Ein weiteres Traditionsunternehmen vor dem Niedergang - Finger weg!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam stets pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das würde den Rahmen sprengen...
Verbesserungsvorschläge
Die nach Außen dargestellte Kommunikationsbereitschaft auch im Innenverhältnis umsetzen. Bornierte und Beratungsresistente "Führungskräfte" austauschen. Wenigstens den Versuch unternehmen wieder glaubwürdig zu erscheinen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Misstrauens- und Neidkultur Das Miteinander ist geprägt von einer tiefen Kluft zwischen Führungsebene und Sachkräften.
Kommunikation
Oberflächliche Wasserstandsmeldungen zur Unternehmensentwicklung sind die Regel. Relevante Informationen zur Bewältigung eigener Aufgaben erhält man nur auf Nachfrage und auch nur dann, wenn es gelingt den mit der Anfrage verbundenen Widerstand zu überwinden. Jeder schützt sein Wissen.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte halten konsequent zusammen. Auf Sachebene existiert aufgrund der zahlreichen Abgänge ohne Nachbesetzungen keinerlei Basis mehr für einen Zusammenhalt. Hier ist jeder auf sich gestellt.
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte das höchste Gut - für alle anderen nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich despektierlich und herablassend. Entscheidungen von Vorgesetzten können allerdings sehr gut nachvollzogen werden was daran liegt, dass es die eigenen sind. Die müssen von den Vorgesetzten i.d.R. übernommen werden.
Interessante Aufgaben
Es besteht keine Möglichkeit der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Die Belastung nimmt ständig zu, da Abgänge nicht nachbesetzt werden und die Arbeit auf die übrig gebliebenen verteilt wird.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern wird keinerlei Unterschied gemacht (dafür die 5 Sterne). Entscheidend für den eigenen Aufstieg ist allerdings die Fähigkeit und Bereitschaft dem Vorgesetzten gegenüber unentwegt seine Bewunderung zum Ausdruck zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langgediente Kollegen werden sukzessive entfernt. Ältere Bewerber mit branchenspezifischem Hintergrund werden stets abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind überwiegend veraltet. Die Performance genügt nicht zur Bewältigung der stets zunehmenden Vielzahl an Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan, was getan werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen pünktlich. Sozialleistungen werden nicht geboten.
Die Verteilung der Gehälter entspricht nicht der mit dem Arbeitsplatz zusammenhängenden Verantwortung. Die Spreizung der Gehälter zwischen Führungs- und Sachebene ist mit "extrem" zutreffend beschrieben.
Image
Eine weitere Traditionsmarke, die den Wandel nicht geschafft hat. Die Realität ist vom Firmenimage uneinholbar entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: keine Entwicklung - ein stetiges auf der Stelle treten
Weiterbildung: nur auf Initiative und Kosten des Mitarbeiters