Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliche Bezahlung
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bringt nichts. taube Ohren.
pünktliche zahnlungen
zu viel
Strukturen entknoten. schnellere verbindungen untereinander. Bessere Absprachen die auch eingehalten werden müssen. Konstruktive Kritik auch mal einstecken und schlucken und nicht durchdrehen. Unwichtige telefonate unterlassen. Aufgaben besser verteilen. Qualitätsprüfung und Arbeitsvorbereitung als Abteilung aufbauen. Selbstreflektion lernen sowie auch Fehler eingestehen und nicht auf andere schieben.
Das kommt darauf an in welchem/er Bereich/Außenstelle man sitzt und welche Kollegen man im "Nacken" hat.
kein Kommentar.
Soalnge man sich nicht ausnutzen lässt funktioniert es gut.
Nur in sehr engem Korridor. Man will ja die leute nicht ausbilden, damit diese dann die Firma besser ausgebildet verlassen als sie gekommen sind. Wird aber gefühlt prinzipiell nicht angeboten da kein Investionswille in die Arbeiter besteht. Nicht dass diese noch zu teuer werden.
Wenn man sich nicht verkaufen oder durchsetzen kann bekommt man was man Verdient.
Das kommt darauf an in welchem/er Bereich/Außenstelle man sitzt.
umso besser die Anstellung umso besser der Arbeitsplatz.
Das kommt darauf an in welchem/er Bereich/Außenstelle man sitzt und wem man vertrauen kann. grüppchenbilding selbst in Abteilungen.
gut
chaotisch, ignorant, unfähig Probleme zu erkennen und zu lösen.
Das kommt darauf an in welchem/er Bereich/Außenstelle man sitzt.
umso besser die Anstellung umso besser der Arbeitsplatz.
Mehr oder Minder vorhanden. Telefonate bevorzugt, denn man kann später alles drehen wie man will, hauptsache man bekommt keinen ankommenden Stress ab. Teilweises beleidigendes anscheien untereinander ohne vorher ersteinmal zu klären um was es überhaupt geht oder ging.
"Das habe ich so nie gesagt." "davon höre ich jetzt erst...".
"dafür bin ich nicht zuständig". "um was soll ich mich denn noch kümmern".
wen man sich nicht durchsetzen kann geht man unter.
Das kommt darauf an in welchem/er Bereich/Außenstelle man sitzt
Jeder der eine Latzhose an hat, ist schlecht und kostet Geld!
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Leute vertrauen.
Die Geschäftsführung denkt nur an sich
Vertrauen an den Mitarbeitern schenken.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt weren
Interesse für versch. Arbeiten zeigen
Mehr Kommunikation mit den Angestellten
Kostenfreier Kaffee, Tee und Mineralwasser, Günstige Betriebskantine
Frauen werden schlechter bezahlt, Überstunden verfallen am Monatsende
Frauen fair entlohnen, Überstunden in den nächsten Monat übernehmen,
war mal besser
ich habe zuviele Überstunden, diese verfallen am Monatsende
Frauen werden schlechter bezahlt
Mülltrennung ohne gelben Sack erschwert
war früher besser
anscheinend ok
teils unkooperativ
Bürodrehstühle nur bedingt erneuert
könnte besser sein
finanziell gar nicht
je nachdem
Die sozialen Leistungen sind seit 2018 richtig gut!
Vieles!
Die Firmenstruktur sollte massiv überarbeitet werden. Man bremst sich selbst durch falsch gewählte Mitarbeiter in höheren Positionen aus. Außerdem benötigen einzelne Mitarbeiter mehr Freiheit in deren Entfaltung.
Die Geschäftsführung hat immer das letzte Wort, selbst wenn dieses unproduktiv ist. Gelobt wird man ab und zu, aber am falschen Tag, zur falschen Zeit ist ein extrem lauter Umgangston bei der Geschäftsführung als normal zu betrachten.
Ich kenne keinen Mitarbeiter der positiv über das Unternehmen spricht.
Gleitzeit ist vorhanden und auch Urlaub ist sehr gut dimensioniert.
Photovoltaikanlagen sind installiert!
Man darf sich entwickeln? Aber bitte nur in die vorgegebene Richtung. Weiterbildungen gibt es nur sporadisch, wenn überhaupt.
Es gibt sehr gute Kollegen, allerdings muss hier aufgepasst werden, wem man sein Vertrauen schenkt!
Katastrophal! Hieran muss gearbeitet werden, wird aber nie passieren.
Es kommt drauf an, an welchem Standort man arbeitet.
So etwas gibt es nicht. Niemand weiß wohin sich das Unternehmen entwickelt, !!!GEFÜHLT!!! nicht einmal die Geschäftsführung.
Das wird frei gewählt. Wer im "Inner Circle" ist bekommt am meisten. Wer nicht, ist ersetzbar. Ansonsten wird immer regelmäßig gezahlt und die sozialen Leistungen sind, insofern man nicht häufig krank ist, gut.
So etwas gibt es hier nicht!
Es gibt viel Interessantes zu tun. Leider hat man dafür zu wenig Zeit dafür.