5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Anfang war alles gut... bis das wahre gesicht gezeigt wurde
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen aber nicht alle.
Verbesserungsvorschläge
Jeden kann man ersetzen - auch Personen die meinen nichts geht ohne sie. Denn manchmal ist es genau umgekehrt, um den Betriebsfrieden zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Redeverbote gegenüber Kollegen - muss man mehr sagen?
Kollegenzusammenhalt
Es war alles gut, bis gewisse Personen kamen. Die Firma interessiert gewissen Personen einen "Scheiß", genau so wie die Meinung der Geschäftsführung. Schikanen wie Redeverbot oder dämliche Aufgaben sind an der Tagesordnung!
Kommunikation
Man muss nur was sagen und alle wissen es - Ausnahme: Man hat Redeverbot!
Interessante Aufgaben
Eigentlich alles ganz einfach aber es wird so getan als sei es das nicht um gut dazustehen. Das muss man sich von Personen sagen lassen, die weniger Berufserfahrung haben, als man selbst.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Startup Mentalität...ja ne, is' klar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Mehr leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man denkt sich hochtrabende Konzepte aus, die im Endeffekt durch Diletantismus zerstört werden. Oder nicht praktikabel gelauncht werden.
Sinnlose Zeitverschwendung für stundenlange Excel-Eskapaden: Da braucht sich das Top Level nicht wundern, dass nichts voran geht.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt mir eine echte Startup Herangehensweise, die man so oft mantra-artig proklamiert.
Sich öfter mal etwas trauen zum Wohle aller.
Dazu fehlt es aber an einer Vision.
Interne Prozesse, die sowieso kaum vorhanden sind, könnten durchaus mit einigen "unbeliebten" Tools verbessert werden.
Projektmanagement über Google Drive kann man machen. Oder auch nicht, wenn man merkt, dass es einfach nicht funktioniert.
Ein Geschäftsmodell, das jeglichen Service am Kunden vermissen lässt, das Mitarbeiter nur als Human Kapital sieht aber nicht die Innovationskraft dahinter, Meetings aus denen man 2 Stunden später nicht schlauer als vorher herausgeht...
Was soll das? Das bringt weder das Unternehmen, noch die Mitarbeiter nach vorne.
Im Gegenteil, es schürt Demotivation.
Man bekommt immer das Unternehmen, das man vorlebt.
Wer möchte, dass Mitarbeiter motiviert und innovativ vorne weg gehen, dass Projekte professionell angegangen werden, dass Kunden glücklich gemacht werden und somit weniger Beschwerden kommen, der muss es halt vorleben.
Wenn man das nicht kann, ist man auf der obersten Ebene am falschen Platz und sollte etwas anderes machen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut.
Image
Kann man auch Null Punkte vergeben?
Das Image ist sowohl im Markt, bei der Zielgruppe, als auch intern äußerst bescheiden.
Work-Life-Balance
Wenn man hört: "Ein bisschen mehr Überstunden könnten schon sein", fehlt einem irgendwie der Drive, sich zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten keine, da kleines Team. Wäre aber kein Thema, wenn man wenigstens eigene Ideen einbringen und sich die Arbeit so organisieren könnte, dass man vorankommt.
Sonstige Weiterbildungen nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt i.O.
VWL äußerst gering.
Keine sonstigen Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung = Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Menschlich in Ordnung. Organisation, Unternehmergeist, Macher-Qualitäten...nicht zu finden.
Arbeitsbedingungen
Wenn für eine Präsentation in den eigenen Räumlichkeiten im ganzen Komplex kein funktionierender Laptop aufzutreiben ist, muss man nicht mehr sagen.
Kommunikation
Von oben nach unten äußerst mangelhaft und sehr "flexibel".
Interessante Aufgaben
Chaos hoch 10.
Projekte bauen auf nicht vorhandenen, technischen Voraussetzungen auf.
Damit ist im eCommerce kein Blumentopf zu gewinnen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einmal mit Profis arbeiten....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium, was zusammenhält. Das betrifft nicht die Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, hoch mangelhafte Infrastruktur im Unternehmensverbund, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Da müsste man schon selbst drauf kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder wird auf Mülltrennung geachtet noch auf z.B. Strom durch erneuerbare Energien.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist intern kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
3 Jahre - 3 Geschäftsführer. Meetings zur Aufgabenverteilung bzw. zum Eskalationsmanagement, was leider mangels professionellem Geschäftsablauf an der Tagesordnung war.
Kommunikation
Kommunikation primär im Eskalationsfall. Löbliche Worte waren ungekannt, der Druck war schlichtweg zu hoch. Top - Down Prinzip höchster Güte.
Interessante Aufgaben
Primär Eskalationsmanagement aufgrund nicht durchstrukturierter Prozesse. Prioritäten wurden täglich mit Nachdruck verschoben, was die Arbeit mental äußerst anstrengend machte. Wie der Wind an bestimmten Tagen so weht... Die Firma ist Verkäufer und Dienstleister im eCommerce. Die Tools sind absolut unzureichend und veraltet. Durch mangelhafte Pflege von Daten intern wie auch nach extern (Homepage) und auch durch technische, grobe Mangelhaftigkeiten wurden zuhauf unnötige Fehler verursacht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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1+2-3 = 2 ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um ein kleines, junges Team, mit dem man viel Spaß haben kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktwelt ist in die RTS Firmengruppe eingegliedert und arbeitet mit zwei externen Entwicklungsagenturen zusammen.
