Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Korrekt
Nicht korrekt
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Die Bezahlung wenn man es so nennen kann
Umgang untereinander und benefits für alle wie obst kaffee usw.
Arbeitszeiten zum teil etwas unübersichtlich da 40 sd verträge aber nur 37.5 std woche muss man Wochenende zum aufholen der stunden nutzen damit man kein minus hat.
Bessere Löhne viel mehr gibts nicht
Kollegen super und meist guter umgangston
Schlechtes image in der umgebung was nicht immer so stimmt!
Oft Wochenende arbeiten
Weiterbildungen werden angeboten und man kann bei gutem einsatz auch aufsteigen im Unternehmen
Gehalt könnte mehr sein aber generell gute Leistungen im sozialen bereich altersvorsorge usw.
Altersvorsorge und auch mehrere umweltprogramme bsp. Bienenvölker auf dem betriebsgelände und erneuerbare energien am ausbau
Wie gesagt super kollegen dort
Top erklären viel
Versprechen werden nicht gehalten
Viele benefits
Geht aif jeden fall besser
Sehr gut
Breites Feld
Kostenloser Kaffee und Wasser, echt super.
Chaos in allen Bereichen und sämtlichen Ebenen, welches auf mangelnder Ausbildung/IQ der Verantwortlichen zurück zu führen ist.
Insolvenz anmelden.
Jeder weiß alles besser, wobei die meisten in der Formenschlosserei überhaupt keine Ahnung haben.
Ich schäme mich für diese Station im Lebenslauf!
Bei weiteren Bewerbung werde ich dies als Lücke stehen lassen...
Wenig Freizeit, da Personalmangel!
Sonderschichten ohne Ende, es wird nichts gedankt!!
No comment
50ct Lohnerhöhung alle 5 Jahre, ausser man versteht sich gut mit dem Vorgesetzten dann geht es pro Jahr, dass man auf seine 7% Lohnerhöhung kommt.
In 3 Jahren Angestelltenverhältnis nirgends gefunden.
Jeder redet über Jeden hinterm Rücken, auch über Gehälter wird geredet. Vorgesetzte Die sich mit Mitarbeitern gut verstehen reden mit diesen ganz offen über Gehälter anderer Kollegen! So ist es in der Schlosserei zumindest.... Das geht gar nicht!
Kein Respekt vor älteren Kollegen!
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an Fachausbildung und eig allen an Menschenkenntnisse! Man schafft es in dieser Firma ohne Ausbildung mit Kontakten zu anderen nach Oben.
Ausbildung egal, man sollte nur etwas Deutsch können.
Höhe Temperaturen, trockene Luft und körperliche Anstrengung bis zur Verletzung alle paar Wochen!
Es gibt überhaupt keine Kommunikation, nur wenn mal was schief geht, dann wird geredet!
Als deutscher hat man es nicht leicht..... Man ist in der Unterzahl!
Die vielen verschiedenen Kulturen halten untereinander immer zusammen. Meistens nicht sehr nett in Ihrem Verhalten. Die meisten haben verschiedene Rauschmittel in der Blutbahn.
Die Tätigkeiten als Schlosser sind sehr Abenteuerlich! Ich war 3 Jahre als Schlosser tätig. In meinem ersten Jahr musste ich das ein oder andere Mal nachfragen, wenn es um spezielle Werkzeuge ging....Langjährige Mitarbeiter hatten einfach keine Ahnung!
Ein Armutszeugnis für Firma und Mensch.
Sehr gesundes Unternehmen. Kollegenzusammenhalt untereinander.
Defizite in der HR Abteilung im Bereich "Wertschätzung".
Die HR-Abteilung ist es egal wenn Personen kündigen. Zumindest machte es für mich persönlich den Eindruck. Kündigungsgründe werden nicht erfragt, ein persönliches Gespräch als unwichtig bzw. nicht erforderlich angesehen und somit machte es für mich zusammenfassend den Eindruck, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht wird. Über den weiteren Verlauf nach der Kündigung wird einfach nicht gesprochen.... . Man nimmt in Kauf, dass nach einer Kündigung weitere Kosten entstehen könnten.
Nachtrag: Ein persönliches Gespräch hat im Nachgang stattgefunden und alle Punkte wurden sachlich und offen besprochen.
Es wird auf die Umwelt sehr geachtet. Verschwendungen der Ressourcen wegen eleminiert bzw. Reduziert und auf Mülltrennung wird hohen Wert gelegt.
Offene, ehrliche und sachliche Kommunikation untereinander (ohne Vorwürfe).
Vorgesetzte teilen ihre Erwartungen offen mit und fordern die zu erbringende Ergebnisse ein. Auf private Belange wird "falls möglich" Rücksicht genommen.
Kommunikation weißt einige Schwächen auf. Wichtige Informationen werden "unbewusst" zurückgehalten, was zu Problemen führen könnte.
Guten Morgen, wir bedanken uns für Ihre Mühe. Leider haben Sie die Tatsachen etwas falsch dargestellt. Wir wussten bereits, bevor Sie in das Büro kamen, über die Gründe bescheid. Auch erhalten Sie noch einen Austrittsfragebogen in dem wir Sie noch einmal bitte die Gründe zu nennen, damit wir uns verbessern können. Sorry, dass es Ihnen nicht schnell genug ging. Wir haben unsere Wertschätzung gezeigt, in der Mühe Ihren vielen Gesprächswünsche im Einstellungsprozess kurzfristig für Sie zu ermöglichen. Nicht zu vergessen, dass von Beginn Ihrer Arbeitsaufnahme bis zur Ihrer Kündigung Sie ganze 3 Tage bei uns beschäftigt waren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Sie und Ihre Familie. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Nachtrag: Auch wir bedanken uns, für das nachträglich klärende Gespräch. Wir hoffen, dass dass Sie die Zeit bei uns in guter Erinnerung behalten.
