Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rtg electronics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es passieren immer wieder die gleichen Fehler und es wird nichts unternommen. Auch wenn darüber gesprochen wird.
Kollegen sind klasse. Man versteht sich.
Die Arbeitszeiten sind im soll. Meistens Frühschicht. SMD im Früh/Spät Wechsel. Wenn es die Auftragslage zulässt. Sonst Frühschicht.
Wie ich schon geschrieben habe geschehen immer wieder die gleichen Fehler.
Auch auf aufmerksam machen wurde nichts gemacht. Atmosphäre ist locker und auch oft lustig.
Kommunikation absolut schlecht. Nur einzelne Mitarbeitende bekommen Informationen und alle anderen rätseln sich etwas zusammen. Gelobt werden nur die Lieblinge und alle anderen sind nur störend und nerven bloß, wenn sie Fragen stellen oder etwas zu kritisieren haben. Es sind ständig dieselben Personen, die sich krank melden. Meist, wenn sie eine Aufgabe bekommen, die ihnen nicht gefällt. Prompt fehlen diese am nächsten Tag. Sehr auffällig. Scheint aber zu funktionieren, denn danach bekommen sie ihren Wunsch-Arbeitsplatz zugeteilt. Als Belohnung so zu sagen. Die nicht so begehrten Arbeiten bleiben dann für die, die nicht ständig nörgeln. Und die quälen sich dann so durch den Tag. Es sind auch immer dieselben, die schlechte Qualität abliefern, aber das Tempo stimmt. Super. Für die Nacharbeit sind dann ja wieder die nächsten zuständig. Und das geht dann wiederum nicht so zügig. Oh, Wunder. Scheint aber die Zuständigen nicht wirklich zu interessieren.