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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RSV Ruhstrat Stromversorgungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSV Ruhstrat Stromversorgungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSV Ruhstrat Stromversorgungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation muss noch etwas besser werden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitkonto. Man kann mit Vorgesetzten über alles reden und Lösungen für Termine, etc. finden.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Unruhe, hohe Fluktuationsrate

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie wäre es mit einer Schulung für die Vorgesetzten? Das Management ist schwach: selbstgefällig, herablassend, es gibt hierarchische Strukturen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel gelacht an der Arbeit

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen stehen für einander ein.

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