3 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
(Noch) erfolgreich, aber rücksichtslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RPS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Mitarbeiter leben in völlig getrennten Welten. Die nach aussen vertretenen Ansprüche an Umweltschutz, Arbeitsklima, Gestaltungsmöglichkeiten durch die Mitarbeiter entsprechen in keiner Weise der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte Mitarbeiter mehr einbeziehen und deren Kenntnisse und Erfahrungen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solchen Firmen muß man den Rücken kehren
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei RPS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Am besten zu machen
Arbeitsatmosphäre
Ganz mieß
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophales Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei RPS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der katastrophale Führungsstiel.
Verbesserungsvorschläge
Welche Verbesserungsvorschläge!!?? Diese sind hier nicht erwünscht. Wer etwas auf sich hält sollte nie für dieses Unternehmen tätig werden. Keiner hält es hier lange aus. Die Schuld, wenn etwas nicht klappt oder funktioniert (ist hier Standard) trifft immer den Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen