Roser 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erhöhung des Gehalts kann in jährlichen Mitarbeitergesprächen verhandelt werden, automatische jährliche Erhöhung wäre besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und bessere Ausstattung der Arbeitsplätze

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Eine gerechte Verteilung der Arbeit erfolgt nicht. Auch gehen die Chefs nicht auf die Hinweise der Angestellten ein.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und für eine Gehaltserhöhung muss man "betteln".

Kollegenzusammenhalt

Tolle Gemeinschaft, jeder unterstützt jeden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen haben Sie ein offenes Ohr. Aber ansonsten wird sich nicht gekümmert wie es den Angestellten geht, auch wenn bemerkt wird, daß was im Argen liegt.

Arbeitsbedingungen

Seit 3 Jahren werden ergonomische Arbeitsmittel versprochen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Chefs und Angestellten findet so gut wie gar nicht statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Bei Roser herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die durch Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit geprägt ist. Vom ersten Tag an fühlt man sich als Teil eines großartigen Teams, in dem jeder einzelne Beitrag zählt und wertgeschätzt wird. Die Führungskräfte sind stets offen für Ideen und Feedback und fördern eine Kultur der Kommunikation auf Augenhöhe.

Image

Das Image ist gut und die Kanzlei wird oft weiterempfohlen. Die Mandanten schätzen insbesondere die fachliche Kompetenz sowie die ausgeprägte Kundenorientierung und Beratung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördern. Branchen- und projektbedingt treten dennoch auch anspruchsvolle Zeiten mit erhöhten Arbeitsaufwand auf. Im Bereich der Wirtschaftsprüfung betrifft das insbesondere die ersten Monate des Jahres. In diesen Zeiten wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiterhin im Blick behalten und bestmögliche gegenseitige Unterstützung gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Jährliche fachliche Schulungen sowie persönliche Weiterentwicklungen für angehende Führungskräfte werden aktiv gefördert und unterstützt. Es wird kommuniziert, in welchen Bereichen Weiterbildungen besonders sinnvoll und zielführend sind. Zudem gibt es Unterstützungsangebote für Berufsexamen.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt faire Gehälter und bietet attraktive Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach eines der größten Pro-Argumente für Roser. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Ich denke jeder kann sich auf die Unterstützung seiner Kolleginnen und Kollegen verlassen, was zu einer produktiven und positiven Arbeitsumgebung führt. Auch in herausfordernden Zeiten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, und es wird stets darauf geachtet, dass niemand allein gelassen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl langjährige Mitarbeitende als auch junge Kollegen erfahren gleichermaßen viel Wertschätzung. Jeder wird willkommen geheißen und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung überzeugt durch Nahbarkeit und Fairness. Der Chef hat ein offenes Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge und hört aktiv zu, was mich ermutigt, meine Ideen und Anliegen direkt anzusprechen.
Meiner Meinung nach wird viel Vertrauen geschenkt und Eigeninitiative klar anerkannt. Besonders positiv empfinde ich auch das aktive Mitwirken in Projekten sowie die fachlich fundierte Vermittlung von Wissen auf Augenhöhe.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und direkt. Es gibt sehr flache Hierarchien und es herrscht unternehmensweit eine Du-Kultur. Das ermöglicht schnelle Lösungsfindungen und einen unkomplizierten Austausch.

Interessante Aufgaben

Ich habe damals als Praktikantin im Unternehmen gestartet und wurde von Anfang an in anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben eingebunden. Auch nach mehreren Jahren sind die Aufgaben weiterhin abwechslungsreich und fachlich herausfordernd. Die Projekte sind spannend und ermöglichen die eigene Weiterentwicklung. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sind gern gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Herzliche und professionelle Arbeitsatmosphäre.

Image

Sicherlich nicht ganz so bekannt wie die Big-4, jedoch schätzen die Mandanten die Qualität und empfehlen Roser gerne weiter.

Work-Life-Balance

Für die WP-Branche überdurchschnittlich gut.

Karriere/Weiterbildung

IDW Kurse werden übernommen, eigenes Revisionsmeeting mit aktuellen Themen, Roser Summer-School für Nachwuchskräfte, WP-Examen wird gefördert (nicht nur finanziell)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet, hier sind schon viele Freundschaften entstanden :-)

Vorgesetztenverhalten

Der Chef hat immer ein offenes Ohr, bringt einem viel Vertrauen entgegen & schätzt Eigeninitiative, Verbesserungsvorschläge sind gern willkommen, Vermittlung von fachlichem Know-How (überdurchschnittlich), um individuelle Lösungen bemüht.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, hier wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder einen festen Arbeitsplatz hat und sich wohl fühlt.

Interessante Aufgaben

Breites und interessantes Aufgabenspektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodische Kultur und Gutsherrenmentalität gegenüber Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll im 21 Jhd. anzukommen

Arbeitsatmosphäre

Alle sind total überfordert und entsprechend gestresst. Die Arbeitsbelastung erhöht sich durch Mitarbeiterabgänge weiter; neue Mitarbeiter können kaum gewonnen werden.

Image

In der eigenen Wahrnehmung auf einer Stufe mit den größten der Branche. In der Fremdwahrnehmung eher eine drittklassige, kaum bekannte Kanzlei.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden, da ständig immer neue Aufträge angenommen werden. Überstunden können allerdings abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird den Mitarbeitern überlassen - wenn sich jemand kümmert und Kurse machen möchte, wird es auch meistens problemslos finanziert.

Gehalt/Benefits

Die Einstiegsgehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt, aber jede spätere Gehaltserhöhung muss man sich hart erkämpfen. Nach 2-3 Jahren verdient man also deutlich schlechter als die Kollegen bei den größeren Firmen. Es gibt eine jährliche Tantieme die jeder erhält. Leistungsboni gibt es nicht, egal wie viel man arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein offizielles Thema, die Mitarbeiter organisieren das selbst

Kollegenzusammenhalt

Top, das war das beste an dieser Firma. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es kaum, wahrscheinlich weil Work-Life-Balance hier einfach kein Begriff ist

Vorgesetztenverhalten

Ständige Stimmungsschwankungen. Entweder werden an dem Tag alle geliebt und gelobt, oder der Herrscher hat einen schlechten Tag und zeigt es laut und deutlich. Stress wird direkt weitergegeben. Leider wurden persönliche Animositäten teilweise deutlich sichtbar - Flurfunk und Lästereien des Geschäftsführers über Mitarbeiter waren leider nicht selten.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros mit allem was man so braucht, inklusive Klimaanlage. Die technischen Innovationen werden allerdings kaum genutzt, und vieles wird immer noch wie in den 90er Jahren mit Excel erledigt.

Kommunikation

Unter Kollegen - gut bis sehr gut. Mit den Geschäftsführern: Umgangston ist unterirdisch, meistens findet sie gar nicht statt und wenn man sich ins "Chefzimmer" traut dann kriegt man klar vermittelt, dass man eigentlich stört. Man muss sehr aufpassen was man sagt.

Gleichberechtigung

habe keine Diskriminierung erlebt

Interessante Aufgaben

Teils teils.

Gut am Arbeitgeber finde ich