Verbesserungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren, sowohl finanziell als auch menschlich.
Das Kapitalistische sollte mehr in den Hintergrund gerückt werden. Klar geht es im Endeffekt ums Geld, nur rächt sich ein schlechter Mitarbeiterumgang früher oder später.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es starke Defizite, was mir besonders aufgefallen ist sind die teilweise unwürdigen Unterkünfte auf Montageeinsätzen. Hier liegen schonmal vier Monteure in einem kleinem Zimmer.
Ansonsten könnte die Stimmung im Team besser sein, dies liegt aber größtenteils an den vielen Überstunden die geleistet werden müssen und den ständigen Druck durch Vorgesetzte.
Durch die knappe Kalkulation von Baustellen entsteht ein hoher Kostendruck auf alle Beteiligten (Projektleiter, Obermonteure, Monteure).
Wenn der Projektleiter auf die Baustelle kommt und man nicht gerade angestrengt an irgendetwas herumschraubt dann kommt es vor, dass der Obermonteur einen "Tipp".
Also oft hintenrum und nicht gerechtfertigt.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette und ehrliche Kollegen, aber auch einige unfreundliche und nicht wertschätzende Umgänge.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, viele Überstunden, der Einsatz auf Montage zu fahren sollte vorhanden sein.
Was ich definitiv positiv anmerken muss ist, das Überstunden sehr flexibel abgebaut werden können. Der Montageleiter hat immer ein offenes Ohr falls es mal irgendwo klemmt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden Mittel angewandt die so nicht in Ordnung sind und die Motivation der Mitarbeiter definitiv nicht fördern.
Oft ist die Personalsituation auf den Baustellen einen Katastrophe, es wird gespart an allen Ecken und Enden. Gegen Baustellenende wird der Druck auf die Monteure dann stark erhöht. ( Teilweise 11 Stunden Tage über mehrere Wochen)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im Großen und Ganzen abwechslungsreich, man kommt viel rum in ganz Deutschland.
Das auf Baustellen Kabel gezogen werden müssen sollte jedem klar sein, auch dass das mal eintönig werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer angesichts der gegebenen Umstände solche Löhne zahlt braucht sich nicht zu wundern wenn die Fluktuation so hoch ist.
Teilweise hat man das Gefühl dass mehr Leute gehen als kommen.
Sozialleistungen gibt es, aber nicht wirklich überzeugend.
Es wird Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt, wobei mein Weihnachtsgeld eher ein Witz war.
Image
Die Firma tut alles um ihr Image in ein gutes Licht zu rücken, vielleicht sollten sie die Energie die sie darauf verwenden lieber in die vorhanden Mitarbeiter investieren.
Je mehr Druck auf einer Person lastet, desto schnell ist sie bei R+S wieder weg vom Fenster.
Das Problem ist nur, je mehr Leute gehen desto eher sprechen sich die Missstände herum.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in die Mitarbeiter investiert, es stehen neue und moderne Schulungsräume zur Verfügung.
In der Auszubildenden-Schulung kann noch einiges getan werden!