Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das vertrauensvolle Miteinander, die spannende Arbeit im Marketing und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Manchmal dauern Abstimmungen oder Entscheidungen etwas länger, was Projekte verzögern kann.
Manchmal könnten Entscheidungswege etwas kürzer und Abläufe klarer sein, um Prozesse noch effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre, Team, Unterstützung, spannende Aufgaben, Vertrauen.
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird in der Branche respektiert, was sich auch intern widerspiegelt.
Es gibt ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit, auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und man wird ermutigt, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind gut, insgesamt fühle ich mich damit wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt, ihre Erfahrung wird ins Team eingebracht.
Das Team unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein freundliches Miteinander und man kann sich aufeinander verlassen.
Die Führungskräfte sind fair, respektvoll und immer ansprechbar, sie geben Vertrauen und fördern Eigeninitiative.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Die Kommunikation ist offen und transparent, man wird gut eingebunden und wichtige Infos werden zeitnah weitergegeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und bieten viel Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Kostenlose Getränke
Bereitgestellter Kühlschrank
Künstlich erzeugter Leistungsdruck der nicht mal angemessen bezahlt wird
Moderne Arbeitsbedingungen,
Zeitgemäße branchenübliche Bezahlung ,
Ein Gefühl dafür bekommen das 8 Stunden Arbeit nicht wenig sind, nur Vergleichen sich Eigentümer mit den Mitarbeitern in Sachen Arbeitszeit….
Unstrukturiert
Wenn man ein 125 jähriges Jubiläum zum aufarbeiten der Geschäftsbeziehungen benötigt sagt das genug aus
Fremdwort da die Firma an erster, zweiter und dritter Stelle stehen soll
Nicht gewollt
Für Branche und Zeit erschreckend
Hauptsache günstig
Bisher gut
Kommt auf den Vorgesetzten an
In den Hallen teilweise unzumutbar, im tiefsten Winter ohne Heizung mit Kälte speichernden Steinen…
Zu verbessern
Lieblinge > alle anderen sind weniger wert
Bereichs abhängig
- Freie Getränke
- immer wieder wird essen ausgegeben
- Firmenevents
- Es wird auf jede Minute geachtet, aber vom Mitarbeiter wird erwartet kein Minutenjunkie zu werden.
- Gehalt liegt unter dem Durchschnitt
- Inflation wird nicht berücksichtigt
Mehr Außendienstler einstellen mit attraktivem Gehalt um evtl. mehr Verkäufe zu machen und die Kunden besser abzuholen. In diese Branche ist Außendienst das A und O.
- Kritik ist nicht erwünscht.
- bei guter Arbeit wird man gelobt
125 Jahre Rossittis sagt alles. Nummer 1, wenn es um Natursteine geht.
- Hier wird zu sehr auf jede einzelne Minute geschaut. Man sollte den Mitarbeitern was die Arbeitszeit betrifft mehr Vertrauen schenken.
- Übliche Geschäftszeiten
- in Absprache mit den Kollegen ist Urlaub unproblematisch
Bei Bedarf werden Weiterbildungen angeboten.
- Gehalt ist ausbaufähig. (Leider unter Durchschnitt!!!)
- Urlaubsgeld + 13. Gehalt
- Workbike
bis jetzt nix gegenteiliges gesehen
TOP!!!
bis jetzt kann ich nix negatives sagen
- Klimaanlagen in den Büros
- neuste Hardware
- bald auch hoffentlich neues System
bis auf kleine Mankos, alles im grünen Feld
Es gibt kostenlose Getränke
Events und Mitarbeiterfeiern
Mitarbeiterrabatt
Konzentriert sich auf die falschen Dinge und setzt keine vernünftigen Prioritäten. Es wird erwartet, dass man als Arbeitnehmer besonders dankbar ist dort arbeiten zu dürfen. Überstunden werden nicht angerechnet und sind selbstverständlich.
Wird sehr überschätzt, trotzdem super Anlaufstelle für Naturstein.
Es wird erwartet, dass man für den Betrieb lebt und kein Privatleben hat.
Weit unterm Durchschnitt, sehr demotivierend. Trotzdem wird Höchstleistung erwartet.
Nie zufrieden zu stellen und leider wird jede besondere Leistung einfach ignoriert.
Könnte besser sein. Vieles erfährt man nur, wenn es schon zu spät ist.
Vielen Dank für Ihre Bewertung,
für das Image eines Unternehmen ist zu einem großen Teil die Mannschaft verantwortlich.
Wir sind auch sehr stark daran interessiert, jegliche Kritik dazu zu nutzen, Dinge zu ändern.
Sprechen Sie uns doch einfach an und erklären, an welcher Stelle für den falschen Weg gehen.
Schön wäre auch, wenn sie fair, alle Positiver unseres Unternehmen nennen und nicht nur Bruchstücke.
Wir würden gerne jeden Punkt in Ihrer Bewertung besprechen und diese so weit wie möglich auszuschalten,
damit sie jeden Tag glücklich zu Arbeit kommen.
mfG Thomas Rossittis
Gratis Getränke
Firmenevents
Mitarbeiterrabatte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Urlaubsgeld + 13tes Gehalt
- Es wird zu stark auf die Arbeitszeit geachtet
- Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt / Inflation wird nicht berücksichtigt
Mehr Kritik wäre wünschenswert, dennoch wird man auch gelobt
Rossittis ist die Top-Adresse für Natursteine aus aller Welt.
Hier wird zu sehr auf jede einzelne Minute geschaut. Man sollte den Mitarbeitern was die Arbeitszeit betrifft mehr Vertrauen schenken.
