77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen gut
Gehalt unangemessen
den familiären und offenen Umgang unter den Kollegen über alle Standorte, die interessanten Aufgaben, die sozialen Leistungen, den guten IT-Support
Rotkäppchen ist sehr bekannt und mit neuen Entwicklungen mehr und mehr überdurchschnittlich positiv in den Medien
sehr gut
Auch nach der Ausbildung bietet dir das Unternehmen ein breites Spektrum zur persönlichen Weiterentwicklung an
Flexible Arbeitszeitgestaltung
sehr gerechte Entlohnung
offen für Fragen, Respektvoller Umgang
sehr hoch
Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeiten
Du unterstützt das Team und hast Einblicke in die alltäglichen Abläufe aller Fachbereiche.
Ein Respektvoller Umgang ist selbstverständlich bei Rotkäppchen
Tolle Marken, spannende Projekte.
Weit verbreitete schlechte Führungskompetenzen, wenig motivierend für die Mitarbeiter.
Die Basis der tollen Marken und Mitarbeiter sollte vom Unternehmen besser genutzt. Bessere Führungsqualitäten unbedingt notwendig um Wertschätzung und Motivation Mitarbeiter zu verbessern. Die Mitarbeiter sollte für ihre Arbeit das Lob bekommen, das sie verdienen - nicht nur der Vorgesetzte.
Je nach Vorgesetztem wird der Einsatz und das Engagement ihrer Mitarbeiter leider sehr wenig geschätzt. Gute Leistungen und Projekte werden oft von den Vorgesetzten als ihre eigenen verkauft ohne den Personen, die die Leistung erbracht haben, ausreichend Wertschätzung entgegen zu bringen. Sehr schade....
Je nach Abteilung und Projektlage mehr oder weniger gut. Vorgesetzte interessiert allerdings recht wenig, wenn Mitarbeiter zu viel auf dem Tisch haben. Ihnen ist es wichtig die Projekte intern gut zu verkaufen - das Wohl des Mitarbeiters ist eher zweitrangig.
Leider kaum Angebote zur Weiterbildung.
In Ordnung, für Branche im Mittelfeld.
Tolle Kollegen mit meist gutem Zusammenhalt.
Sehr schwach. Viele Vorgesetzte mit leider sehr wenig Führungskompetenz. Das Wort People Manager scheint noch nicht angekommen zu sein.
In Ordung. Büros könnten moderner sein und eine Klimatisierung wären angebracht.
Informationen werden geteilt, die Teilnahme an wichtigen, für die persönliche Arbeit relevanten Meetings, ist aufgrund der hierarchischen Strukturen oft nicht möglich.
Tolle Marken mit spannenden Projekten.
Für Azubis wird einiges getan
Zu viele Manager zu wenig Macher
Schlechter Betriebsrat
Qualität schwindet für Quantität
Mitarbeiterumfragen wie versprochen wiederholen.
Maßnahmen auch ernsthaft durchführen.
Pseudomitarbeitergespräche einfach lassen
Fortbildung für den Mitarbeiter nicht nur versprechen, sondern auch machen
Es ist wie es ist: jeder duckt sich weg und versucht das Beste draus zu machen. Aber nur 1-2 Leute sind wirklich glücklich mit den Job
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Wenige Mitarbeiter werden bevorzugt. Alle anderen gleichberechtigt schlecht behandelt.
Das Interesse der Mitarbeiter an einem Job-Ticket ist leider zu gering, somit wird auch keins angeboten. Dabei wäre es eine gute Möglichkeit einen Beitrag zur Umwelt zu leisten, wenn mehr Mitarbeiter die Bahn nutzen würden als das Auto.
Entspannte und ruhige Arbeitsatmosphäre durch räumliche Büros.
Überdurchschnittlich bezahltes Gehalt für Werkstudenten.
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage sowie helle Büros, was will man mehr.
Die Kommunikation mit den Kollegen lief super. Regelmäßiger Austausch und monatliches Feedback haben zu einer sehr guten Kommunikation beigetragen.
Das Projekt- und Prozessmanagement bietet vielseitige Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens.
Produkte, Marken
Rückwärtsgewandtes Führungsverständnis,
Vorgesetzte regelmäßig bewerten lassen. Negatives Führungsverhalten sanktionieren. Nicht entwicklungsfähige Vorgesetzte anderweitig einsetzen.
Sehr unterschiedlich. Die Ausprägung hängt am Vorgesetzten. Diese können ihre Wertvorstellungen individuell umsetzen. Eine einheitliche übergeordnete Kultur fehlt. Die Kundenerwartung einer starken "Ostmarke" und die Realität der in Eltville konzentrierten Verwaltung helfen nicht dabei.
Gute Pflege der Marke.
Kommt auf den Einsatzort an. Im Osten schlechter als im Westen.
Hängt vom Vorgestzten ab.
Es gibt, wie überall, sehr gute Vorgesetzte und leider auch andere. Es fehlen aber Feedback und Bewertung. So können schwache Führungskräfte weder identifiziert noch entwickelt werden.
Arbeitsmittel und Ausstattung sind gut.
Wenig Spielraum, viele Hierarchieebenen.
Faire Bezahlung, schöner Standort, Mitarbeiterrestaurant, Home Office Möglichkeit
Der Einstellungsprozess war etwas langwierig.
Ein Unternehmen mit einem sehr positiven Arbeitsklima, das hinter seinen Mitarbeitern steht
So verdient kununu Geld.