rtg 

electronics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das pünktlich der Lohn überwiesen wird. 27./28. eines Monats.
Man soll nicht undankbar sein und bin froh dort weitere Erfahrungen gesammelt zu haben.
Wasser und Obst bekommt man täglich. Und in der heißen Jahreszeit sogar leckeres Eis.
Wenn an Samstagen gearbeitet werden sollte, dann gibt es sogar belegte Brötchen. Das macht auch nicht jede Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde transparenz. Technologisches bleibt auf der Stelle stehen mangels Budget.
Digitalisierung ungenügend aber soll ja jetzt vorangetrieben werden. Auch in Bezug der neuen Software, wo man es immer noch nicht geschafft hat sie seit 2021 zu implementieren, ein Armutszeugnis. Raucher aus der Fertigung müssen sich ausstempeln aber die Büroseite darf qualmen was das Zeug hält inkl. Geschäftsführerin. Das ist jämmerlich. Auch Benefits werden in keinster Weise angeboten. Darum ist es auch nicht verwunderlich dass ich mir was neues und lukrativeres gesucht und auch schnell gefunden habe.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das arbeitende Personal eingehen. Verbesserungsvorschläge umsetzen. Wenn ich qualitativ hohe Produkte verkaufe dann muss auch das Personal geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Ein „gut gemacht“ gibt es kaum.

Image

Aufpassen wie hier andere dieses Unternehmen beurteilt haben. Alles ähnelt sich total. Ich habe das Gefühl dass es von leitenden Angestellten verfasst wurde. Wie reden die Angestellten über die Firma? Ich kenne jedenfalls keinen der gut darüber spricht. Und das ist Fakt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind im soll. Meistens Frühschicht. SMD im Früh/Spät Wechsel. Wenn es die Auftragslage zulässt. Sonst Frühschicht.

Karriere/Weiterbildung

Habe mal nach Schulungen für eine spezielle Technologie gefragt. Habe es dann aufgegeben. Da stehen Maschinen und soll sie einrichten. Ganz toll wenn man darauf nicht richtig geschult wird. Auch die erfahrenen Mitarbeiter kommen teilweise nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Hat man was gelernt ist der Verdienst ok. Muss man aber ordentlich aushandeln. Hat man nichts gelernt wird man nach dem Mindestlohn bezahlt. Schon eine Frechheit für einen Dienstleister, der seine Kalkulation berechnet und da wird nicht unterschieden ob gelernt oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut es geht getrennt und die Entsorger kommen wöchentlich. Gefahrgut wird separat gelagert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen unter sich helfen sich alle.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich schon geschrieben habe geschehen immer wieder die gleichen Fehler.
Auch auf aufmerksam machen wurde nichts gemacht. Atmosphäre ist locker und auch oft lustig.

Arbeitsbedingungen

Teilweise völlig antiquiert. Vorschläge es zu verbessern werden auf die Finanzielle Schublade geschoben.
Die Halle gut ausgeleuchtet aber ein sehr großes Problem ist der Wareneingang, der ist nicht separat von der Fertigung geteilt. Kommt oder geht Ware im Winter dann wird das riesen Rolltor minutenlang geöffnet und es zieht sehr unangenehm. Da gibt es leider keine Lösung.

Kommunikation

Es passieren immer wieder die gleichen Fehler und es wird nichts unternommen. Auch wenn darüber gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Im Bereich Fertigung kaum bis nicht möglich. Dazu ist die Firma zu klein. Quereinsteiger sind willkommen. Leider ist die Einarbeitung für mich mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Je nachdem wie es gerade läuft kann man seine Tätigkeit ausweiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Sozialräumen gibt es Obst und Wasser, im Sommer Eis. Bei freiwilliger Mehrarbeit am Samstag wird Frühstück bereit gestellt. 30 Tage Urlaub im Jahr. In den letzten Jahren gab es im Sommer und im Winter eine Prämie. In der Vergangenheit wurden Ausflüge mir der gesamten Belegschaft gemacht. Leider sind die wegen Corona zuletzt ausgefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Das die Einarbeitung neuer Mitarbeiter schon mal zu kurz kam ist richtig. Aber daran wurde auch schon gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als Dienstleister kann es auch mal stressig werden. Aber die Leute helfen sich untereinander. Vorgaben in der Fertigung werden täglich erreicht. Es gibt klare Vorgaben wie gefertigt werden soll.

Image

Sehr viele Mitarbeiter sind schon lange im Betrieb. Genauso ist der Kundenstamm schon über Jahre dabei.

Work-Life-Balance

Zwei-Schicht-Betrieb mit 40 Stunden Woche, nur in seltenen Ausnahmen Nachtschicht. Samstagsarbeit ist freiwillig. Die Frühschicht montags bis freitags ist bereits um 14.30 Uhr beendet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in den einzelnen Abteilungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Dafür gibt es einige Beispiele.

Gehalt/Benefits

Es wird marktüblich bezahlt. In der Fertigung kann man sich bei überdurchschnittlicher Leistung eine Prämie dazu verdienen. Freiwillige Samstagsarbeit wurde zuletzt mit einer Zusatzzahlung honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Gefahrgut fachgerecht entsorgt. Auf den Strom- und Gasverbrauch wird geachtet. Alte Leuchtmittel wurden ausgetauscht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Vergabe der Tätigkeiten wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Vorgesetzte sind immer ansprechbar bei Problemen und gehen auf diese ein. Geschäftsführerin ist täglich in der Fertigung.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, Maschinenpark auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Auf Leitungsebene findet ein täglicher Austausch statt. Mitarbeiter werden auf Betriebsversammlungen über Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden mit dem gleichen Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Wir haben sehr viele verschiedene Platinen und somit abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die rtg bietet dem Kunden interessante Dienstleistungen rund um die Platinen Fertigung an. Somit wird es nicht eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

frisches Obst / Wasser / Coronatests / Masken / Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm.

