kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ewiges hin und her schuld zu Weisungen
Ausbildungsbeauftragten kündigen
Angst erfüllt
Man versucht alles damit man keine Möglichkeit hat seine Zukunft zu verbessern
Standard 8 Stunden pro Tag
Geld ist ok
Sehr unsozialer ausbildungsbeauftragter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, um uns zu verbessern.
Wir nehmen deine Punkte ernst und werden sie intern ansprechen, um konkrete Verbesserungen umzusetzen. Es ist uns wichtig, dass sich alle im Team wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, kannst du dich gerne bei anna.weber@rs-group.de (Ausbildungsabteilung) melden.
Liebe Grüße
Gehalt ist für diese Branche top
Es wird nur auf das Geld geschaut, ob technisch alles funktioniert ist zweitrangig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du das Gehalt und die interessanten Aufgaben bei uns positiv siehst. Wir nehmen deinen Hinweis, dass wir den Fokus stärker auch auf die Technik legen sollten, ernst und werden daran arbeiten, dies zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Nichts
Hier geht man gerne zur Arbeit
Führungskräfte aus den eigenen Reihen, jedem wird hier die Möglichkeit geboten beruflich aufzusteigen. Interne/externe Schulungen werden angeboten, Vorträge von Herstellern am Standort, Messebesuche
Mitarbeiterangebote, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen je nach Position, Jobrad
Ein Team in dem jeder jeden hilft. Hier verbringt man auch mal gerne die Zeit nach der Arbeit mit den Kollegen
Vorbildlich
Moderne IT-Ausstattung, klimatisierte Büros/Baustellencontainer
Sollte es etwas neues geben erfährt man dies durch den Niederlassungsleiter oder auch durch die Mitarbeiter-App
Breit gefächertes Aufgabengebiet
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre genießt und gerne zur Arbeit kommst. Bei uns legen wir Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter beruflich aufsteigen kann und bieten entsprechende Schulungen, Vorträge und Messebesuche an. Auch Gehalt, Sozialleistungen und der Zusammenhalt im Team sind uns besonders wichtig. Wir streben nach vorbildlichem Vorgesetztenverhalten und modernen, angenehmen Arbeitsbedingungen mit top IT-Ausstattung. Und natürlich freut es uns, dass du die vielfältigen und interessanten Aufgaben schätzt.
Wir wünschen dir weiterhin eine zufriedene Zeit bei uns.
Beste Grüße
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist super. Parkplätze sind direkt vor der Tür.
Teilweise interessante Aufgaben.
Ich habe dort Mobbing erfahren. Ich wurde, nachdem ich (dummerweise) meinen Vorgesetzten von meiner gesundheitlichen Situation berichtet habe, von einem dieser gebeten, mich nach einem neuen Job umzusehen aufgrund der Situation und weiteren Gründen, welche ich nicht nachvollziehen konnte. Hinter meinem Rücken wurde gesagt „ich würde mehr Arbeit machen, als erledigen." Auch in Anbetracht meines Überstundenkontos eine absolute Frechheit.
Geleistete Arbeit wurde nicht wertgeschätzt.
Funktioniert man mal nicht richtig, wird man aussortiert.
Ich wurde letztendlich gegen meinen Willen, innerhalb von zwei Tagen, völlig unorganisiert und ohne Infos in eine andere Abteilung zwangsversetzt.
Unglaublich, wie die letzten Monate dort abliefen.
Gleichberechtigung ist ein riesen Thema!
Wenn sich das Unternehmen als „Gruppe" bezeichnet, bei Betriebsversammlungen sagt, wir sitzen alle im gleichen Boot und müssen zusammenhalten, dann kommt man sich einfach nur veräppelt vor, wenn Mitarbeiter A 3.000€ Inflationsausgleich erhält und Mitarbeiter B, der bei der Tochterfirma angestellt ist, nicht, obwohl man teilweise sogar im gleichen Büro sitzt.
Private und sensible Entscheidungen, wie das Thema „Impfen", sollten in jeglicher Hinsicht respektiert und nicht weiter kommentiert werden. Ihr solltet die Mitarbeiter wertschätzen! Es gibt so viele Möglichkeiten, seinen Mitarbeitern etwas Dankbarkeit entgegenzubringen. Die
Vorgesetzten sollten geschult werden, um in Bezug auf sensiblere Themen angemessen reagieren zu können.
