9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine Weiterbildung habe ich noch nicht in Anspruch genommen, aber bisher auch nicht nachgefragt.
Das medizinische Leistungsspektrum ist grundsätzlich okay.
Eine problematische Team- und Führungskultur im OP- und Anästhesiebereich, geprägt von Hierarchien, Ausgrenzung und fehlender Sicherheits- und Feedbackkultur. Das hat mich fachlich und menschlich stark verunsichert.
Dringende externe Überprüfung der Führungs-, Kommunikations- und Teamkultur im OP-Bereich. Verbindliche Maßnahmen zu Antidiskriminierung, Patientensicherheit, Feedbackkultur und Schutz von Lernenden und Nachwuchskräften.
Stark angespanntes, angstgeprägtes Arbeitsklima. Offenheit, Lernbereitschaft und gegenseitiger Respekt waren im OP-Umfeld kaum spürbar.
Große Diskrepanz zwischen öffentlicher Selbstdarstellung und intern erlebter Realität.
Aufgrund der beobachteten Arbeitskultur und des hohen Drucks wirkt eine gesunde Balance fraglich.
Nachwuchsförderung und Entwicklung wirkten nicht priorisiert. Fehlende strukturierte Anleitung und Lernkultur, insbesondere im OP- und Anästhesiebereich.
Keine Bewertung möglich (Praktikum).
Nach außen modern und offen dargestellt, intern jedoch wenig empathisch oder unterstützend erlebt.
Deutliches „Wir gegen Einzelne“-Gefühl. Neue, jüngere oder nicht-deutsche Mitarbeitende wirkten isoliert statt integriert.
Kann ich nicht fundiert beurteilen.
Stark autoritärer Führungsstil mit klarer Machtdistanz. Kaum Gesprächsbereitschaft, wenig Unterstützung für Lernende oder Praktikant:innen.
Sehr hoher Zeitdruck, wenig Raum für Fragen. Dies wirkte sich negativ auf Lernprozesse und das Sicherheitsgefühl aus.
Kommunikation überwiegend intransparent und indirekt. Kritik wurde hinter dem Rücken geäußert statt sachlich und zeitnah angesprochen.
Wahrnehmbar unterschiedliche Behandlung abhängig von Herkunft, Akzent, Position und sozialer Anpassung.
Fachlich interessantes Umfeld, jedoch fehlende Anleitung, Erklärung und didaktische Begleitung im OP-Alltag.
Werbung nach außen
Nur die Führung entscheidet. Man wie d nicht eingebunden
Mehr auf die Menschen eingehen, die etwas zu sagen haben
So richtig gar nichts
Keine Information und keine Wertschätzung. Inkonsequentes Führungsverhalten
Mehr auf die Basis hören. Es ist sehr wichtig, was sie zu sagen hat