Ihr Unternehmen?

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Rotax 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Rückständig und schlecht geführt

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hemmingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mutig gegen Mobbing vorgehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina MaierAssistentin der Geschäftsleitung

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.

Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns als rückständig und schlecht geführt empfunden hast. Besonders den Hinweis, mutig gegen Mobbing vorzugehen, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten betonen, dass wir Mobbing in keiner Form dulden und uns für ein respektvolles, faires und unterstützendes Miteinander einsetzen. Aktuell sind uns keine Fälle von Mobbing bekannt – sollte es dennoch unbeobachtete Situationen geben, ist es uns ein großes Anliegen, diese aufzuklären und konsequent zu handeln.
Deshalb möchten wir alle Mitarbeitenden ausdrücklich ermutigen, sich bei entsprechenden Beobachtungen oder persönlichen Erfahrungen vertrauensvoll an unsere Führungskräfte oder die Personalabteilung zu wenden. Nur so können wir gemeinsam sicherstellen, dass unser Arbeitsumfeld weiterhin von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Des Weiteren ist uns bewusst, dass kein Unternehmen perfekt ist. Gleichzeitig sind wir überzeugt davon, dass nicht alles bei uns schlecht ist. Wir entwickeln uns täglich weiter und haben in den letzten beiden Jahren gezielt in neue Maschinen und Technologien investiert, um insbesondere unsere Getriebeentwicklung zukunftsorientiert voranzubringen. Diese Investitionen sind ein zentraler Teil unserer Strategie, das Unternehmen technologisch weiterzuentwickeln und erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Leider geht aus deiner Aussage "schlecht geführt" nicht hervor, was konkret verbessert werden sollte. Umso mehr hätten wir uns über einen persönlichen Austausch gefreut, um deine Perspektive besser zu verstehen. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Ein offener Führungsstil ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln - durch persönliche Gespräche und regelmäßigen Austausch auf allen Ebenen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Viele Grüße
Nina

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.