Anfangs gab es öfter Momente in denen die Stimmung gut war. Ich empfand allerdings die Atmosphäre im gesamten Unternehmen die letzte Zeit nur noch als unangenehm und bedrückend.
Schlecht, aber man tut auch nichts dagegen.
Pausenzeiten von 60 Minuten, völlig unnötig verschwendete Zeit, welche den Arbeitstag nach hinten verzögert. Zwar gibt es Gleitzeit, jedoch ist der Druck meiner Erfahrung nach so hoch und die Arbeit so viel, dass man sich gar nicht traut, pünktlich zu gehen.
Überstunden sind also an der Tagesordnung.
Sollte man aber einen wichtigen Termin haben, kann man diesen mit Urlaub oder Überstundenabbau in der Regel wahrnehmen.
Der ist größtenteils super. Ich habe dort tolle Menschen kennengelernt, die ich nicht mehr missen möchte.
Ist in Ordnung.
In meinem Fall katastrophal. Das wird mich bis an mein Lebensende begleiten :)
Helle Büroräume, relativ gute technische Ausstattung. Leider kein ergonomisches Arbeiten mit höhenverstellbaren Schreibtischen möglich. Eine Klimaanlage existiert nicht, was im Sommer zu unerträglicher Hitze geführt hat.
Wenn man etwas Wichtiges erfährt, dann mit Glück über das Intranet.
Da es in diesem riesigen Unternehmen nicht einmal einen Betriebsrat gibt, steht man bei Problemen alleine da. Anfragen über das Compliance System wurden mir nicht zufriedenstellend oder auch einmal gar nicht beantwortet.
Mündliche Gehaltsversprechungen wurden nicht eingehalten. Ich kann nur für mich sprechen, aber die Gehaltsanpassungen waren viel zu gering, gerade in Zeiten der starken Inflation. Ebenfalls empfand ich mein Gehalt, gemessen an meiner Ausbildung und vergleichsweise mit anderen Kollegen, viel zu gering. Es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen. Urlaubsgeld wird ausgezahlt.
Nicht existent! Als ungeimpfte Person wurde man in Corona-Zeiten fertig gemacht. Es wurde einem keinerlei Verständnis für diese persönliche Entscheidung
entgegengebracht, es wurde eher versucht, die Mitarbeiter zum Impfen zu überreden. Es gab Situationen, in welchen ungeimpfte Kollegen von Anderen beleidigt wurden. Es wurde hinter meinem Rücken über mich gelästert. Der Corona Bonus wurde nur ausgewählten Leuten ausgezahlt.
Inflationsausgleich bekam nur ein Teil der Firma!
Trotz neuer gesetzlicher Homeoffice Verpflichtung während Corona durfte ich nur 1 mal pro Woche von zuhause aus arbeiten, obwohl dies möglich war. In anderen Abteilungen war Homeoffice öfter möglich!
Nachdem ich krank wurde und meine Vorgesetzten gebeten habe, mich mittels geeignetem Steh-Schreibtisch bei der Genesung zu unterstützen, wurde dies immer wieder abgeblockt, letztendlich mit lächerlichen Gründen abgelehnt. Nach Wochen und einer langen E-Mail meinerseits gab es ein Gespräch mit einem anderen Vorgesetzten, der das Problem nicht verstanden hat und mir den Schreibtisch zur Verfügung stellen wollte. In Endeffekt empfand ich dies als Taktik, um mich loszuwerden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen in unserem Unternehmen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns von so vielen negativen Aspekten geprägt war.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern zutiefst, dass du dich während deiner Beschäftigung in deiner Position nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Jeder Mitarbeitende sollte sich in unserem Unternehmen respektiert und geschätzt fühlen, unabhängig von seiner Position oder persönlichen Entscheidungen.
Deine Anregungen bezüglich Gleichberechtigung, angemessener Kommunikation, Respekt vor persönlichen Entscheidungen und ergonomischer Arbeitsbedingungen sind äußerst wichtig für uns. Wir sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und sicherzustellen, dass sie für alle Mitarbeitenden angenehm und produktiv ist.
