Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei RUCH NOVAPLAST eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Man hat als Azubi teils ein großes Mitspracherecht, muss dafür aber auch was tun. Soziale Projekte, Arbeitssicherheitsprojekte..alle 1-3 Monate gibt es eine Gruppensitzung mit allen Azubis und der Personnalleiterin.
Wer will schon gerne weniger Lohn ;)
Desto besser man als Azubi ist, desto eher kann man sich seinen zukünftigen Arbeitsplatz / Abteilung aussuchen.
Es gibt sehr viele freiwillige Fortbildungen die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben, meistens sogar während der Arbeitszeit und auch noch bezahlt.
Als Azubi kann man sich die Arbeitszeiten je nach Abteilung und Prozess aussuchen, in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Man liegt 200€ unter dem Lohn der Firma gegenüber allerdings wurde unser Lohn nach 3 Monaten auch schon um 30€ Brutto erhöht..es gibt eine erfolgsabhängige Prämie sowie guten kostenlosen Kaffee, im Sommer kommt der Eismann vorbei, die Führungsebene bedient auch Mal alle anderen Mitarbeiter.
Unterm Strich meinen sie es doch alle gut mit einem ;)
Mal so, Mal so. Der einzige Kritikpunkt meiner Seite ist dass man gezwungen wird ein Monat in der Produktion und oder ein Monat in der Montage zu arbeiten.
Sehr vielseitig da man den kompletten Betrieb und seine Abteilungen einmal durchläuft (als Mechatroniker, bis auf die Kaufmännischen Bereiche)
Guten Morgen lieber Azubi,
es ist schon die Woche mit so einer schönen Rückmeldung zu starten :) .
Allerdings ist es traurig, dass Sie den Einsatz 4 Wochen im Bereich Serienprodukte als "gezwungen" sehen. Wir haben diesen Punkt in der Einführungswoche besprochen. Da wir alle Azubis nach der Ausbildung behalten möchten, sehen wir es als notwendig, dass jeder Prozess durchlaufen wird, damit man weiß was in der Firma so passiert. Auch andere neue Kollegen und Kolleginnen schauen in der Produktion vorbei. Sie können mich gerne jederzeit noch einmal darauf ansprechen. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Seminare / Workshops und das fast alle Mitarbeiter jederzeit hilfsbereit sind.
Ausbildungsgehalt
Größere Pausenräume
Kommt auf den Prozess darauf an.
Je nachdem sind manche Prozesse, Platz bedingt, belegt. Da weiß man nicht, ob man nach der Ausbildung übernommen wird. Das ist schade.
Sehr abwechslungsreich
Hallo lieber Auszubildender,
wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns, dass es Ihnen meistens bei uns gefällt. Wie Sie aus dem Vorstellunggespräch wissen, stellen wir genauso viele Azubis ein wie wir denken, dass wir auch übernehmen können. Dies hängt auch von der Leistung des Einzelnen ab und manchmal ergeben sich auch Situationen die niemand vorhersehen konnte. In den letzten Jahren konnten wir über 90 Prozent der Auszubildenden übernehmen. Wenn noch Unsicherheit besteht, können Sie sich gerne an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
RUCH NOVAPLAST plant mit den Auszubildenden jedes Jahr ein soziales Projekt wie zum Beispiel Waldaufforsten und Spendenaktionen für arme Kinder an Weihnachten.
Nichts was man anonym im Internet austragen müsste.
Abteilungsabhängig. Wir haben Gleitzeit, was meiner Meinung nach nur Vorteile mit sich bringt. Es sei denn man ist Raucher.
Ansichtssache. Ich bin aber zufrieden.
Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit für die Azubis und man lernt viel von Ihnen.
Kommt auf die Abteilung an.
Ich durchgehe verschiedene Abteilungen.
Wer sich keine Respektlosigkeiten gefallen lässt wird auch nicht respektlos behandelt.
Hallo lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es macht uns Freude jedes Jahr das soziale Projekt mit Ihnen durchzuführen.
Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gut gefällt und Sie viel dazu lernen.
Bei Wünschen und Anregungen können Sie sich immer an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement
Hallo lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ich habe gesehen, es gibt ein paar weiße Sterne.
Wenn noch Unsicherheit besteht, können Sie sich gerne an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement