20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
starkes Wachstum
Arbeitsaufkommen
Bei der Urlaubsplanung wird auf den Mitarbeiter eingegangen.
Mehr Schulung und Weiterbindungsmöglichkeiten wären von Vorteil
Sehr gute Stimmung
GF und VL gehen sehr auf die Mitarbeiter ein.
Sehr angenehme und helle Büroräume, Arbeitsplätze sind modern.
Personalaufbau
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Stets freundlich und nett
-
Vieles wird persönlich genommen, vorallem Kritik und Verbesserungsvorschläge. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist teilweise nicht vertretbar, dies wirkt sich auch deutlich auf das Arbeitsklima aus.
Austausch der "Führung"
Hmmm
das man mit der Zeit psychisch am Ende ist
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
nichts
zu viel um hier die Zeit zu verschwenden
Kleiner Mittelständler mit sehr interessanten Aufgabengebieten im technischer Beratung und Vertrieb sowohl im Backoffice als auch Draussen. Sehr viel liegt an Eigeninitiative jedes Einzelnen und dies wird registriert und auch gefördert.
Systembedingt kommen natürlich auf einen kleineren Mittelständler immer vielseitigere Aufgaben zu im Gegensatz zu spezifischeren Aufgaben im Konzern. Dies will und kann RTC natürlich nicht leisten, da die Grösse dafür momentan nicht vorhanden ist.
Ich kann der Firma nur wünschen, daß diese sich genauso weiterentwickelt sowohl in Ihrer inneren Struktur mit der jetzigen Führung wie auch im Markt im Wettbewerb, denn dies ist meiner Meinung nach genau der richtige Weg um heutzutage auch in Deutschland erfolgreich zu werden und vor allem zu bleiben.
Das Betriebsklima hängt sicherlich von vielen Faktoren ab. Wenn es aber um das Team geht in Zusammenspiel mit der Führung ist es excellent. Ich gehe selbstverständlich sehr gerne zur Arbeit denn sonst würde ich dort gar nicht mehr arbeiten.
Bei den Geschäftspartnern und dem eigenen Team hat RTC einen sehr guten Ruf. Vor allem auch weil viel Geschäft mit der Automobilindustrie der Top 100 Unternehmen in Europa gemacht wird und sich dies sehr positiv entwickelt. Insofern bin ich stolz hier zu arbeiten.
Es gibt natürlich bestimmte Ziele die erreicht werden sollen, aber bei zuviel Arbeitsaufwand wird dann auch entsprechend das Personal nach oben angepasst und insofern kommt Arbeitsaufwand und Freizeit gleichermaßen nicht zu kurz.
Das äußerst interessante ist natürlich die Vielseitigkeit der Aufgaben, die ein Unternehmen mit dieser Mitarbeiteranzahl mit sich bringt sowohl in aktuellen Tätigkeiten als auch Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Nachteil aber natürlich auch, das ein solches Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten eines Konzerns mit sich bringt. Dies ist aufgrund der Grösse aber auch aktuell nicht möglich.
Könnte natürlich immer mehr sein, ist aber leistungsbezogen entsprechend dem Markt in Ordnung.
Es wird Müll getrennt und auch Recycling betrieben.
Man kommt meist sehr gut im Team miteinander aus vor allem auch im extrem wichtigen Zusammenspiel von Innendienst, Lager und Aussendienst.
Alter der Kollegen 20 - 55 sollte eigentlich alles darüber sagen das keinerlei Altersklasse bevorzugt wird. Es hängt vielmehr in grossem Maße von jedem selbst ab wie er sich entwickelt. Nach oben sind hier kaum Grenzen vorhanden.
Es werden realistische Ziele zusammen erarbeitet und es wird immer im Konfliktfall lange vorher das Gespräch gesucht. Die Entscheidungen werden vorgegeben aber auch erklärt und sind so im Gegensatz zu vielen anderen Betrieben in denen ich gearbeitet habe, sehr gut nachvollziehbar.
Sind zweckgebunden und absolut ausreichend. Die technische EDV Ausstattung und Systeme sicherlich vielen Mitbewerbern mit ähnlichem Geschäftsmodell überlegen.
Kommunikation findet äußerst positiv statt über alle Grenzen und flache Hierarchien hinweg.
Es gibt sehr nette Kollegen, aber natürlich auch Kolleginnen. Es arbeiten regelmäßig Mitarbeiter aus mindestens 3-4 unterschiedlichen Sprachräumen bei uns unabhängig vom Geschlecht. Dies sollte genug über Gleichberechtigung aussagen.
Arbeitsbelastung ist insofern gerecht weil die leitenden Angestellten meist deutlich höheren Arbeitsaufwand leisten. Es wird eine sehr gute Grundstruktur vorgegeben und ständig mit den Mitarbeitern weiterentwickelt. Insofern ist auch eine gewisse Eigeninitiative beim Abarbeiten seines Arbeitspensums gerne gesehen und wird auch unterstützt
Man wird gehört. Familiäres Umfeld.
Langsame Datenleitung zum Standort
Mehr Events mit Kollegen
Arbeitgeber möchte das man möglichst viel Zeit und Kraft in das Unternehmen steckt. Überstunden werden nicht vergütet, aber erwartet.
Der Leiter des Unternehmens hat keinerlei Führungsqualität. Kommunikation findet nicht statt. Die Meinung von den Mitarbeitern zählt nicht. Stellt nach dem Aussehen ein, nicht nach können.
Schlechtes Benehmen gegenüber den Angestellten. Mehr Schein als sein.
Niedrigste Ausstattung
Man ist ständig den Launen des Arbeitgebers ausgesetzt, dieser lässt gerne und oft die Mitarbeiter spüren wie seine Tagesform ist. An einem Tag ist man der beste Mitarbeiter, am nächsten Tag nicht zu gebrauchen.
Es wird kein Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Absolut nicht zufriedenstellend.
Geleistetes und Vergütung stehen in keinem Verhältnis.
Gibt es schlicht weg nicht
Man soll möglichst alles können und alles gleichzeitig erledigen. Das die Qualität leidet will nicht gehört werden. Alles soll schnellstmöglich erledigt werden und das zu 100%. Wenn man zu lange braucht oder nicht alles passt, bekommt man dafür eine Ansage unterhalb der Gürtellinie.
So verdient kununu Geld.