kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich möchte hier meinen Vorgesetzten grüßen und dem tollen Team danken :)
Der Buschfunk nervt einfach tierisch...
Das Gehaltsgefüge sollte überdacht werden und dabei muss auch mehr an die aktuelle Belegschaft gedacht werden.
Hybrid-/Elektrofahrzeuge im Fuhrpark aufnehmen und vielleicht in Richtung Erneuerbare Energien gehen (Moderner Elektrokonzern).
Wenn man sich erstmal im Team eingefunden hat macht es Spaß, jedoch ist aller Anfang schwierig.
Das Image des Unternehmen am Standort hat extrem gelitten, jedoch bemüht man sich mitlerweile etwas daran zu Ändern. Ob es funktioniert sei dahingestellt.
Wenn man sich mit Kollegen anderer Unternehmen unterhält wird man gefragt, wie man hier nur arbeiten kann. Dann muss man denen immer sagen, dass es gar nicht so schlecht ist und man sich hier wohlfühlen kann.
Das ist extrem Abhängig davon, in welcher Position man tätig ist und wieviel man geben möchte. Einige müssen ständig erreichbar sein und andere schotten sich vollkommen ab.
30 Urlaubstage sind angemessen und es wird immer versucht jedem seinen Wunsch-Urlaub zu ermöglichen. Dies ist aber wieder Abteilungsabhängig. Überstunden wachsen und können auf Grund der guten Auftragslage schwer abgebaut werden.
Aber das ganze Thema ist immer ein Geben und ein Nehmen abhängig vom Vorgesetzten.
Seminare und Weiterbildung sind möglich, muss man nur offen ansprechen.
Es gibt einige Sozialleistungen und "Benefits", welche jedoch auf dem zweiten Blick doch nicht super sind.
An unserem Standort gibt es extreme Gehaltsunterschiede und es wird nicht wirklich auf die Leistung, Verantwortung etc. geschaut. Neue Mitarbeiter bekommen einen vernünpftiges Gehalt, jedoch sind die Anpassungen für Mitarbeiter, welche schon ewig dabei sind, nicht sonderlich hoch.
Ist leider garnicht vorhanden.
Es gibt weder Solaranlagen auf dem Dach, geschweige denn (für Kunden und Mitarbeiter Kostenlose) E-Ladesäulen vor der Tür. Im Fuhrpark hat noch niemand von Elektro- und Hybridfahrzeuge gehört. Selbst Neuwagen sind weiterhin Diesel.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut und fair, jedoch gibt es immer wieder Situationen mit anderen Kollegen, welche Verbesserungswürdig sind.
Das Durchschnittsalter ist recht hoch und von denen älteren Herrn kann sich niemand wirklich beschweren. Die junge Generation muss sich erst ewig beweisen bis diese ernst genommen wird.
Der Umgang ist meist respaktvoll, jedoch fühlen sich manche alten Hasen dadurch unfehlbar.
"Es jibt sone und solche, und dan jibt es noch janz andre, aba dit sind die Schlimmstn."
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung, jedoch ist dies wieder Positions- und Abteilungsabhängig.
Es kann nicht sein, dass es so gut wie keine eigenen Monteure mehr gibt und alles mit Subunternehmen durchgeführt wird. Ein Bauleiter kann nicht auf 5 Hochzeiten gleichzeitig tanzen, das geht irgendwann in die Hose.
Das Arbeitsmaterial und Werkzeug sind teilweise noch veraltet und der Wechsel zu Neuem ist im Gange, jedoch muss für jede Freigabe hart gekämpft und diskutiert werden.
Was ist Kommunikation?
Die Kommunikation ist abgesehen von den, manchmal sehr häufig stattfindenden, Raucherpausen zwischen den Firmen des Standortes so gut wie nicht gegeben.
Interne Zickereien und absichtliches Zurückhalten von Informationen sind nicht förderlich für ein gutes Zusammenarbeiten.
Vor Corona gab es in bestimmten Teams regelmäßige Meetings, jedoch ist das extrem Mau geworden.
Ach männlich, weiblich, das sind doch bürgerliche Kategorien.
Es gibt ein paar Routinen, jedoch stellt man sich jeden Tag neuen Herausforderungen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Du einen Glücksgriff mit deinem Team und Vorgesetzten hattest und die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Weiterbildungsangebot als so positiv wahrgenommen hast.
Seit unserer Neuausrichtung 2018 haben wir einiges bewegen können – unser Potenzial in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein versuchen wir stetig auszubauen und zu erweitern. Aus diesem Grund unterstützen wir gezielt soziale und gemeinnützige Einrichtungen und Sportvereine.
Schade, dass sowohl die interne als auch die externe Kommunikation von Dir als negativ empfunden wurde. Gerade in Corona-Zeiten haben wir massiv in die IT-Ausstattung der Mitarbeitenden investiert, um eine reibungslose und regelmäßige Kommunikation weiterhin sicherzustellen.
Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, um unser Potenzial weiter ausschöpfen zu können und wünsche Dir beruflich und privat weiterhin alles Gute!
Pünktliche Bezahlung, tolle Kollegen, ehrliche Zusammenarbeit
Der Buschfunk der einen verunsichert
Etwas gegen das schlechte Image unternehmen
Sehr gute Arbeiten mit und untereinander
Das Image ist schlechte als die Realität. Aber wird auch durch schlechte Bewertungen falsch dargestellt, schade
Freiräume gibt es, könnten aber mehr sein
Es werden Schulungen angeboten, könnten mehr sein
Ich kann nur sagen, das mein Gehalt immer pünktlich kommt
Es wird auf Sauberkeit geachtet, Mülltrennung usw.
Ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, nicht zu meckern
Wertschätzung und Respekt wird in dieser Niederlassung deffinitiv hoch angesetzt, nicht nur zu den Älteren
Tadellos, Verständnis für Probleme und mögliche Unterstützung ist jederzeit gegeben, man muss nur fragen
Naja könnten manchmal besser sein, ist halt Bau
So wie man es sich untereinander vorstellt. Jeder hilft den anderen und informiert innerhalb der Niederlassung
Liebe*r Kollege*in, Danke für deine tolle Bewertung.
Schön, dass du so zufrieden bist und deine Meinung hier äußerst. Dies hilft uns sehr unsere verbesserte Unternehmenskultur nach außen zu transportieren. Vielen Dank und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Der Zusammenhalt am Standort und der gute Umgang untereinander
Zu wenig Informationen vom Mutterhaus. Nur über App möglich
Bessere Kommunikation aus Fulda, mehr Infos
Bessere Arbeitskleidung
Ich kann diese Fake-Bewertungen von angeblichen Mitarbeitern nicht nachvollziehen. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und stets hilfsbereit. Es besteht ein angenehmes Arbeitsklima, da kann man nicht meckern.
Durch diese Fake-Bewertungen wird das Unternehmen leider schlechter dargestellt, ich weiß gar nicht warum
Schwierig da auf der Baustelle das nicht wirklich umsetzbar ist
Man kann wenn man will hier sich weiter bilden
Mein Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, da gibts nicht zu meckern
Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen ist gut. Könnten gerne mehr sein.
Alle Kollegen werden gleich gut behandelt
Da gibt es nichts zu meckern, alle Vorgesetzten verhalten sich einwandfrei
Das Werkzeug könnte auf jeden Fall besser sein. Die Maschienen von Würth taugen nichts.
Innerhalb des Standort gut, aus der Zentrale zu wenig
Jeder darf seine Meinung sagen
Vielfältigkeit ist hier immer gegeben. Es gibt es viele tolle Projekte und interessante Aufgaben.
Liebe*r Kollege*in, vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung.
Wir arbeiten ständig daran unsere Mitarbeiter*in über verschiedene Wege immer auf dem neuesten Stand zu halten. Gerne werde ich deine Anliegen aber weitergeben.
Vielen Dank und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung. Kollegialer Umgang.
Kommunikation der Zentrale Fulda an die einzelnen Standorte. Zentral gesteuerte Fortbildungsmaßnahmen. Daher teilweise sehr unflexibel.
