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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ist alles ok. Ich bin zufrieden. Arbeit ist gut organisiert keine Probleme alles Material immer da sehr sauber. Gute Kontakt mit Personal.
Guten Tag, wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Das soll auch unbedingt so bleiben. Bitte melden Sie sich bei uns wenn wir etwas für Sie tun können. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Sehr gesundes Unternehmen. Kollegenzusammenhalt untereinander.
Defizite in der HR Abteilung im Bereich "Wertschätzung".
Die HR-Abteilung ist es egal wenn Personen kündigen. Zumindest machte es für mich persönlich den Eindruck. Kündigungsgründe werden nicht erfragt, ein persönliches Gespräch als unwichtig bzw. nicht erforderlich angesehen und somit machte es für mich zusammenfassend den Eindruck, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht wird. Über den weiteren Verlauf nach der Kündigung wird einfach nicht gesprochen.... . Man nimmt in Kauf, dass nach einer Kündigung weitere Kosten entstehen könnten.
Nachtrag: Ein persönliches Gespräch hat im Nachgang stattgefunden und alle Punkte wurden sachlich und offen besprochen.
Es wird auf die Umwelt sehr geachtet. Verschwendungen der Ressourcen wegen eleminiert bzw. Reduziert und auf Mülltrennung wird hohen Wert gelegt.
Offene, ehrliche und sachliche Kommunikation untereinander (ohne Vorwürfe).
Vorgesetzte teilen ihre Erwartungen offen mit und fordern die zu erbringende Ergebnisse ein. Auf private Belange wird "falls möglich" Rücksicht genommen.
Kommunikation weißt einige Schwächen auf. Wichtige Informationen werden "unbewusst" zurückgehalten, was zu Problemen führen könnte.
Guten Morgen, wir bedanken uns für Ihre Mühe. Leider haben Sie die Tatsachen etwas falsch dargestellt. Wir wussten bereits, bevor Sie in das Büro kamen, über die Gründe bescheid. Auch erhalten Sie noch einen Austrittsfragebogen in dem wir Sie noch einmal bitte die Gründe zu nennen, damit wir uns verbessern können. Sorry, dass es Ihnen nicht schnell genug ging. Wir haben unsere Wertschätzung gezeigt, in der Mühe Ihren vielen Gesprächswünsche im Einstellungsprozess kurzfristig für Sie zu ermöglichen. Nicht zu vergessen, dass von Beginn Ihrer Arbeitsaufnahme bis zur Ihrer Kündigung Sie ganze 3 Tage bei uns beschäftigt waren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Sie und Ihre Familie. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Nachtrag: Auch wir bedanken uns, für das nachträglich klärende Gespräch. Wir hoffen, dass dass Sie die Zeit bei uns in guter Erinnerung behalten.
Verbesserungswürdig: bessere Planung, Prozessoptimierung in einigen Abteilungen
Sehr gut: sehr viel Eigeninitiative, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Großes Interesse an den Mitarbeitern
Guten Tag, wir freuen uns über den Sterneregen und bedanken uns bei Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre Zeit. Gerne arbeiten wir an den kritisierten Punkten. Wir sind stets bemüht Prozesse zu verbessern und benötigen hierzu die Mithilfe unserer Mitarbeiter. Gerne dürfen Sie uns konkrete Verbesserungsvorschläge zu kommen lassen. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Man hat als Azubi teils ein großes Mitspracherecht, muss dafür aber auch was tun. Soziale Projekte, Arbeitssicherheitsprojekte..alle 1-3 Monate gibt es eine Gruppensitzung mit allen Azubis und der Personnalleiterin.
Wer will schon gerne weniger Lohn ;)
Desto besser man als Azubi ist, desto eher kann man sich seinen zukünftigen Arbeitsplatz / Abteilung aussuchen.
Es gibt sehr viele freiwillige Fortbildungen die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben, meistens sogar während der Arbeitszeit und auch noch bezahlt.
Als Azubi kann man sich die Arbeitszeiten je nach Abteilung und Prozess aussuchen, in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Man liegt 200€ unter dem Lohn der Firma gegenüber allerdings wurde unser Lohn nach 3 Monaten auch schon um 30€ Brutto erhöht..es gibt eine erfolgsabhängige Prämie sowie guten kostenlosen Kaffee, im Sommer kommt der Eismann vorbei, die Führungsebene bedient auch Mal alle anderen Mitarbeiter.
Unterm Strich meinen sie es doch alle gut mit einem ;)
Mal so, Mal so. Der einzige Kritikpunkt meiner Seite ist dass man gezwungen wird ein Monat in der Produktion und oder ein Monat in der Montage zu arbeiten.
Sehr vielseitig da man den kompletten Betrieb und seine Abteilungen einmal durchläuft (als Mechatroniker, bis auf die Kaufmännischen Bereiche)
Guten Morgen lieber Azubi,
es ist schon die Woche mit so einer schönen Rückmeldung zu starten :) .
