Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Seit der Verkündung des Stellenabbaus nicht mehr so gut. Sehr angespannte Atmosphäre.
Image
Naja
Karriere/Weiterbildung
Man muss seinen Vorgesetzten oft hinterher laufen, bis man eine Schulung oder sonstiges machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sollten ihre Rolle als Teamleiter nochmal überdenken.
Kommunikation
Es wird immer Transparenz gepredigt auch wenn dies nicht der Fall ist.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben. Aber Gehaltserhöhungen sehr unwahrscheinlich. Die letzten 4 Jahre keine individuelle bekommen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung.
Gerade in Zeiten von Veränderung ist eine angespannte Atmosphäre leider nicht immer vermeidbar. Dass du das so erlebt hast, tut uns trotzdem leid. Changeprozesse fordern viel von allen Beteiligten. Umso wichtiger sind Orientierung und ein klarer Austausch.
Du sprichst die fehlende Transparenz an. Unser Anspruch ist es, offen zu kommunizieren – unter anderem über regelmäßige Business Updates der Geschäftsführung, in denen ein Status quo gegeben und unsere strategische Ausrichtung eingeordnet wird. Gleichzeitig wissen wir, dass Informationen in einem Unternehmen unserer Größe nicht immer überall gleich gut ankommen. Daran müssen und wollen wir weiter arbeiten.
Besonders positiv ist dein Hinweis auf den starken Kollegenzusammenhalt. Das ist ein großes Gut, gerade in herausfordernden Phasen.
Auch deine Kritik am Führungsverhalten, an fehlender individueller Gehaltsentwicklung und an Weiterbildungsprozessen nehmen wir ernst. Faire und nachvollziehbare Vergütung hat für uns eine hohe Priorität. Unsere Abteilung Compensation & Benefits arbeitet aktuell an einem unternehmensweiten Levelling mit klar definierten Gehaltsbändern, die sich an Rolle und Markt orientieren. Im Bereich Weiterbildung bieten wir zahlreiche Trainingsformate und Entwicklungsgespräche an. Wenn deine Führungskraft deiner Entwicklung im Weg stehen sollte, wende dich bitte vertrauensvoll an deine Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich. Jede:r soll die Chance haben sich weiterbilden zu können.
Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an karriere@rtl.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Julien