Corona Hilfe, Soziale Angebote,
Manchmal etwas chaotisch
Die, die wollen auch besser fördern
Einarbeitung wäre genauer sicher wertvoller
Guten Tag, wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie mir, dem Betriebsrat und oder Ihrem Vorgesetzten
Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. Einarbeitung mitteilen. Wir freuen uns darauf. Schön, dass Sie sich wohl bei uns fühlen. Wir arbeiten daran die Prozesse zu verbessern, versprochen. Daniela Deis, Prozessverantwortliche Personalmanagement
Den ein oder anderen Kollegen
Das nicht langfristig mit Personal gerechnet wird.
Managment wechsel, gerade in der Personalführung
Guten Morgen lieber Mitarbeiter/in,
dass Sie sich so unwohl bei uns fühlen, können wir uns eigentlich gar nicht vorstellen. Wir sind erstaunt, dass wir wohl gar nichts in Ihren Augen richtig machen. Bedanken uns aber trotzdem für Ihr Feedback. Der Vorwurf, wir rechnen nicht langfristig mit den Mitarbeitern, stimmt nicht. Diesen Monat haben wir einen Mitarbeiter der sein 35. Betriebsjubiläum bei uns feiert. In der Mitarbeiterzeitung (welche diese Woche verteilt wurde) stehen ganz viele sehr langjährige Jubilare. Bitte kommen Sie auf uns zu, damit wir die Probleme die Sie beschäftigen, klären können. Sie können sich an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat, die Personalleitung oder an die Geschäftsführung wenden.
Ein erholsames Wochenende wünsche ich Ihnen.
Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Seminare / Workshops und das fast alle Mitarbeiter jederzeit hilfsbereit sind.
Ausbildungsgehalt
Größere Pausenräume
Kommt auf den Prozess darauf an.
Je nachdem sind manche Prozesse, Platz bedingt, belegt. Da weiß man nicht, ob man nach der Ausbildung übernommen wird. Das ist schade.
Sehr abwechslungsreich
Hallo lieber Auszubildender,
wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns, dass es Ihnen meistens bei uns gefällt. Wie Sie aus dem Vorstellunggespräch wissen, stellen wir genauso viele Azubis ein wie wir denken, dass wir auch übernehmen können. Dies hängt auch von der Leistung des Einzelnen ab und manchmal ergeben sich auch Situationen die niemand vorhersehen konnte. In den letzten Jahren konnten wir über 90 Prozent der Auszubildenden übernehmen. Wenn noch Unsicherheit besteht, können Sie sich gerne an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
RUCH NOVAPLAST plant mit den Auszubildenden jedes Jahr ein soziales Projekt wie zum Beispiel Waldaufforsten und Spendenaktionen für arme Kinder an Weihnachten.
Nichts was man anonym im Internet austragen müsste.
Abteilungsabhängig. Wir haben Gleitzeit, was meiner Meinung nach nur Vorteile mit sich bringt. Es sei denn man ist Raucher.
Ansichtssache. Ich bin aber zufrieden.
Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit für die Azubis und man lernt viel von Ihnen.
Kommt auf die Abteilung an.
Ich durchgehe verschiedene Abteilungen.
Wer sich keine Respektlosigkeiten gefallen lässt wird auch nicht respektlos behandelt.
Hallo lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es macht uns Freude jedes Jahr das soziale Projekt mit Ihnen durchzuführen.
Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gut gefällt und Sie viel dazu lernen.
Bei Wünschen und Anregungen können Sie sich immer an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
Nichts.
Alles.
Kommunikation, Gehalt, Arbeitsumgebung...
Ich empfinde die Atmosphäre als nicht gut.
Ich sehe in der Produktion keine Work Life Balance, Hauptsache man funktioniert.
Ich finde nicht das es für die Angestellten in der Produktion eine Karrierechance gibt, Tag für Tag das selbe ohne weiter zu kommen. Weiterbildung gibt es in diesem Bereich auch keine.
Ich empfinde das Gehalt für die Arbeit eine absolute Frechheit.
Ich finde den Zusammenhalt nicht besonders gut.
Ich finde es werden alle gleich behandelt.
Ich finde die Vorgesetzten sind nicht präsent.
Ich finde es entweder viel zu heiß oder zugig.
Ich finde das quasi keine Kommunikation vorhanden ist.
Ich finde im großen und ganzen werden alle auf der gleichen Position gleich behandelt.
Ich finde die Aufgaben meist sehr eintönig.
Guten Tag lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie unsere Mitarbeiterumfrage der AOK im Oktober nicht genutzt haben um konstruktiv Kritik zu üben. Diese hatten wir durchgeführt weil wir offen für konstruktives und Veränderungen sind. Ihnen steht jederzeit meine Türe, die des Betriebsrates und der Geschäftsführung offen. Wenn wir genau wissen was nicht stimmt, können wir auch handeln. Mit einer nur schlechten und nicht aussagekräftigen Bewertung können wir leider auch nichts verändern.
Daniela Deis
Prozessverantworliche Personalmanagement
So verdient kununu Geld.