Flexible Arbeitszeiten für Bau- und Projektleiter. Eine gerechte Überstundenregelung wäre wünschenswert. Beteiligungen von Monteuren am Projekterfolg, um die Motivation zu steigern.
Klare Hierarchien in der Unternehmensstruktur. Aufgabenfelder sind eindeutig definiert.
Leider ist die Aussendarstellung nicht immer so gut, da einge Mitarbeiter schlecht über die Firma reden. Dies kann ich so nicht nachvollziehen und bestätigen, als langjähriger Mitarbeiter.
Arbeitszeiten müssten deutlich flexibler sein. Fairer Umgang bezüglich Urlaub. Alle Mitarbeiter erhalten gleichberechtigt 30 Tage Erholungsurlaub. Das machen viele andere Firmen nicht so.
Wer möchte, wird gefördert. Vom Azubi zum Gesellen, zum Bauleiter, zum Projektleiter sind die Aufstiegsmöglichkeiten in Lübeck gegeben. Weitere Positionen sind an diesem Standort rar.
Bei offenen Fragen oder benötigter Hilfe stehen die Kollegen und Vorgesetzten gerne fachkundig und tatkräftig zur Seite. Auch hier muss angemerkt werden: Einfach nur mal fragen..........
Auf die Erfahrung und Fachkompetenz älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sehr gerne zurückgegriffen.
Alle Vorgesetzen haben immer für alle Probleme ein offenes Ohr. Wäre schön, wenn diese Punkte auch ehrlich angesprochen würden (nicht nur im Flurfunk, das würde viele Reibereien vermeiden).
Hier ist noch Luft nach oben. Der Maschinenpark dürfte gerne mit besseren Werkzeugen und Maschinen ausgestattet sein. Nicht immer nur Würth. Es sollten mehr Fahrzeuge auch individuell zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Man bekommt alle notwendigen Informationen und Werkzeuge, wenn man nur fragt……….(kommt nicht automatisch von alleine)
Entsprechend der Fachkompetenzen kann ein adäquater Lohn gefordert werden. Dieser wird auch bezahlt und zwar immer sehr pünktlich. Lohnempfänger und kaufmännische Angestellte bekommen jede Überminute bezahlt oder als Freizeitausgleich. Bei den Bau- und Projektleitern ist dies nicht der Fall, obwohl es eigentlich usus sein sollte.
Vielfältige Baustellen, mit unterschiedlichen Techniken.
Im Schul-, Industrie- und Wohnungsbau.
Liebe*r Kollege*in, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Deine Verbesserungsvorschläge gebe ich gerne weiter. Auch haben wir uns in der Schulungsabteilung breiter aufgestellt, um hier noch flexiblere und passgenauere Schulungen anbieten zu können. Wir freuen uns auf eine weiterhin offene und konstruktive Zusammenarbeit mit Dir.
die projekte
siehe oben
eine normale kommunikation
Untereinander ok aber von oben wird gebrülltoft n und viel druck ausgeübt
in lübeck kein guter ruf und man weiß auch warum das so ist
wegen der zeiterfassung ok
über den konzern werden manchmal sachen angeboten aber wenn es kostet wird es nicht gewollt
kann ich nichts zu sagen
ganz gut weil alle im gleichen boot sitzen und unter den gleichen dingen leiden
genauso schlecht wie mit jüngeren
siehe oben
Ausstattung ist ok
siehe oben
monteure und ihre meinungen werden nicht richtig respektiert
sie projekte sind ganz interessant
Liebe*r Kollege*in, wir bedanken uns für deine Bewertung. Uns ist Feedback sehr wichtig, damit wir daran arbeiten und uns weiterentwickeln können. Bei Problemen stehen wir immer zur Verfügung. Wenn du möchtest, kannst du dies gerne noch einmal mit unserer Personalabteilung besprechen. Wende dich hierzu gerne an Christopher.Krause@rs-group.de.
Vielen Dank und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Nichts
Schlechte Führung, keine Zukunftsperspektiven
Weiterbildung von Führungskräften. Stoppen von einer exorbitanter Fluktuation am Standort. Diese sinkt zwar, jedoch weil sich die Mitarbeiterzahl gegen (sehr wenig) nähert.
Sehr negativ
Puh man hört nichts Gutes
Man muss abschalten können.
Keine Nennenswerte zumindest.
Geringes Gehalt und keine Sozialleistungen
Aufgrund der schlechten Stimmung, eher verbesserungswürdig.
Respektvoll
Qualitativ niedrige Führung. Äusserst Respektlos was zu Kündigungen führt.
Derzeit schönes Büro
Findet Linienübergreifend nicht statt
Schlechtes Krisenmanagement
Schöne Projekte
Liebe*r Kollege*in, schade, dass Sie an unserem Standort Hanau weniger gute Erfahrungen gemacht haben. Hanau ist und bleibt für uns ein wichtiger Standort - der sich derzeit im Wandel befindet, um auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber in der Region zu sein.
Laut Ihren Angaben sind Sie derzeit im Management am Standort in Hanau tätig. Hier können wir daher nicht alle Kritikpunkte nachvollziehen, da gerade unseren Führungskräften großer Gestaltungsspielraum eingeräumt wird.
Wir führen jeden Standort eigenständig mit viel Freiraum zur Veränderung für unsere Führungskräfte. Lediglich die Firmenwerte begrenzen den Spielraum. Neben der persönlichen Kommunikation durch die Führungskräfte vor Ort, wird digital über unsere Mitarbeiter APP über alle relevanten Themen informiert.
Wie bereits von Ihnen dargestellt, können wir auf schöne Büros, interessante Projekte sowie einen respektvollen Umgang mit unseren Kollegen stolz sein.
Gerne können Sie auch jederzeit Ihr persönliches Feedback für weitere Verbesserungs- und Änderungsvorschläge über Ihre Personalabteilung in Hanau oder Fulda (Christopher.Krause@rs-group.de) einsteuern.
Guter Ausbildungsbetrieb, Azubis bekommen Hilfe, Kurse etc. Regelmäßiger Ersthelferkurs,
2 Klassengesellschaft, auffallend zur Zeit der Pandemie, Büro macht Homeoffice, Monteurpersonal muss mit 5 Leuten in einem Auto auf Baustelle fahren. Kein Betriebsrat!!
Offener mit den Mitarbeiter kommunizieren, auch das Monteurpersonal mehr einbeziehen. Verbesserungsvorschläge zulassen, wenn man sie denn irgendwie mitteilen kann.
Kein positives Feedback durch Vorgesetzte/Abteilungsleiter, merkliche 2 Klassengesellschaft im gesamten Unternehmen.
Schlechtes Firmenimage nach außen und auch innerhalb aus oben genannten Gründen
Bezogen auf meine Abteilung im Bereich Service alles relativ entspannt in Sachen Urlaub. Oft kann auch kurzfristig Urlaub oder Überstundenabbau genommen werden.
Auf Baustellen doch eher schlecht. Teilweise 2h unbezahlte Anfahrt auf die Baustelle, vor Ort 10h arbeiten, da man ja eh schon im Verzug ist und dann nochmal 2h zurück zur Firma. In manchen Wochen können nichtmal die 11h Ruhezeit täglich eingehalten werden.
Jegliche Art der Weiterbildung wird unterdrückt bzw. nicht gefördert. Auf Anfrage, ob die Firma bei einer Meisterausbildung unterstützt bekommt man nur die Antwort: Wozu brauchst du das, denk mal drüber nach, was das kostet.
Innerbetrieblicher Aufstieg von Monteuer zu Juniorprojektleiter bzw. zumindest eigenständiges Planen, Angebote erstellen etc. wird verwehrt.
Gehalt der Verantwortung, Qualifikation und Arbeitszeit nicht angepasst, Umstellung von Std-Lohn auf Festgehalt ohne Ankündigung und Chance auf Intervention, Auszahlung immer pünktlich, keinerlei Boni für geleistete Arbeit, speziell Projektgeschäft, lächerliche Sonderzahlung ( nach 8 Jahren 250€ Brutto Weihnachtsgeld), Betriebliche Altersvorsorge. Bonuszahlung bei 0 Krankheitstagen (450€ Brutto)
Mir ist nichts dergleichen bekannt.