Da sich die Produktwelt primär auf Ecommerce für die gesamte RTS-Gruppe konzentriert, bewegt sie sich auf einem gewaltigen Konstrukt an Sonderwünschen, Abhängigkeiten, Inkompatibilitäten, Nicht-Zuständigkeiten, Prioritätskonflikten und gefährlichem Teilwissen.
Verbesserungsvorschläge
Als ITler würde ich eine totale Neukonzeption und Implementation aller IT-Prozesse, welche für das Ecommerce-Geschäft relevant sind, durchführen.
Es bräuchte durchaus mehr lokales IT Know-How um die Abhängigkeiten von externen Agenturen oder IT-Abteilungen der anderen RTS Gesellschaften zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Positive Leistungen werden -- wie üblich -- nicht speziell erwähnt, wenn sie nicht herausragend sind.
Negative Leistungen werden sehr schnell ohne Kenntnis der Faktenlagen den Mitarbeitern vorgehalten, z.B. "man kann nicht priorisieren", "es fehlt einem der Drive", ...
Image
Nach einiger Zeit im Unternehmen habe ich die Info in sozialen Netzen wieder raus genommen und auch den Mitarbeiterpassen mit Chip-Karte in der Mittagspause in die Hosentasche gesteckt.
Work-Life-Balance
Da es sich um eine kleine Belegschaft handelt, wird Wert darauf gelegt, dass nie zuviele Leute gleichzeitig Urlaub nehmen.
Gerade bei Leuten mit IT-Background werden 14 Tage oder mehr am Stück an Urlaub nicht gerne gesehen.
Wenn man sagt, dass man wegen "xyz" früher weg muss, hat man dafür Verständnis.
Wenn man es jedoch wagt Überstunden der letzen Wochen/Monate ein wenig abzubauen, wird einem schon mal vorgeworfen, dass einem der "Drive" fehle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren mir keine bekannt. Kollegen aus dem Customer Service, die eine Excel-Fortbildung wollten, bekamen keine.
Zu meiner Zeit hätte es auch keine Zeit für Weiterbildung gegeben; es musste was voran gebracht werden.
Die Unternehmenshierarchie ist sehr flach: GF und Angestellte. Aufstiegschancen bestehen hier keine. Sehr gute Leistungen können aber schon mal durch kleine Gehaltserhöhungen gewürdigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in etwa branchenüblich: 12 Monatsgehälter.
Durch die flache Hierarchie und die vielfältigen komplexen Aufgaben (insbesondere Probleme/Fehler), ist die Höhe des Gehalts nicht immer zufrieden stellend.
Sozialleistungen (z.B. VL) werden in geringem Umfang geboten.
Laut Vertrag sollte das Gehalt am letzten Arbeitstag eines Monats überwiesen werden. Es wurde aber pünktlich am ersten Arbeitstag des Folgemonats überweisen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Kollegium ist auch trotz widriger Umstände immer gut.
Durch das Fehlen professioneller Tools für das Projektmanagement/Dokumentation kommt es durchaus mal vor, dass manche Leute unnötigerweise etwas doppelt oder dreifach machen.
Vorgesetztenverhalten
Projekte werden voran getrieben, indem Druck aufgebaut wird und Verzögerungen durch die Geschäftsführung über die Gesellschafter an Partner eskaliert werden.
Professionelle Arbeitsweisen und Tools dafür werden mit der Begründung "Das muss pragmatischer gehen" bzw. "Ich will nicht noch ein Tool haben" abgewiesen. Stattdessen werden Arbeitsanweisungen per Telefon oder Email verteilt.
Realistische Ziele habe ich während meiner Zeit nicht erlebt. Vielmehr herrschte Verwunderung, warum die Ziele nicht erreichbar waren.
Im Zweifel wurden technische Probleme nicht auf eine saubere technische, sondern wirtschaftlich billige Weise gelöst.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, die aber gerne wegen anderer Termine der Vorgesetzten verschoben werden. Diese dienen aber ausschließlich der Verteilung von Aufgaben und dem Berichten von Projektfortschritten.
Die notwendigen Informationen für Aufgaben werden natürlich nicht auf dem Silbertablett serviert. Man muss sich Informationen selber durch Fragen beschaffen; es kann aber nicht selten passieren, dass man 3 verschiedene Personen frägt und 5 unterschiedliche Antworten bekommt.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der täglichen Arbeit entsteht durch nicht gut durchdachte und/oder implementierte IT-Prozesse. Entweder man macht manuell etwas, was eigentlich ein automatisch laufendes Programm machen sollte, oder man schreibt Bugreports.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur demjenigen der Spaß an sich ständig wechselnden Strukturen hat sei eine Beschäftigung empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RTS Produktwelt durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RTS Produktwelt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.