Außen hui und innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bessere Informationspolitik und Verbesserung der Führungsqualitäten des Managements. Mehr Entscheidungsspielräume für Aufgabengebiete.
Sehr deutsches Unternehmen mit teilweise sozialistischem Führungsstil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig sinnvolle Schulungen.
Wenig gewollte Weiterentwicklung.
Wenig Internationalität.
Verbesserungsvorschläge
Totalitären Führungsstil ablegen.
Mehr Qualität produzieren und nicht nur Quantität.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu gibt es mal einen Sekt.
Kommunikation
Der Flurfunk ist immer schneller als die Kommunikation des Managements. Das Management ist sehr intransparent und zurückhaltend mit Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Große Frustatration in der Belegschaft und in den Büros. Der Laden boomt seit Jahren, die Maschinen und die Leute arbeiten auf Hochtouren, aber keine dankt es Ihnen. Unterdurchschnittliche Haustarif-Anpassungen. Aber hohe Boni für das Management.
Work-Life-Balance
Das ist private Sache. Interessiert den AG nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Führungsverhalten. Wenig oder verspätette Informationen. Oft werden Jobs als sofort zu erledigen eingebrieft ohne die Tagesaufgaben zu berücksichtigen. Keine Mitarbeitergespräche, keine regelmäßigen Meetings mit dem Team. Da durch mehrere Firmenübernahmen ein Konklomerat entstanden ist, gibt es sehr unterschiedliche Führungsstile und je nach Standort unterschiedlichste Interessen.
Interessante Aufgaben
Immer schön das abarbeiten, was der Vorgesetzte gesagt hat. Bloß nicht eigenständig denken und handeln. Wenig Freiheiten für eigenen Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Keine Geschlechterquoten. Es gibt Abteilungen mit fast nur Männern (z.B. Außendienst/Vertrieb/KAM) und reine Frauen (z.B. Abfüllung oder Buchhaltung).
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge Kollegen billig eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Das MS-Office Paket ist aus dem letzten Jahrtausend. Kein Outlook, sondern irgend ein anderes E-Mail Tool. Zurückhaltung in der Anschaffung von Büro-Möbeln z.B. Stehpults, Bürostühle. Keine Kontrolle der Lux-Werte im Büro oder der Sitzpositionen am PC.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingtes Umweltverhalten, nur da wo man es zur Kostenvermeindung nutzt. Das Thema "Nachhaltigkeit" wurde noch nicht verstanden. Nachhaltigkeit in der Geschäftsführung heißt fortlaufende Gewinne, aber nicht eine Orientierung an der Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Standortabhängig!!! Schlecht in Freyburg, gut in Eltville!!!
Image
Durch die sehr beliebten Marken und die Absatzerfolge ein bekanntes Unternehmen. Aber es ist nicht toll dort zu arbeiten. Der Arbeitnehmer ist dort nur ein Faktor in der Gleichung, aber nicht das wertvollste Gut für das Wohl der Firma. Jeder ist austauschbar und bekommt dieses auch gerne zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Beförderungsmöglichkeiten, oft starre Abteilungsstrukturen.