Image

Die rtg ist ein Dienstleister, natürlich herrscht ein bestimmter Druck, gerade in dieser schwierigen Situation, bei Fachkräftemangel.

Work-Life-Balance

Teilzeit für junge Mütter wird angeboten, Homeoffice auch nach Corona möglich, Urlaub 30 Tage ...

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt , freiwillige Samstagsarbeit wird mit Extrazuschlägen vergütet , es gibt Leistungszulagen, Gratifikation ( 2 x jährlich )

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam gesetzt , der Informationsaustausch findet regelmäßig statt , Entscheidungen sind nachvollziehbar

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt in denen sich die Leitungsebene austauscht.
Bei Bedarf sogar mehrmals am Tag. Die Mitarbeiter werden von Ihren Abteilungsleitern entsprechend unterrichtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überschaubarer Mittelstand, freundliches Miteinander, faires Miteinander, auf gesunde Ernährung wird geachtet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Ich bin sofort freundlich und kollegial aufgenommen worden.

Image

Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten bei der Firma und mit dem Umfeld zufrieden. Auch die Kunden schätzen die Beständigkeit der Mitarbeiter und Flexibilität der Firma.

Work-Life-Balance

Humane Arbeitszeiten, wenn Not am Mann ist, kann man sich freiwillig für eine Samstagschicht melden, Zusatzarbeit rein freiwillig.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung gefördert und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten für Frau und Mann.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht den Leistungen und Fähigkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer korrekt und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und einwandfrei. Hier kommt jeder zu Wort. Angenehmes miteinander.

Arbeitsbedingungen

Coronabedingte Aufteilung der Büros. Technik auf dem neusten Stand. Entspricht den aktuellen Forderungen an einen angenehmen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Hier kann jeder mit jedem sprechen, die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Großer Anteil an Frauen, auch in der Führungsebene

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und ausgewogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Pausenraum stand frisches Obst und Mineralwasser. Im Sommer gab es ab und zu Stieleis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, schlechte Entlohnung.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliches Überdenken des eigenen Verhaltens den Mitarbeitern gegenüber und Einführung einer leistungsgerechten Entlohnung, die dem Mitarbeiter das Gefühl gibt nicht ausgebeutet zu werden. Dann kann man vielleicht auch Mitarbeiter halten.

Arbeitsatmosphäre

... war von Angespanntheit geprägt. Man hatte ständig das Gefühl dem Pensum hinterher zu hinken. Der Druck auf die Mitarbeiter wurde hochgehalten.

Image

Es herrschte eine große Fluktuation. Ich weiß von keiner anderen Firma, bei der so viele Mitarbeiter von sich aus gehen. Die Verbliebenen, zumeist älteren Mitarbeiter, hadern oft mit sich selbst, aber haben aufgrund fehlender Qualifikation und Mobilität wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance traf es da eher. Auf persönliche und private Belange wurde wenig bis keine Rücksicht genommen. Überstunden und Zusatzschichten, auch an Wochenenden, wurden angeordnet und somit Managementfehler auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen. Die knapp kalkuliertee Mitarbeiteranzahl konnte das Pensum unter normalen Umständen nur bei Vollzähligkeit schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Vergabe von neuen Verantwortungsbereichen wird auf die Billiglösung im eigenen Betrieb gesetzt und notdürftig weitergebildet, anstatt sich Knowhow in den Betrieb zu holen. Keine Ingenieure in einem technischen Betrieb?

Gehalt/Benefits

Ein Stern ist fast zu viel. Niedriges Gehalts- und Lohnniveau - finanzielle Aufbesserungen, selbst nach vielen Jahren Firmenzugehörigkeit, gingen nur einher mit dem Übernehmen von mehr Verantwortung und erweitertem Tätigkeitsbereich. Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen fehlten komplett. Eine Weihnachtsgratifikation wurde als geringer Sockelbetrag ausgezahlt, bei dem dann auch noch Krankheitstage und zu wenige "freiwillige" Zusatzschichten zum Abzug führten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Dritte beauftragt wurden spielten deren Arbeitsbedingungen eine stark untergeordnete Rolle. Das Soziale Bewusstsein den eigenen Mitarbeitern gegenüber ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden häufig ältere Kollegen eingestellt - was letztlich darin begründet lag, dass die Rahmenbedingungen für jüngere, qualifizierte Arbeitnehmer unattraktiv und sie somit schlecht zu bekommen waren. Niedriges Lohnniveau, bzw. fehlende Sozialleistungen locken niemanden. Ältere Mitarbeiter, die seit vielen Jahren zum Stammpersonal gehörten, wurden finanziell klein gehalten. Selbst Forderungen nach Gehaltsanpassungen an den allgemeinen Wertverlust des Geldes wurden geringschätzig abgetan.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten war allgemein gut. Anweisungen wurden von oben nach unten durchgegeben, sie standen letztlich auch nur unter dem Druck der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren alles in allem okay. Der Standort war neu geschaffen worden und somit auf dem Stand der Zeit. An ordentlichem Arbeitsmaterial herrschte allerdings häufig Mangel.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung fand leider nicht im Dialog und auf Augenhöhe statt, sondern glich eher dem Mitteilen von Entscheidungen zur Kenntnisnahme.

Gleichberechtigung

Bei gleicher Qualifikation wurden Frauen bevorzugt durch die Geschäftsleitung behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren recht abwechslungsreich. Auch weil an qualifiziertem Personal gespart wurde und man sich letztlich um viel zu viel kümmern musste.