Es tut uns leid, dass du die erwähnten Probleme nicht direkt mit deinen Vorgesetzten besprechen konntest oder dass deine Anfragen über das Compliance System nicht zufriedenstellend beantwortet wurden. Wir sind dabei, interne Prozesse zu überprüfen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessene Kanäle haben, um ihre Anliegen zu äußern.
Wir werden deine Erfahrungen nutzen, um notwendige Veränderungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass künftige Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung erleben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Nichts schlechtes
Nur am Fuhrpark! Alles andere ist TOP!
Top Arbeitsatmosphäre
Familiärer Umgang miteinander, Teambuilding auf den Projektteams.
Liebe:r Kollege:in,
herzlichen Dank für dein Feedback. Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine positiven Erfahrungen bei der R+S solutions GmbH in Nürnberg zu teilen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Man hat sehr viele Freiheiten und kann sich den Ablauf gut selbst gestalten.
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mehr auf seine Mitarbeiter achten und Personalgespräche führen, wird manchmal vernachlässigt.
Image ist besser als der Ruf!
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in
vielen Dank für das ehrliche Feedback zur R+S solutions GmbH in Fulda. Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und prüfen die Kritikpunkte genau. Eine ständige Verbesserung der Prozesse ist in unserem Sinne.
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft weiterhin nur das Beste!
der Arbeitnehmer wird wahrgenommen
Weiterbildung
Kommunikation
Kommunikation
Sehr gutes Klima
Immer zu verbessern, aber insgesamt gut
Homeoffice, Gleitzeit sind Standard
Jeder hat alle Möglichkeiten
Alles vorhanden
Äußerst ausgeprägt
Mitarbeiter arbeiten gut zusammen
Sind die Stütze des Unternehmen
in Ordnung
Nicht schlechter als bei den Mitbewerbern
es fehlt an der Kommunikation
Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich akzeptiert
Vielfältige Aufgaben
Liebe:r Kollege:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung zu sagen.
Schön, dass dir dein Job bei der R+S solutions GmbH in Mannheim gefällt.
Eine transparente Kommunikation im Unternehmen ist uns extrem wichtig. Unsere eigene Mitarbeiter-App gibt uns die Möglichkeit, alle relevanten Informationen schnell mit den Mitarbeitenden zu teilen.
Falls du in Zukunft ein Anliegen oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst du uns jederzeit kontaktieren.
Die Zusammenarbeit mit dir ist uns wichtig. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.
Jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter wird organisiert, meistens in die Berge, sehr tolle Veranstaltung
Nichts, weiter so
Tolle Abeitsatmosphäre sowohl auf den Baustellen als auch im Büro
Sehr gut, wenn man mal weg muss aus privaten Gründen ist das kein Problem, Urlaub wird im Team abgestimmt, Überstunden und Ausgleich davon sehr flexibel
Alles möglich, wenn man möchte
Marktüblich
Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Jobbike Etz. Möglich
Auf den Baustellen wird in Teams gearbeitet, Teams bleiben zusammen, auch auf den folgenden Baustellen, Teamzusammenhalt steht an erster Stelle
Mit den älteren Kollegen werden geeignete Arbeitsbedingungen gesucht, Lösungen zu Altersteilzeit o.ä. möglich
Immer ein offenes Ohr für Probleme, einmal im Jahr Mitarbeitergespräch mit den Vorgesetzten persönlich, es wird sich Zeit genommen
Top Hardware und Software Ausstattung, jeder Projekt-Bauleiter und Obermonteur hat ein Tablett, sehr moderne Arbeitsbedingungen
Sehr gute Kommunikation, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, Probleme können abgesprochen werden und Lösungen werden gefunden
Sehr interessante Projekte, sowohl große Wohnungsbauprojekte als auch anspruchsvolle Krankenhausprojekte o.ä.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und vor allem positive Bewertung!
Kommunikation, Teamarbeit und ein gutes Arbeitsumfeld haben einen hohen Stellenwert bei uns. Wir arbeiten stetig an der Optimierung der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und den Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind erfreut, dass wir Dich zufriedenstellen können und wünschen dir weitere erfolgreiche Jahre bei uns.
Liebe Grüße
A) Leichter Einstieg, da dieses Unternehmen keine allzu große Auswahl an Arbeitnehmern findet.
