rtg 

electronics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Kolleginnen,die sich trotzallem ihren guten Charakter
bewahrt haben.

Arbeitszeiten
Parkplatz
Pausenraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass niemand sich die Mühe macht, zu erkennen, was wirklich schlecht läuft und vorallem was der wahre Grund dafür ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation absolut schlecht. Nur einzelne Mitarbeitende bekommen Informationen und alle anderen rätseln sich etwas zusammen. Gelobt werden nur die Lieblinge und alle anderen sind nur störend und nerven bloß, wenn sie Fragen stellen oder etwas zu kritisieren haben. Es sind ständig dieselben Personen, die sich krank melden. Meist, wenn sie eine Aufgabe bekommen, die ihnen nicht gefällt. Prompt fehlen diese am nächsten Tag. Sehr auffällig. Scheint aber zu funktionieren, denn danach bekommen sie ihren Wunsch-Arbeitsplatz zugeteilt. Als Belohnung so zu sagen. Die nicht so begehrten Arbeiten bleiben dann für die, die nicht ständig nörgeln. Und die quälen sich dann so durch den Tag. Es sind auch immer dieselben, die schlechte Qualität abliefern, aber das Tempo stimmt. Super. Für die Nacharbeit sind dann ja wieder die nächsten zuständig. Und das geht dann wiederum nicht so zügig. Oh, Wunder. Scheint aber die Zuständigen nicht wirklich zu interessieren.

Gehalt/Benefits

Gehalt durchaus ausbaufähig. Karriere...???

Arbeitsbedingungen

Nun, besser geht immer.

Gleichberechtigung

Da der Altersdurchschnitt ziemlich hoch ist, bleibt da nicht soviel Spielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das pünktlich der Lohn überwiesen wird. 27./28. eines Monats.
Man soll nicht undankbar sein und bin froh dort weitere Erfahrungen gesammelt zu haben.
Wasser und Obst bekommt man täglich. Und in der heißen Jahreszeit sogar leckeres Eis.
Wenn an Samstagen gearbeitet werden sollte, dann gibt es sogar belegte Brötchen. Das macht auch nicht jede Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde transparenz. Technologisches bleibt auf der Stelle stehen mangels Budget.
Digitalisierung ungenügend aber soll ja jetzt vorangetrieben werden. Auch in Bezug der neuen Software, wo man es immer noch nicht geschafft hat sie seit 2021 zu implementieren, ein Armutszeugnis. Raucher aus der Fertigung müssen sich ausstempeln aber die Büroseite darf qualmen was das Zeug hält inkl. Geschäftsführerin. Das ist jämmerlich. Auch Benefits werden in keinster Weise angeboten. Darum ist es auch nicht verwunderlich dass ich mir was neues und lukrativeres gesucht und auch schnell gefunden habe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein „gut gemacht“ gibt es kaum.

Image

Aufpassen wie hier andere dieses Unternehmen beurteilt haben. Alles ähnelt sich total. Ich habe das Gefühl dass es von leitenden Angestellten verfasst wurde. Wie reden die Angestellten über die Firma? Ich kenne jedenfalls keinen der gut darüber spricht. Und das ist Fakt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind im soll. Meistens Frühschicht. SMD im Früh/Spät Wechsel. Wenn es die Auftragslage zulässt. Sonst Frühschicht.

Karriere/Weiterbildung

Habe mal nach Schulungen für eine spezielle Technologie gefragt. Habe es dann aufgegeben. Da stehen Maschinen und soll sie einrichten. Ganz toll wenn man darauf nicht richtig geschult wird. Auch die erfahrenen Mitarbeiter kommen teilweise nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Hat man was gelernt ist der Verdienst ok. Muss man aber ordentlich aushandeln. Hat man nichts gelernt wird man nach dem Mindestlohn bezahlt. Schon eine Frechheit für einen Dienstleister, der seine Kalkulation berechnet und da wird nicht unterschieden ob gelernt oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut es geht getrennt und die Entsorger kommen wöchentlich. Gefahrgut wird separat gelagert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind klasse. Man versteht sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen unter sich helfen sich alle.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich schon geschrieben habe geschehen immer wieder die gleichen Fehler.
Auch auf aufmerksam machen wurde nichts gemacht. Atmosphäre ist locker und auch oft lustig.

Arbeitsbedingungen

Teilweise völlig antiquiert. Vorschläge es zu verbessern werden auf die Finanzielle Schublade geschoben.
Die Halle gut ausgeleuchtet aber ein sehr großes Problem ist der Wareneingang, der ist nicht separat von der Fertigung geteilt. Kommt oder geht Ware im Winter dann wird das riesen Rolltor minutenlang geöffnet und es zieht sehr unangenehm. Da gibt es leider keine Lösung.

Kommunikation

Es passieren immer wieder die gleichen Fehler und es wird nichts unternommen. Auch wenn darüber gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Im Bereich Fertigung kaum bis nicht möglich. Dazu ist die Firma zu klein. Quereinsteiger sind willkommen. Leider ist die Einarbeitung für mich mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Je nachdem wie es gerade läuft kann man seine Tätigkeit ausweiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Sozialräumen gibt es Obst und Wasser, im Sommer Eis. Bei freiwilliger Mehrarbeit am Samstag wird Frühstück bereit gestellt. 30 Tage Urlaub im Jahr. In den letzten Jahren gab es im Sommer und im Winter eine Prämie. In der Vergangenheit wurden Ausflüge mir der gesamten Belegschaft gemacht. Leider sind die wegen Corona zuletzt ausgefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Als Dienstleister kann es auch mal stressig werden. Aber die Leute helfen sich untereinander. Vorgaben in der Fertigung werden täglich erreicht. Es gibt klare Vorgaben wie gefertigt werden soll.