Positive Bewertung hier auf Monteurpersonal bezogen, da auch hier eine 2 Klassengesellschaft zwischen Büroleuten(Projektleiter, Abteilungsleiter etc.) und dem rausfahrenden Personal existiert.
Als Mitarbeiter wird man sogut wie nie bei Entscheidungen etc. einbezogen. Beispiel: Abteilungsleiter weiß seit einem halben Jahr über etwas bescheid, sagt uns nichts. Wir erfahren 3 Tage vor Betriebsurlaub / Jahreswechsel davon, ohne jegliche Chance auf Intervention.
Bei Diskussionen über bestimmte Themen hat der Abteilungsleiter grundsätzlich immer Recht. Falls er merkt, dass es nicht so ist, wird die Unterhaltung ins lächerliche gezogen.
Officelaptops für Arbeiten auf dreckigen Baustellen
Früher einmal jährlich Mitarbeiterversammlung, jetzt Informationen nurnoch über Intranet/App, App ist nicht verpflichtend und nicht alle Mitarbeiter haben zugang zum Intranet, speziell das Montagepersonal. Die meisten Neuerungen kommen kurz vor knapp per Brief. Desweiteren gibt es keine Möglichkeit, Kritik oder Verbesserungsvorschläge einzureichen, zB durch eine geeignete Emailadresse (Verbesserungsvorschläge@.... oder ähnliches)
Jährliche Mitarbeitergespräche fanden in den letzten 5 Jahren nur einmal statt.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es in der Regel nicht. Schulungen für Systeme, welche man gerne lernen möchte werden verwehrt, da "es ja schon jemanden gibt, der das kann und wir ja nicht soviele dieser Systeme haben".
Eigenständiges Planen, Erstellen von Angebote ist nicht gewünscht.
Liebe*r Kollege*in,
wir bedanken uns für Deine ehrliche Bewertung. In unserer täglichen Arbeit ist es wichtig, Feedback zu erhalten und mit deinem Beitrag hilfst Du uns dabei, dass wir uns verbessern können.
Es ist sehr bedauerlich, dass Deine Bewertung negativ ausgefallen ist. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und haben diese intern zur Klärung weitergegeben. Gerne steht dir unser Niederlassungsleiter Herr Baranyai für ein persönliches Gespräch zur Verfügung bei dem auf Wunsch auch eine Vertretung der Personalabteilung anwesend sein kann, um Deine Kritikpunkte mit aufzuarbeiten.
Desweitern haben wir ein Weiterbildungsangebot für unserer Mitarbeiter zur Fach- und Führungskraft ins Leben gerufen - auf welches du dich gerne bewerben kannst.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft bei R+S alles Gute. Wir setzen auf Dich als engagierten Mitarbeiter und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
kommunikation
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mehr schulungen
Die Azubiw, Ausbilder & Büroleute
Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt ist auch sehr niedrig
Man macht andere fertig .... es tuen sich Leute zusammen und machen einen fertig sobald er nicht sofort alle kapiert
Mit vielen nicht auszuhalten
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Gibt es nicht
Man hört es am Anfang aber dazu wird es nie kommen
Leider zu wenig Gehalt
~
Gibt ein paar aber selbst die fallen dir in den Rücken
Fallen dir alle in den Rücken
Relativ
Sehr schlecht
Sehr schlecht leider
Man wird runter gemacht und kriegt nicjt mal Die Zeit dazu es zu lernen
Meistens immer das selbe
Leider nichts mehr.habe sämtliches Vertrauen verloren
Mittlerweile fast alles
Den MA schätzen
Nicht ohne Grund gibt es so eine hohe Fluktuation
unterirdisch
Gehaltserhöhung immer abgelehnt
Messer im Rücken trifft es am Besten
alte Möbel,PCs auf Katalogen,keine Klimaanlage,nur billige Arbeitsmittel
So verdient kununu Geld.