B) Umfangreiche Aufgaben und hoher Workload. Hier lernt man das „Schwimmen“
C) Stresslevel saisonbedingt hoch, hier lernt man, ob man auch in stressigen Situationen belastbar ist oder überhaupt sein möchte, bei diesen Rahmenbedingungen. Man lernt, wie viel man mit sich machen lässt, zu welchem Gehalt.
Die Personalabteilung, die hier auch die Kommentare kommentiert, gibt sich alle Mühe und war stets bei allen Anliegen zur Stelle. Jedoch kann diese nicht glattbügeln, was die Konzernleitung und Personalabteilung wissentlich in den Mist fahren.
A) Sehr konservative Führung. So bleibt der Konzern nicht mehr lange am Markt.
B) Die Personalabteilung ist leider nur eine Marionette der Konzernführung. Die Ausarbeitung einer Homeoffice-Regelung dauert nun schon seit Anfang 2020 an, wenn ein anderer Arbeitnehmer so lange für einen Konzeptentwurf bräuchte, würde man sie/ihn kündigen.
C) Gehaltsgefüge passt nicht. Primär muss das Geld bei den Menschen landen, die die operative Arbeit machen. Erst sekundär sind jene zu bedienen, die nur die Hand aufhalten, wie Vorstände und Kapitalgeber.
Bis auf Pressetermine steuert diedie Konzernführung nichts im Alltag nützliches bei oder bringt Verbesserungen in Gang.
A) Eine belastbare Homeoffice-Regelung etablieren. Andere Unternehmen bieten seit Mitte 2020 flexiblere Remotework-Optionen an (1 Tag Büro-Anwesenheit alle 2 Wochen sind in der praxis problemlos möglich). R+S ist hier wie immer massiv im Verzug, durch extrem konservative Führung.
B) Konkurrenzfähige Gehälter: Orientieren sie sich mindestens an den Datenlagen des statistischen Bundesamtes und legen Sie etwas drauf, um etwas attraktiver zu werden. Die Vorstandsgehälter und Zinszahlungen an die Kapitalgeber belegen, dass etwas da ist.
C) Statten sie die Abteilungen mit agilerer, jüngerer Führung aus. Mit der jetzigen, konservativen Führung schaffen Sie den Sprung ins heutige Zeitalter nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ sicher, da "immer gebaut wird", Angst um seinen Job im Unternehmen muss man nicht haben. Jedoch wird sehr autoritär geführt, was schon lange nicht mehr zeitgemäß ist. Dies setzt unter Druck und senkt die Arbeitsmoral im Büro. Man hat das Gefühl, dass die einzige Aufgabe der Standortleitung sei, zu überwachen, dass man an seinem Platz ist.
Die R+S Gruppe arbeitet über Preisführerschaft. Dies halt die logische Konsequenz, dass qualitativ nicht so genau hingeschaut werden darf. Somit ist die Kundenzufriedenheit nur kurzfristig gut und verschlechtert sich mittel- und langfristig.
Ansonsten sponsort das Unternehmen zu PR-Zwecken einige Vereine und macht eben die notwendige Kommunikation, was eher wie ein Pflaster bei einem abgerissenen Arm wirkt.
Überstunden (10% der normalen Monatsstunden = ~17h) werden in der Verwaltung monatlich ersatzlos gelöscht.
Erst ab 10% werden die Überstunden dem Zeitkonto gutgeschrieben und sind dann unter großen Verhandlungen abbaubar. Einen Tag freizunehmen, wenn man 8h Überstunden hat, ist nicht gewünscht.
Wir haben 2021, liebe Konzernführung.
Wenn man hier also nicht mittels eigener Zeiterfassung selbst steuert, am Monatsende keine Überstunden zu haben, verschenkt man in einer Verwaltungsposition bei R+S jährlich bis zu 100 Überstunden.