Weiterbildungen werden bei Bedarf gerne gesehen und angeboten.
Hier ist noch Luft nach oben..
Die Mitarbeiter tragen das Unternehmen. Der Kollegenzusammenhalt ist unter (fast) allen Kollegen sehr gut!
Auch ältere Kollegen sind willkommen
Man darf immer seine Meinung äußern.
- Klimaanlage in den Büros
- Neues und aktuelles Betriebssystem steht kurz bevor
- Hardware aktuell
Offene Kommunikation
Bestehende alte Strukturen
Die Auswahl an Materialien in Top Qualität
Zu lange Entscheidungsfindung da alles über 1 Person läuft.
Sich mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Wird einem Intern schwer gemacht da Entscheidungen zu spät kommen.
Sehr Sozial den Mitarbeitern gegenüber.
Entscheidungen sind immer zu spät gefallen
Mineralwasser und Café ist umsonst.
Es wird keine Verantwortung auf den AN übertragen. Alles muss abgeklärt werden.
Professionelle Berater „an Bord“ holen, da eigentlich sehr viel Potential vorhanden ist, und darum ist es sehr schade.
Dank Zusammenhalt zwischen den Angestellten sehr gut.
Die Wahrnehmung des eigenen Image durch die GF ist äußerst realitätsfern. Leider.
Am liebsten wäre der GF man würde für das Unternehmen leben, und 24/7 erreichbar sein.
Da ein Konstruktives einbringen nicht erwünscht ist, ist dieser Punkt auch nicht wichtig.
Teilweise lächerlich. Manches aber auch ok.
Ist gerade noch ok aber spornt nicht zu Höchstleistungen an.
Wenn man sich ernsthaft einbringen dürfte bestimmt.
Die guten Produkte
Den dilettantismus der Führungsebene
Professionelle externe Manager holen
Mit der Unternehmensleitung sehr schlecht Umgang, im kollegialen Bereich top
Noch ist das Image des Unternehmens ok, aber die Fassade bröckelt
Es wird erwartet das die Firma im Leben an erster Stelle steht
Kein Interesse seitens des Arbeitgebers
Erzählten versprochen wird viel, gehalten wird es nicht
Tolle Kollegen, ohne die es nicht auszuhalten wäre
Alles gut
Überdurchschnittliche Leistung ist selbstverständlich und nicht der Rede wert
Hinterwäldlerisch
Schweigen ist Gold...
Es Bild das Prinzip Gleichberechtigung im Sinne von Empathie
Wenn man gelassen wird, könnten die Aufgaben interessant sein
Er bleibt der Branchenprimus der eine entsprechende Anziehungskraft ausübt. Viele tolle Mitarbeiter die jeden Tag alles geben auch wenn es Ihnen zu selten gedankt wird. Der Arbeitgeber weiß gar nicht was er an seinen tollen Mitarbeitern hat.
Die vor Jahren gestartete Vision die unter anderem auch eine bessere Kommunikation fördern sollte ist wie die Verbesserung des Führungsverhalten versandet ... es wurde halbherzig umgesetzt und dadurch die Hoffnung sehr vieler Mitarbeiter zerstört.
Wertschätzende Kommunikation und respektvolle und am Menschen ausgerichtete zielorientierte Führung sind immer noch der Schlüssel zu zufriedenen Mitatbeitern, geringem Krankenstand, niedriger Fluktuation ... aber das ist ein langwieriger Prozess und die Zeit ist man nicht bereit aufzubringen.
In einigen Bereichen leider Kungelei und dadurch werden „näherstehende“ Personen bevorteilt ohne leistungsbedingte Gründe. Dadurch Frust und Demotivation bei den „anderen“ Mitarbeitern. Mitarbeitmotivation beschränkt sich zu oft auf „ kein Tadel ist genug Lob“.
Geht man früher kommen Sätze wie: „halben Tag Urlaub“? Oder „nichts mehr zu tun“?
Vielfältige Angebote gibt es. Freigabe muss durch Führungskraft erfolgen bzw Vorgesetzten.
Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund warum die Fluktuation bei einem, eigentlich sehr guten Arbeitgeber, nicht noch höher ist. Die Kollegen kennen sich oft seit Jahren und sind eine Einheit.
Als Ältere gelten hier schon Kollegen zwischen 30 und 40. Im Härtefall und bei Mitarbeitern mit eigener Meinung werden diese auch schon mal vor die Tür gesetzt.
Führungsstil „Laissez-faire“... gefühlter Gestaltungsspielraum der Mitarbeiter aufgrund von Desinteresse/Zeitmangel/ mangelnder Empathie der Vorgesetzten. Somit keine zeitnahe und hilfreiche Rückmeldungen durch Vorgesetzte. Vielleicht aber auch einfach eine Generationsfrage bei Führungskräften über Mitte 50 die es „nie anders gelernt haben“.
Hohe Lärmbelästigung, sinkende Kommunikation, höherer Stresspegel, keine Steigerung der Produktivität.
Kommunikation ist der Schlüssel zu guter Führung. Und Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Jedoch geht der Trend zum Befehlsempfänger statt zu mündigen mitdenkenden Mitarbeitern.
Gehalt kam immer pünktlich.
Sozialleistungen werden vielfältig angeboten.
Gehaltsstruktur soweit auch okay und etwas über dem Branchenschnitt.
In meinem Bereich, ganz klar nein.
Grundsätzlich ja aber leider auch abnehmend. Verwaltungsaufwand wird immer größer. Zum Kerngeschäft fehlt oft die Zeit.
So verdient kununu Geld.