Basierend auf Daten aus 660 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RTL Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1721 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
660 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss innerhalb der Abteilung ist verbesserungswürdig: Personen, die informiert werden sollten, werden oft im Unklaren gelassen, während andere Informationen weitergegeben werden, die eigentlich vertraulich hätten bleiben sollen.
Auf Teamebene war der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen meist in Ordnung.
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Personalentscheidungen wirkten häufig kurzfristig statt vorausschauend getroffen – Positionen wurden geschaffen, wenn der Bedarf akut war, aber bei veränderter wirtschaftlicher Lage ebenso schnell wieder infrage gestellt, ohne dass das für die Betroffenen wirklich vorhersehbar war. Auch die Einbindung relevanter Stakeholder in Entscheidungen ließ zu wünschen übrig, und die Bereichsleitung wirkte teils weit vom operativen Tagesgeschäft entfernt.
Man muss sich manchmal ganz schön durchfragen. Ist bei einem großen Unternehmen nicht unerwartet, aber manchmal doch ein wenig anstrengend.
Die Stimmung in der Personalabteilung war insgesamt oberflächlich & unterkühlt, was auch am Shared-Desk-Arbeitsplatzmodell lag.