(Erfahrungswert)
Zum Start ist das Unternehmen in Ordnung, da es schon vielfältige Basisaufgaben eines Konzerns zu lernen gibt. Aber darüber hinaus ist nichts zu holen, da internes hocharbeiten blockiert wird. Die R+S Group AG verfügt zwar über ein Nachwuchsführungskräfte-Programm, in dieses kommt man aber nur, wenn die Abteilungsleitung einen dafür empfiehlt. Im Klartext hängt das eigene Fortkommen vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab. Und das ist schwer zu erreichen. Weiterhin hat man eine sogenannte „Akademie“ etabliert, diese bietet jedoch nur Basis-Office-Kurse und Deutschkurse für die aus dem Ostblock akquirierten, günstigen Fachkräfte an. Werthaltige Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt ist ein sehr emotionales Thema, da es die Wertschätzung der geleisteten Arbeit widerspiegelt. Gehen wir dieses Thema daher stattdessen rein mathematisch an:
Das statistische Bundesamt bietet einen Gehaltsindex an, welcher auf Lohnsteuererklärungen des jeweiligen Berufes und Bundeslandes und weiterer Variablen Daten kostenlos anbietet.
(einfach Google’n) Auf Basis dieser reellen Datenerhebungen zu reellen Bedingungen, zahlt R+S ganze 20% UNTER dem üblichen, hessischen Branchen-Durchschnitt.
Ist R+S nun der große Player, für den es sich in der Presse verkauft oder nicht? Durchschnittliche oder bessere Leistung wird natürlich trotzdem verlangt.
Nicht vorhanden bzw. absolut kein Thema.
Lediglich zu PR-Zwecken wird ein bisschen Kleinkram gemacht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war makellos, da der Druck von oben nur so zu bewältigen ist. Von oben wird generell nur gefordert, ohne die Umgebung für die geforderten Änderungen zu stellen. Sprich, es werden "Besserungen" gefordert, welche man dann als ausführende Kraft selbst plant und auch umsetzt. Was exakt tut dann die Konzernführung?
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Oft wird dies jedoch auch zum Problem, da diese "alten Hasen" dann als unfehlbar und unangreifbar behandelt werden. Dies hat selbst bis in die jüngste Vergangenheit zu Problemen aller Größenordnungen geführt. Gegengesteuert wird bisher nicht.
Hier muss unterschieden werden:
Die direkten Vorgesetzten sind durchaus Führungstauglich und verstehen es gut, auf professionelle und persönliche Themen einzugehen, der Überstundenabbau ist untermonatlich, stundenweise möglich. Auf professionelle Themen wird schneller reagiert, Wünsche nach persönlicher beruflicher Entwicklung hat jedoch sehr wenig Stellenwert.
Die Standortleitung ist ein anderes Thema:
Die Standortleitung ist kein Fan von Homeoffice und bestimmt, dass jedes Büro mindestens zur hälfte besetzt sein muss, selbst in Corona-Zeiten. Einen belastbaren Grund für die Büropflicht gibt es nichts, da die Arbeit zu fast 100% digital erfolgt. Die Begründung liegt hier offenbar in persönlichen Ängsten, da die Standortleitung nur morgens einmal schaut, ob das Büro auch wirklich besetzt ist. Weitere Gründe für die örtliche Präsenz gab es in meiner Zeit in Fulda nicht. Es wird angeführt, dass man es sich nicht leisten könne, gegenüber den Monteuren, die Verwaltung remote arbeiten zu lassen. Diesen Monteuren ist jedoch berechtigterweise recht egal, wo das Büro sitzt. Es wäre erbaulicher, wenn man den Monteuren mal mehr als nur Mindestlohn + X,XX€ zahlen würde.
Die Büros sind neu und moderat ausgestattet.
Die PCs sind für manche Aufgaben zu schwach, hier sollte mehr Arbeitsspeicher (min. 16GB) und ein CPU mit mindestens 12 Kernen Standard werden.
Das ERP-System stammt aus der Urzeit, hier könnte man sich mal Microsoft Business Central anschauen. Hier dauert ein Export dann nur noch 10 Sekunden, anstatt wie aktuell 1 Stunde oder mehr, je nach Aufgabe.
