Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Corona Hilfe, Soziale Angebote,
Manchmal etwas chaotisch
Die, die wollen auch besser fördern
Einarbeitung wäre genauer sicher wertvoller
Guten Tag, wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie mir, dem Betriebsrat und oder Ihrem Vorgesetzten
Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. Einarbeitung mitteilen. Wir freuen uns darauf. Schön, dass Sie sich wohl bei uns fühlen. Wir arbeiten daran die Prozesse zu verbessern, versprochen. Daniela Deis, Prozessverantwortliche Personalmanagement
Den ein oder anderen Kollegen
Das nicht langfristig mit Personal gerechnet wird.
Managment wechsel, gerade in der Personalführung
Guten Morgen lieber Mitarbeiter/in,
dass Sie sich so unwohl bei uns fühlen, können wir uns eigentlich gar nicht vorstellen. Wir sind erstaunt, dass wir wohl gar nichts in Ihren Augen richtig machen. Bedanken uns aber trotzdem für Ihr Feedback. Der Vorwurf, wir rechnen nicht langfristig mit den Mitarbeitern, stimmt nicht. Diesen Monat haben wir einen Mitarbeiter der sein 35. Betriebsjubiläum bei uns feiert. In der Mitarbeiterzeitung (welche diese Woche verteilt wurde) stehen ganz viele sehr langjährige Jubilare. Bitte kommen Sie auf uns zu, damit wir die Probleme die Sie beschäftigen, klären können. Sie können sich an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat, die Personalleitung oder an die Geschäftsführung wenden.
Ein erholsames Wochenende wünsche ich Ihnen.
Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Seminare / Workshops und das fast alle Mitarbeiter jederzeit hilfsbereit sind.
Ausbildungsgehalt
Größere Pausenräume
Kommt auf den Prozess darauf an.
Je nachdem sind manche Prozesse, Platz bedingt, belegt. Da weiß man nicht, ob man nach der Ausbildung übernommen wird. Das ist schade.
Sehr abwechslungsreich
Hallo lieber Auszubildender,
wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns, dass es Ihnen meistens bei uns gefällt. Wie Sie aus dem Vorstellunggespräch wissen, stellen wir genauso viele Azubis ein wie wir denken, dass wir auch übernehmen können. Dies hängt auch von der Leistung des Einzelnen ab und manchmal ergeben sich auch Situationen die niemand vorhersehen konnte. In den letzten Jahren konnten wir über 90 Prozent der Auszubildenden übernehmen. Wenn noch Unsicherheit besteht, können Sie sich gerne an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
RUCH NOVAPLAST plant mit den Auszubildenden jedes Jahr ein soziales Projekt wie zum Beispiel Waldaufforsten und Spendenaktionen für arme Kinder an Weihnachten.
Nichts was man anonym im Internet austragen müsste.
Abteilungsabhängig. Wir haben Gleitzeit, was meiner Meinung nach nur Vorteile mit sich bringt. Es sei denn man ist Raucher.
Ansichtssache. Ich bin aber zufrieden.
Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit für die Azubis und man lernt viel von Ihnen.
Kommt auf die Abteilung an.
Ich durchgehe verschiedene Abteilungen.
Wer sich keine Respektlosigkeiten gefallen lässt wird auch nicht respektlos behandelt.
Hallo lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es macht uns Freude jedes Jahr das soziale Projekt mit Ihnen durchzuführen.
Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gut gefällt und Sie viel dazu lernen.
Bei Wünschen und Anregungen können Sie sich immer an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
Nichts.
Alles.
Kommunikation, Gehalt, Arbeitsumgebung...
Ich empfinde die Atmosphäre als nicht gut.
Ich sehe in der Produktion keine Work Life Balance, Hauptsache man funktioniert.
Ich finde nicht das es für die Angestellten in der Produktion eine Karrierechance gibt, Tag für Tag das selbe ohne weiter zu kommen. Weiterbildung gibt es in diesem Bereich auch keine.
Ich empfinde das Gehalt für die Arbeit eine absolute Frechheit.
Ich finde den Zusammenhalt nicht besonders gut.
Ich finde es werden alle gleich behandelt.
Ich finde die Vorgesetzten sind nicht präsent.
Ich finde es entweder viel zu heiß oder zugig.
Ich finde das quasi keine Kommunikation vorhanden ist.
Ich finde im großen und ganzen werden alle auf der gleichen Position gleich behandelt.
Ich finde die Aufgaben meist sehr eintönig.
Guten Tag lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie unsere Mitarbeiterumfrage der AOK im Oktober nicht genutzt haben um konstruktiv Kritik zu üben. Diese hatten wir durchgeführt weil wir offen für konstruktives und Veränderungen sind. Ihnen steht jederzeit meine Türe, die des Betriebsrates und der Geschäftsführung offen. Wenn wir genau wissen was nicht stimmt, können wir auch handeln. Mit einer nur schlechten und nicht aussagekräftigen Bewertung können wir leider auch nichts verändern.