Image

Sehr viele Mitarbeiter sind schon lange im Betrieb. Genauso ist der Kundenstamm schon über Jahre dabei.

Work-Life-Balance

Zwei-Schicht-Betrieb mit 40 Stunden Woche, nur in seltenen Ausnahmen Nachtschicht. Samstagsarbeit ist freiwillig. Die Frühschicht montags bis freitags ist bereits um 14.30 Uhr beendet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in den einzelnen Abteilungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Dafür gibt es einige Beispiele.

Gehalt/Benefits

Es wird marktüblich bezahlt. In der Fertigung kann man sich bei überdurchschnittlicher Leistung eine Prämie dazu verdienen. Freiwillige Samstagsarbeit wurde zuletzt mit einer Zusatzzahlung honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Gefahrgut fachgerecht entsorgt. Auf den Strom- und Gasverbrauch wird geachtet. Alte Leuchtmittel wurden ausgetauscht.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute helfen sich untereinander. Auch wenn neue Mitarbeiter in den Betrieb kommen. Top

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Vergabe der Tätigkeiten wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Vorgesetzte sind immer ansprechbar bei Problemen und gehen auf diese ein. Geschäftsführerin ist täglich in der Fertigung.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, Maschinenpark auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Auf Leitungsebene findet ein täglicher Austausch statt. Mitarbeiter werden auf Betriebsversammlungen über Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden mit dem gleichen Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Wir haben sehr viele verschiedene Platinen und somit abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die rtg bietet dem Kunden interessante Dienstleistungen rund um die Platinen Fertigung an. Somit wird es nicht eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Pausenraum stand frisches Obst und Mineralwasser. Im Sommer gab es ab und zu Stieleis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, schlechte Entlohnung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

... war von Angespanntheit geprägt. Man hatte ständig das Gefühl dem Pensum hinterher zu hinken. Der Druck auf die Mitarbeiter wurde hochgehalten.

Image

Es herrschte eine große Fluktuation. Ich weiß von keiner anderen Firma, bei der so viele Mitarbeiter von sich aus gehen. Die Verbliebenen, zumeist älteren Mitarbeiter, hadern oft mit sich selbst, aber haben aufgrund fehlender Qualifikation und Mobilität wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance traf es da eher. Auf persönliche und private Belange wurde wenig bis keine Rücksicht genommen. Überstunden und Zusatzschichten, auch an Wochenenden, wurden angeordnet und somit Managementfehler auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen. Die knapp kalkuliertee Mitarbeiteranzahl konnte das Pensum unter normalen Umständen nur bei Vollzähligkeit schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Vergabe von neuen Verantwortungsbereichen wird auf die Billiglösung im eigenen Betrieb gesetzt und notdürftig weitergebildet, anstatt sich Knowhow in den Betrieb zu holen. Keine Ingenieure in einem technischen Betrieb?

Gehalt/Benefits

Ein Stern ist fast zu viel. Niedriges Gehalts- und Lohnniveau - finanzielle Aufbesserungen, selbst nach vielen Jahren Firmenzugehörigkeit, gingen nur einher mit dem Übernehmen von mehr Verantwortung und erweitertem Tätigkeitsbereich. Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen fehlten komplett. Eine Weihnachtsgratifikation wurde als geringer Sockelbetrag ausgezahlt, bei dem dann auch noch Krankheitstage und zu wenige "freiwillige" Zusatzschichten zum Abzug führten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Dritte beauftragt wurden spielten deren Arbeitsbedingungen eine stark untergeordnete Rolle. Das Soziale Bewusstsein den eigenen Mitarbeitern gegenüber ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war nicht gut genug, um Dinge in der Firma zu ändern. Auch der Betriebsrat bräuchte da mehr Unterstützung und Rückhalt. Der Umgang unter den Kollegen war allerdings gut - Mobbing war kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden häufig ältere Kollegen eingestellt - was letztlich darin begründet lag, dass die Rahmenbedingungen für jüngere, qualifizierte Arbeitnehmer unattraktiv und sie somit schlecht zu bekommen waren. Niedriges Lohnniveau, bzw. fehlende Sozialleistungen locken niemanden. Ältere Mitarbeiter, die seit vielen Jahren zum Stammpersonal gehörten, wurden finanziell klein gehalten. Selbst Forderungen nach Gehaltsanpassungen an den allgemeinen Wertverlust des Geldes wurden geringschätzig abgetan.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten war allgemein gut. Anweisungen wurden von oben nach unten durchgegeben, sie standen letztlich auch nur unter dem Druck der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren alles in allem okay. Der Standort war neu geschaffen worden und somit auf dem Stand der Zeit. An ordentlichem Arbeitsmaterial herrschte allerdings häufig Mangel.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung fand leider nicht im Dialog und auf Augenhöhe statt, sondern glich eher dem Mitteilen von Entscheidungen zur Kenntnisnahme.

Gleichberechtigung

Bei gleicher Qualifikation wurden Frauen bevorzugt durch die Geschäftsleitung behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren recht abwechslungsreich. Auch weil an qualifiziertem Personal gespart wurde und man sich letztlich um viel zu viel kümmern musste.