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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rost: Werbetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist doch klar, dass nicht jeder immer mit jedem kann.
Es wird darauf geachtet, dass wenig Überstunden anfallen (trotzdem zu viele, aber was ist normal?), diese werden auf Zeitkonto gut geschrieben.
Es gibt über das Jahr verteilt Urlaubssperren (Hochdruckphasen), die werden, soweit möglich im Herbst des Vorjahres bekannt gegeben. Urlaub wird unter den Kollegen abgestimmt, dabei wird auf persönliche Belange (Schulkinder etc.) Rücksicht genommen.
Sonderwünsche (auch kurzfristige) werden ebenfalls im Kollegenkreis beraten und meist möglich gemacht.
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Man kann sich auf bestimmte Bereiche spezialisieren.
In stressigen Phasen kommen die Meetings zu kurz.