Fehler werden überdramatisiert, gelobt wird nicht / wenig. Parallel dazu werden wichtige Neuerungen ausnahmslos viel zu spät kommuniziert. Führungswechsel oder den Eintritt neuer Kapitalgeber erfährt man oft erst aus der Presse. Es gibt hier einfach keine einheitlichen Prozesse auf Konzernebene. Dies ist eigentlich Aufgabe der Führungsriege, welche sich aber lieber mit Verlagen und Politikern verabredet.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Routine kehrt sehr schnell ein, die Probleme bleiben die alten, selbst über Jahre hinweg. Interessante Projekte, wie die Implementierung neuer Systeme, werden mit dramatisch zu wenig Personal befeuert, was die vorhandene Belegschaft einfach überlastet. Hier ist man einfach zu geizig. In anderen Unternehmen werden neue Systeme von separaten Teams eingeführt, welche nichts anderes als das tun. Bei R+S geschiet dies mit 3 Mitarbeitern, die diese Aufgabe neben dem normalen Alltagsgeschäft bewältigen sollen. Dass das nicht gut und zeitnah klappen kann, sollte den hochbezahlten Führungskräften der Vorstandsebene eigentlich bewusst sein.
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in
Danke für dein Feedback, welches uns sehr wichtig ist und für welches wir uns bedanken. Schade finden wir, dass einige Themen anscheinend schon während deiner Tätigkeit bei uns unausgesprochen blieben.
Seit unserer Neuausrichtung 2018 haben wir schon einiges bewegen können. Unser Potential nach oben können und werden wir weiterhin nutzen.
Die Unternehmenskultur der R+S Group AG begründet sich auf ein ehrliches, respektvolles, gemeinschaftliches Miteinander, Loyalität und Vertrauen.
Aus dieser Verantwortung heraus, setzen wir auch an vielen Stellschrauben an, wie beispielsweise die sukzessive Erhöhung und Anpassung der Auszubildenden Vergütung in den letzten Jahren, die Ausweitung unsere Weiterbildungsangebote, aber auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Zudem wurde massiv in die IT-Ausstattung der Mitarbeiter:innen investiert.
Unsere soziale Verantwortung nehmen wir ebenso ernst und unterstützen gezielt soziale und gemeinnützige Einrichtungen und Sportvereine.
Gerne kannst du dazu auch nochmal direkt mit uns Kontakt aufnehmen. Dies wäre zur Aufarbeitung der Thematik für beide Seiten sehr hilfreich. Wende dich hierzu einfach an Christopher.Krause@rs-group.de (Personalabteilung).
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Gehalt kam immer pünktlich
Man wurde allein gelassen.
Versprechen einhalten, Transparente, marktgerechte Gehaltsstrukturen
Wie auf Baustelle üblich.
Nicht besonders Gut.
Montage, 4-Tage-Woche. Geht schon, wenn man sich arrangiert.
Wenn innerbetriebliche Fortbildungen auch durchgezogen würden, und nicht nach der Hälfte im Sande verlaufen würden, wäre das schon o.k.
Gehalt musste "erpesst" werden, mit Kündigungsdrohung. Und auch dieses Gehalt war immer noch wesentlich niedriger als das, was möglich gewesen wäre. Aber nachher ist man schlauer.
Ohne den wäre es garnicht gegangen.
Naja... Die "Alten" werden auf Montage geschickt, die "Jungen" dürfen in der Umgebung arbeiten. Nicht ganz fair, nicht ganz fein.
Vertrösten, abwälzen, runtermachen.
Das nötigste war da.Doppelcontainer für die Bauleitung,PC, Diensthandy, WLAN / Internet über LTE-Box. Privatnutzung verboten. Fahrzeug mit 75PS, für Kurzstrecke o.k., aber damit 630km nach Hause fahren am Wochenende?
Desaströs. Wenn man als einziger von der Firma eine Baustelle 600 km vom Firmensitz führt, und alles nur über Kollegen erfährt...
Kein großes Thema, da Mädels auf der Baustelle eher selten sind.
Die Aufgaben waren schon interessant, wenn man Mio-Baustellen alleine abwickeln darf
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Schade, dass Dir der Produktionsbereich der R+S solutions GmbH in Hanau nicht zugesagt hat. Eine reibungslose Kommunikation, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Work-Life-Balancen zählen zu den Zielen von R+S.
Wir möchten und werden unser Potenzial weiter ausschöpfen und freuen uns daher immer über konstruktives Feedback.
Konkrete Verbesserungswünsche kannst Du uns gerne zukommen lassen – an Christopher.Krause@rs-group.de.
Wir wünschen Dir beruflich wie privat weiterhin alles Gute!
So verdient kununu Geld.