Daniela Deis
Prozessverantworliche Personalmanagement
Da gibt es nichts....
Angestellte genießen jegliche Vorteile....die Arbeiter bekommen nichts....
Das Arbeitsklima ist unter aller Sau sowie auch das Lohngefüge. Der Pausenraum ein Witz, viel zu klein ....für so viele Mitarbeiter
Unter den Kollegen ist es ja ok, aber alles was darüber ist nicht mehr. Es wird viel versprochen aber nichts davon eingehalten.
Außen hui, innen pfui
Die Planung! Reines Chaos...mal wird man nach Hause geschickt weil nichts zu tun ist, ein Tag später sind wir zu wenig Mitarbeiter.
Nutzlose Seminare....Verbunden mit Überstunden....
Der Lohn ein Witz, Versprochen wird viel, nach Anfragen nach mehr, hat man sich Versprochen mit dem mehr
ISO Norm ist eine Heuchelei....
Wer nicht funktioniert wird abgeschafft...
Die Vorgesetzten sitzen auf Wolke Sieben. Verlangen von einem alles, aber selber tun sie nichts, wie zb Sicherheitsvorschriften einhalten, Schuhe, Gehörschutz
Immer sehr Heiß, dagegen wird kaum was unternommen....
Findet nur am WC statt
Gibt es keine
Guten Tag lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über jede Bewertung auch wenn Ihre nicht sehr positiv ist. Leider wird sich nichts ändern wenn Sie die Firma RUCH NOVAPLAST bei Kunumu schlecht bewerten. Es würde Ihnen und uns sehr helfen wenn Sie die Probleme direkt bei uns in der Firma ansprechen. Z.B. bei mir im Personalbüro, beim Betriebsrat, bei der Geschäftsführung oder z.B. in der Mitarbeiterbefragung die wir Ende September durchgeführt haben.
Sicherlich gibt es auch Bereiche die mehr wie einen Stern verdienen. Überall nur ein Stern ist nicht sehr glaubhaft für uns aber dennoch würden wir uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen. Trauen Sie sich und sprechen Sie Ihre Kritikpunkte direkt an. Wir werden sicherlich den einen oder anderen Frustpunkt zusammen auflösen können.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
Ich bin jetzt 3 Jahre da, und fühle mich sehr wohl und geschätzt und kann die Vorgänger Bewertungen nicht verstehen. Es hängt auch immer von einem selbst ab.
ist gut, Probleme gbt es überall mal, man muss halt auch selbst für eine Lösung sorgen
es wird sehr auf die Umwelt geachtet
es gibt überall Kollegen die keine sind aber hier hilft jeder jedem,
Es gibt viel Verständnis und entgegekommen in besonderen Situationen
ist gut, Probleme gbt es überall mal, man muss halt auch selbst für eine Lösung sorgen
mann kann sich super einringen, eigene Ideen und Vorschläge einbringen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, für diese Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und sich einbringen können.
Wenn Sie Unterstützung benötigen, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
Ich fühle mich sehr wohl hier, die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es werden jedes Jahr viele Seminare/Workshops, sowohl für die betriebliche Praxis, als auch zu Gesundheit/Freizeit angeboten.
Wenige/kleine Pausenräume
RUCH NOVAPLAST unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterqualifizieren möchten.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich wohlfühlen und mit unseren Seminaren/Workshops und Gesundheit/Freizeit Angeboten zufrieden sind.
Gerne dürfen Sie auch Vorschläge machen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
Das es familiär ist. Alle kennen sich und der arbeitsinhalt ist abwechslungsreich.
Das Gehalt steht zur keinen Relation. Verdienst unterm Schnitt. Teils zuviel Macht bestimmter Personen, wodurch sehr viel willkürliches Handeln bemerkbar ist. Versprochene Aussagen treten nicht ein. Viele Mitarbeiter leiden darunter...
Neutrale und unparteiische Personen befördern bzw. einstellen..GL sollte aus dem Glaskasten heraus und die Angestellten fragen, wie die sich fühlen. Sehr schade..früher war alles besser...
Gleizeit ist top! Wurde aber auch erst vor kurzem eingeführt..viele stunden von damals verfallen.
Viele Weiterbilsungen..
Gehalt sehr grenzwertig..da wird am meisten gespart und dann noch keine Wertschätzung..
Ich bin nur noch wegen den Kollegen da..
Keine klare Kommunikation...hauptsächlich von Personalleitung..
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Schade, dass Sie dies so wahrnehmen.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch schauen ob wir etwas für Sie verbessern können.
Jederzeit stehe ich für ein vertrauensvolles Gespräch bereit.
Daniela Deis
Leiterin Personalmanagement.