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Bewertungen

Wenn man kein Interesse am Schwimmen hat, braucht man auch kein Wasser. Oft ist es sinnvoll, seine Persönlichkeit und sein Handeln zu überdenken, bevor immer andere für seine Unfähigkeiten verantwortlich
macht. Diese Punkte sind zeitlos. Das gilt auch für 2023 usw. Die Kommunikation ist immer sinnvoll, aber muß auch die notwendige Kompetenz und etwas Intelligenz mitbringen, um seine Belange, Wünsche oder Ansichten dem Gegenüber darzustellen.
Leider ist es häufig nicht erwünscht und außenstehenden Personern nicht möglich, bestimmte betriebsinterne oder persönliche Punkte anzu-sprechen. Siehe Datenschutz. Man kann auch nicht die anderen Kollegen
kritisieren, wenn man sich selbst nicht einbringt. Scheinbar hat die ehrwürdige Person eine Marotte für Toiletten. Man könnte meinen, das vier
Toiletten für 20 personen reichen? Wenn man natürlich zum Telefonieren
sehr lange die Toiletten nutzt, dann reichen auf vier nicht. Die sonstige
Argumenation ist vor allem nicht substantiiert und falsch. Vielleicht ist es besser Kuchen zu essen....

Hallo Ihr Interessierten!
Neben der Vielzahl von Orthographiefehlern erläutert der sogenannte Schreiber eigentlich seinen persönlichen Zustand seiner Psyche sehr detailliert. Es ist stark anzunehmen, dass der Schreiber noch im Betrieb tätig ist und auf Grund seiner sozialen, psychischen, kummutativen und fachlichen Probleme die anderen Mitarbeiter und natürlich die Geschäftsleitung zum vermeintlichen Sündenbock hochstilisiert. Es sind natürlich immer die anderen Schuld und selber ist der Schreiber der einzige kluge Kopf, der durch seinen pseudointellektuellen Sprach- stil und seine noch nicht abgelegte Schulbuben- Mentalität hier seine Sülze verklappt. Ein großes Fragezeichen ergibt sich bei der Aussage "zweideutiger Sprach-Führungsstil"? Wahrscheinlich möchte der Schreiber seine Anweisungen über einen Aktenordnervermerk erhalten, um eine Zweideutigkeit zu vermeiden. Man könnte doch auch nachfragen? Aber da sollen sich doch die Vorgesetzten kümmern! Sprach-Führungsstil ? Nicht ganz einfach diese Wortschöpfungen? Aber da gehts in Richtung Führungsstil und das beherrschen natürlich 99% der Vorgesetzten nicht oder Herr Schreiber? Bis zum nächsten Statement! Wir freuen uns!

Es ist leider heute gängige Methode, dass der nervige Arbeitgeber nicht ok ist, wenn es bei einem Mitarbeiter
grundsätzlich fachliche Defizite gibt. Zeugnisse und vor allem Arbeitszeugnisse haben kaum mehr Aussagekraft. (Sind immer "gut") Fehlende Sozial- und Fachkompetenz des Angestellten wird dem Führungs-verantwortlichen angelastet, wenn er Anweisungen vorgibt und auf mangelnde Arbeitsqualität hinweist.
Leider gibt kein Arbeitnehmer offen zu, dass er dies oder das nicht versteht. Da liegt es natürlich am Vorgesetzten, weil der "hochmotivierte" Arbeiter
mangels Kommunikation manches nicht verstanden hat.
Leider stammen die aufgeführten Punkte von einem Herrn und seinen Freunden, der leider nur Unruhe in den Betrieb brachte. Nicht nur dessen Vorgesetzter ist nun froh, sondern auch deren Kollegen freuen sich über dessen Abgang!. Auch die anderen Bewertungspunkte sind unwahr. Da wollte einer seiner ehemaligen Firma etwas auswischen, was in diesem
Forum leider sehr oft vorkommt.

Meier, Techn. Leiter