu erledigen hat.
- HO ist möglich. 1x Tag pro Woche war bei mir möglich, wenn jmd aus dem IT-Team onside tätig war.
Vorgesetztenverhalten
- Bei Konfliktfällen gab der IT-Chef seine Sichtweise zu bedenken und entschärfte mit seinen Ratschlägen die Situation.
- Die Zielsetzung vom IT-Chef für alle Projekt war immer einzuhalten.
- Jeder IT-Mitarbeiter wurde bei Projekten, für welche die betreffende Person mit seinen Fähigkeiten etwas beitragen konnte, mit-einbezogen.
- Der IT-Chef hatte ein ausgeprägtes zwischenmenschliches Fingerspitzengefühl.
Interessante Aufgaben
- Ich konnte mir meine Arbeitsgestaltung selbst einteilenmwie es mir beliebte, solange ich dem Ticketsystem genügend Aufmerksamkeit schenkte und bei bestimmten Personengruppen (Chefetage und bestimmte Sekretärinnen) sofort reagierte.
- Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und einem wird nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden teils Arbeitnehmer, aufgrund ihrer Berufserfahrung, die älter als 60 Jahre alt waren eingestellt.
Arbeitsbedingungen
- Die IT-Ausstattung ist exzellent. Ich habe bisher in allen anderen Unternehmen, bei denen ich angestellt war, deutlich schlechtere Infrastruktur vorgefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
- Für Akademiker ein unterdurchschnittliches Gehalt. Erst nach 21 Monaten hatte ich eine Gehaltserhöhung erhalten. Nachdem ich nach 12 Monaten keine Verbesserung der Vergütung - auch keine Inflationsanpassung - und auch nach 18 Monaten erhalten hatte, danach war für mich keinerlei Wertschätzung von Seiten der Firma mehr vorhanden.
Diese kam dann zwar, nur leider viel zu spät!
Image
Es kommt darauf an aus welcher Abteilung die befragte Person stammt.(Stand Dezember 2022)
Karriere/Weiterbildung
IT-Sichtweise:
- Für den Einstieg in den IT-Bereich eine ausgezeichnete Stelle! Warum?
-- Jeden Tag gibt es etwas Neues zu erlernen.
-- Die Infrastruktur ist sehr gut. Du kannst dir immer ein Testgerät
aufsetzen und an diesem Problemstellungen durchspielen,
hardwareseitig und mittels einer VM.
-- Die IT-Expertise deiner Kollegen vor Ort ist ausgezeichnet, sodass du sie
bei Fragen behelligen kannst und die IT-Kollegen dir auch weiterhelfen
können.
-- Deine Persönlichkeit wird sich automatisch weiterentwickeln, da du
jeden Tag mit vielen unterschiedlichen Personen arbeiten wirst, jede mit
einem eigenen Charakter (Pro Tag hatte ich mit 10-40 Personen
interagiert).
-- Deine englische Sprache wird sich ebenfalls deutlich verbessern, da du
zum Einen mit Mitarbeitern in den USA in Englisch kommunizierst und
zum Anderen da IT-relevante Artikel und Lösung fast immer in Englisch
geschrieben sind.
- Leider gibt es auf der Karriereleiter oberhalb des IT-Specialisten bei der RoKo keinerlei Entwicklungsmöglichkeit mehr...