Ambivalent
Verbesserungsvorschläge
Wieder Ruhe in den Laden bringen. Sich weniger von Dritten treiben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Leidet stark unter „Synergieeffekten“, Bedrock und Shift. Viele fragen sich, ob sie als nächstes auf der Abschussliste stehen und suchen sich dann leider selbst etwas Neues, bevor sie abgeschossen werden.
Kommunikation
Die breite Masse der Leute wird über den Flurfunk informiert, was leider auch dazu führt, dass da viel Unsinn in den Köpfen der Leute ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche top. Zwischen den Bereichen gibt manchmal unnötige Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Man ist bei RTL seines eigenen Glückes Schmied.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich. Verbindlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülleimer in den Büros als Strategie zur Müllvermeidung. Das führt dazu, das Restmüll, Papiermüll, Wertstoffe alle gemeinsam in einer Tonne in den Kaffeeküchen entsorgt werden.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr ehrliche Bewertung. 4,5 Sterne und eine Empfehlung in einem spürbar ambivalenten Kontext wissen wir sehr zu schätzen.
Du beschreibst sehr deutlich, wie stark Themen wie Synergieeffekte, Bedrock und Shift die Arbeitsatmosphäre beeinflussen. Dass in solchen Phasen Unsicherheit entsteht und sich manche Kolleg:innen fragen, wie es für sie weitergeht, nehmen wir sehr ernst. Veränderungsprozesse bringen Dynamik mit sich, aber sie dürfen nicht dauerhaft zu Verunsicherung führen. Unsere Geschäftsführung informiert regelmäßig in Business Updates über den aktuellen Stand und die strategische Ausrichtung. Gleichzeitig wissen wir, dass Informationen nicht immer überall gleich gut ankommen. Hier sind Führungskräfte besonders gefragt, im engen Austausch mit ihren Teams zu bleiben.
Auch dein Hinweis zum Thema Mülltrennung und Umweltbewusstsein ist ein konkreter Punkt, den wir gerne mitnehmen. Nachhaltigkeit soll nicht nur Strategie sein, sondern im Alltag funktionieren.
Wenn du einzelne Aspekte vertiefen möchtest, melde dich gerne auch vertraulich unter karriere@rtl.de oder bei deiner Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich. Der direkte Austausch hilft uns am meisten.
Weiterhin eine schöne Zeit bei RTL und viele Grüße,
Julien
