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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rosinke berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rosinke berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rosinke berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, beruflich wie auch zwischenmenschlich.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen/Ideen findet man immer ein offenes Ohr.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nie besser erlebt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleiner Abzug aufgrund fester Arbeitszeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Arbeitsanweisungen sowie Kritik werden offen und fair kommuniziert. Dabei wird aber stets nach der persönlichen Einschätzung der Situation gefragt, sodass man zu einem gemeinsamen Konsenz gelangt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassische Persoanldienstleistung mit der Möglichkeit neue Ansätze vorzutragen und auch umzusetzen.

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