Früher war RTL premium! Nu schaffst sich das Unternehmen selbst ab!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war offiziell, nachdem 600 Vollzeitstellen (fast 1000 (!) Mitarbeiter) gestrichen wurden, keine einzige aus den Führungsebenen betroffen! Hier besteht großer Handlungsbedarf!
Arbeitsatmosphäre
Gut! Im Großen und Ganzen klappt es problemlos mit den Kolleg:innen!
Image
Nicht mehr gut!
Work-Life-Balance
Durch Schichtdienste sehr unausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, da - wieschon gesagt - überall eingespart wird.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut!
Vorgesetztenverhalten
Man nimmt diese Person kaum wahr!
Arbeitsbedingungen
...soweit OK, man könnte einiges verbessern. Es wird an jeder Ecke gespart.
Kommunikation
Es geht viel wihtiges unter, da nur in selektierte Kanäle kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Es werden gern ausgesuchte Kolleg:innen in der Abteilung bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Spannend war früher.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback. Auch wenn deine Gesamtbewertung für uns nicht zufriedenstellend ist, schätzen wir es, dass du dir die Zeit nimmst, deine Eindrücke zu teilen.
Du sprichst die Stellenstreichungen und deren Verteilung sehr deutlich an. Der Abbau hat allerdings nicht nur die operative Ebene, sondern auch Führungspositionen bis hin zum C-Level betroffen. Solche Maßnahmen sind immer einschneidend und für viele Kolleg:innen mit Unsicherheit verbunden. Umso wichtiger ist es, die Hintergründe transparent zu machen und Entscheidungen nachvollziehbar einzuordnen. Genau hier setzen unsere regelmäßigen Business Updates an, in denen die Geschäftsführung über Entwicklungen, Entscheidungen und die strategische Ausrichtung im Rahmen von "Shift2026" und „Shine2030“ informiert.
Dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv wahrnimmst, freut uns sehr. Gerade in herausfordernden Phasen ist das ein wichtiger Faktor.
Beim Thema Work-Life-Balance im Schichtbetrieb sowie bei Entwicklungsmöglichkeiten sehen wir ebenfalls Punkte, an denen wir weiter arbeiten müssen. Gleichzeitig bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsangebote und zahlreiche Benefits rund um Gesundheit und Flexibilität an. Wir planen grade konkrete Maßnahmen, damit diese Maßnahmen noch sichtbarer werden.
Ich spüre in deinen Worten auch eine gewisse Frustration. Nutze gern auch den direkten Austausch mit deiner Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich, um konkrete Themen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Das hilft, damit du und deine Kolleg:innen wieder zufriedener sein können.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und beste Grüße,
Julien