Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roser die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Gemeinschaft, jeder unterstützt jeden.
Bei Problemen haben Sie ein offenes Ohr. Aber ansonsten wird sich nicht gekümmert wie es den Angestellten geht, auch wenn bemerkt wird, daß was im Argen liegt.
Die Kommunikation zwischen Chefs und Angestellten findet so gut wie gar nicht statt.
Bei Roser herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die durch Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit geprägt ist. Vom ersten Tag an fühlt man sich als Teil eines großartigen Teams, in dem jeder einzelne Beitrag zählt und wertgeschätzt wird. Die Führungskräfte sind stets offen für Ideen und Feedback und fördern eine Kultur der Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördern. Branchen- und projektbedingt treten dennoch auch anspruchsvolle Zeiten mit erhöhten Arbeitsaufwand auf. Im Bereich der Wirtschaftsprüfung betrifft das insbesondere die ersten Monate des Jahres. In diesen Zeiten wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiterhin im Blick behalten und bestmögliche gegenseitige Unterstützung gefördert.
Könnte besser sein. Eine gerechte Verteilung der Arbeit erfolgt nicht. Auch gehen die Chefs nicht auf die Hinweise der Angestellten ein.