Ein Unternehmen das eine ganze Branche mit in den Abgrund zieht und in bei dem viel vertuscht wird
Arbeitsatmosphäre
War früher super, seit dem Stellenabbau herrscht nur noch Angst. Es ist eine Frage der Zeit bis noch mehr gehen oder Bertelsmann noch weitere Schritte unternimmt, um das sinkende Schiff abzustoßen. Es fühlt sich so an, als würde gerade ein Sky Schleifchen auf das Paket geschnürt, bis sich ein guter Käufer findet.
Kommunikation
Herabwürdigend, nicht vertrauenswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die Besten sind gegangen, der Rest hält zusammen um die nächsten Wellen zu ertragen.
Work-Life-Balance
Ich denke nur an die Arbeit, die Zukunft. Bewerbe ich mich weg? Doch der Arbeitgeber hat solch eine Machtstellung, das ein gesamter Wirtschaftszweig mit in den Abgrund gezogen wird.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich: Absolute Katastrophe. Denken nur an sich, es gibt keine Aufstiegschancen. Herablassend. Mein Vorgesetzter weiß nicht was ich gerade tue und leiste - daher ist es wie Lotto spielen ob man auf "die Liste" der nächsten Runden kommt. Es sind Kollegen gegangen (worden), die herausragend gearbeitet haben und schmerzlich vermisst wurden. So viel Wissen ist weg. Das war eine Katastrophe und wird nicht gut für den Sender enden.
Interessante Aufgaben
Fernsehen ist immer interessant, aber zur Wahrheit gehört auch, dass immer mehr wiederholt wird. Nun wird auch noch der Nachmittag mit KI bespielt. Neue Produktionen werden nur noch sehr gezielt vergeben. Tolle Formate sind weit im vorraus vorproduziert, wodurch Teams aufgelöst werden.
Gleichberechtigung
Tja, da gab es mal Vorstöße - ich denke die sind auf einem guten Weg. Aber leider sinkt das Schiff und es wurden vor allem alleinerziehende Mütter und Halbtagskräfte angesprochen. Das macht Angst, wo ist mein RTL hin? Nur im Claim bringt es einem nichts. Ich hatte Glück und wurde nicht angesprochen. Aber bin gefühlt nun allein hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen... die älteren sind of in der Führungsposition und retten sich gegenseitig. Daher würde ich es als gut bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind kleingeschrumpft worden. Großraumbüros, teilen uns die Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es immer wieder Aktionen und immerhin sind wir fast Papierfrei.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, auch wenn ich nie eine individuelle Gehaltserhöhung erhalten habe. Trotz Versprechungen.
Image
Katastrophe. Ich sage mittlerweile nicht mehr wo ich arbeite, vor 5 Jahren konnte man das noch mit stolz sagen.
Karriere/Weiterbildung
Nix, keine Zeit dafür. Wir müssen ja den Laden weiter laufen lassen. Und haben keine Zeit für sowas.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Deine Bewertung macht deutlich, wie sehr dich die aktuellen Veränderungen bei RTL Deutschland beschäftigen und wie stark sich diese auf deinen Arbeitsalltag und dein Vertrauen in die Zukunft unseres Unternehmens auswirken. Es tut uns leid zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre mittlerweile als von Angst und Unsicherheit geprägt empfindest. Gerade wenn man sich über viele Jahre mit seinem Arbeitgeber identifiziert hat, können solche Veränderungen besonders belastend sein.
Uns ist bewusst, dass die vergangenen und aktuellen Veränderungsprozesse viel von unseren Kolleg:innen abverlangen. Entscheidungen, die mit personellen Veränderungen verbunden sind, fallen uns nicht leicht. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Entscheidungen nicht nur die unmittelbar betroffenen Menschen beschäftigen, sondern auch diejenigen, die weiterhin an Bord sind. Dass du den Verlust von erfahrenen Kolleg:innen und wertvollem Wissen so deutlich ansprichst, können wir gut nachvollziehen.
Besonders nachdenklich macht uns deine Schilderung zum Führungsverhalten in deinem Bereich. Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und ein regelmäßiger Austausch über Aufgaben und Leistungen sollten selbstverständlich sein. Dass du dies anders erlebst und dir Sorgen machst, ob deine Arbeit überhaupt wahrgenommen wird, entspricht nicht unserem Anspruch an gute Führung. Gerade in herausfordernden Zeiten kommt unseren Führungskräften eine besondere Verantwortung zu.
Einige deiner Schilderungen, insbesondere zum Umgang mit Mitarbeitenden und zu den Entscheidungen in deinem Bereich, würden wir gerne besser verstehen. Wenn du möchtest, kannst du dich deshalb jederzeit vertraulich an deine Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich wenden oder an uns unter karriere@rtl.de. Ein direkter Austausch hilft uns, konkrete Erfahrungen besser einzuordnen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.
Vielen Dank für deine Offenheit und auch dafür, dass trotz deiner Enttäuschung deutlich wird, wie viel dir an RTL und den Menschen hier liegt. Wir wünschen uns sehr, dass wir dieses Vertrauen wieder stärken können.
Viele Grüße
Julien