Allerdings ist es traurig, dass Sie den Einsatz 4 Wochen im Bereich Serienprodukte als "gezwungen" sehen. Wir haben diesen Punkt in der Einführungswoche besprochen. Da wir alle Azubis nach der Ausbildung behalten möchten, sehen wir es als notwendig, dass jeder Prozess durchlaufen wird, damit man weiß was in der Firma so passiert. Auch andere neue Kollegen und Kolleginnen schauen in der Produktion vorbei. Sie können mich gerne jederzeit noch einmal darauf ansprechen. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Tolles Arbeitsklima in der Abteilung wo ich arbeite. Sehr nette hilfsbereite Arbeitskollegen
Abwechslungsreiche Arbeit.
Bin sehr zufrieden
Guten Tag,
es freut uns zu hören, dass Ihnen die Arbeit bei uns gefällt und auch die Kollegialität.
Auf den besonderen Zusammenhalt in der Firma, sind wir sehr stolz. Schön, dass Sie ein Teammitglied bei uns sind. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Corona Hilfe, Soziale Angebote,
Manchmal etwas chaotisch
Die, die wollen auch besser fördern
Einarbeitung wäre genauer sicher wertvoller
Guten Tag, wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie mir, dem Betriebsrat und oder Ihrem Vorgesetzten
Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. Einarbeitung mitteilen. Wir freuen uns darauf. Schön, dass Sie sich wohl bei uns fühlen. Wir arbeiten daran die Prozesse zu verbessern, versprochen. Daniela Deis, Prozessverantwortliche Personalmanagement
Den ein oder anderen Kollegen
Das nicht langfristig mit Personal gerechnet wird.
Managment wechsel, gerade in der Personalführung
Guten Morgen lieber Mitarbeiter/in,
dass Sie sich so unwohl bei uns fühlen, können wir uns eigentlich gar nicht vorstellen. Wir sind erstaunt, dass wir wohl gar nichts in Ihren Augen richtig machen. Bedanken uns aber trotzdem für Ihr Feedback. Der Vorwurf, wir rechnen nicht langfristig mit den Mitarbeitern, stimmt nicht. Diesen Monat haben wir einen Mitarbeiter der sein 35. Betriebsjubiläum bei uns feiert. In der Mitarbeiterzeitung (welche diese Woche verteilt wurde) stehen ganz viele sehr langjährige Jubilare. Bitte kommen Sie auf uns zu, damit wir die Probleme die Sie beschäftigen, klären können. Sie können sich an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat, die Personalleitung oder an die Geschäftsführung wenden.
Ein erholsames Wochenende wünsche ich Ihnen.
Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Seminare / Workshops und das fast alle Mitarbeiter jederzeit hilfsbereit sind.
Ausbildungsgehalt
Größere Pausenräume
Kommt auf den Prozess darauf an.
Je nachdem sind manche Prozesse, Platz bedingt, belegt. Da weiß man nicht, ob man nach der Ausbildung übernommen wird. Das ist schade.
Sehr abwechslungsreich
Hallo lieber Auszubildender,
wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns, dass es Ihnen meistens bei uns gefällt. Wie Sie aus dem Vorstellunggespräch wissen, stellen wir genauso viele Azubis ein wie wir denken, dass wir auch übernehmen können. Dies hängt auch von der Leistung des Einzelnen ab und manchmal ergeben sich auch Situationen die niemand vorhersehen konnte. In den letzten Jahren konnten wir über 90 Prozent der Auszubildenden übernehmen. Wenn noch Unsicherheit besteht, können Sie sich gerne an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
RUCH NOVAPLAST plant mit den Auszubildenden jedes Jahr ein soziales Projekt wie zum Beispiel Waldaufforsten und Spendenaktionen für arme Kinder an Weihnachten.
Nichts was man anonym im Internet austragen müsste.
Abteilungsabhängig. Wir haben Gleitzeit, was meiner Meinung nach nur Vorteile mit sich bringt. Es sei denn man ist Raucher.
Ansichtssache. Ich bin aber zufrieden.
Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit für die Azubis und man lernt viel von Ihnen.
Kommt auf die Abteilung an.
Ich durchgehe verschiedene Abteilungen.
Wer sich keine Respektlosigkeiten gefallen lässt wird auch nicht respektlos behandelt.
Hallo lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es macht uns Freude jedes Jahr das soziale Projekt mit Ihnen durchzuführen.
Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gut gefällt und Sie viel dazu lernen.
Bei Wünschen und Anregungen können Sie sich immer an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
Der Umgang unter den Kollegen ist super. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes ist aus Platzgründen manchmal etwas schwierig. Prozent Vergabe der Maschinen manchmal fragwürdig, Hilfsmittelbeschaffung (Wagen beschaffung und umbauen) wird nicht berücksichtigt.
Guten Tag lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge entgegen. Wenden Sie sich diesbezgl. an Ihren Vorgesetzten, das Personalmanagement, den Betriebsrat oder an die Geschäftsführung. Wir freuen uns wenn unseren Mitarbeitern aktiv zur Verbesserung unser Prozesse beitragen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit. Daniela Deis Prozessverantworltiche Personalmanagement
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