Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Marken, spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weit verbreitete schlechte Führungskompetenzen, wenig motivierend für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Basis der tollen Marken und Mitarbeiter sollte vom Unternehmen besser genutzt. Bessere Führungsqualitäten unbedingt notwendig um Wertschätzung und Motivation Mitarbeiter zu verbessern. Die Mitarbeiter sollte für ihre Arbeit das Lob bekommen, das sie verdienen - nicht nur der Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetztem wird der Einsatz und das Engagement ihrer Mitarbeiter leider sehr wenig geschätzt. Gute Leistungen und Projekte werden oft von den Vorgesetzten als ihre eigenen verkauft ohne den Personen, die die Leistung erbracht haben, ausreichend Wertschätzung entgegen zu bringen. Sehr schade....
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Projektlage mehr oder weniger gut. Vorgesetzte interessiert allerdings recht wenig, wenn Mitarbeiter zu viel auf dem Tisch haben. Ihnen ist es wichtig die Projekte intern gut zu verkaufen - das Wohl des Mitarbeiters ist eher zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Angebote zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, für Branche im Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit meist gutem Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Viele Vorgesetzte mit leider sehr wenig Führungskompetenz. Das Wort People Manager scheint noch nicht angekommen zu sein.
Arbeitsbedingungen
In Ordung. Büros könnten moderner sein und eine Klimatisierung wären angebracht.
Kommunikation
Informationen werden geteilt, die Teilnahme an wichtigen, für die persönliche Arbeit relevanten Meetings, ist aufgrund der hierarchischen Strukturen oft nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Tolle Marken mit spannenden Projekten.