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Rosinke 
Personalservice 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rosinke Personalservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosinke Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rosinke Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

verhaltene Distance zu neuen Kollegen/innen

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

zurückhaltende Kommunikation gegenüber neuen Kollegen/innen

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegenzusammenhalt unter den "alten" Kollegen/innen, nicht mit "neuen" Kollegen/innen

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

funktioniert nicht so richtig

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ehrlichkeit und Fairness wird vorgegaukelt.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Gibt es, werden aber von den "alten" Kollegen/innen wahrgenommen.

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