Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenveranstaltungen, pünktliches Gehalt, Gleitzeit
Aufgabenbereichs Ferne Aufgaben
Mehr Unterstützung durch die Betriebsleiter
Es gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit wenn sie den genutzt werden darf.
Werkzeug ist alt fehlerhaft und unvollständig. Maschinen gefühlt teils aus der Steinzeit. Es wird sehr viel zeitstress auf die Mitarbeiter ausgeübt. Schlechte Bezahlung. Betriebsrat ist nicht zu gebrauchen.
Einstellen von Gesellen für die Ausbildung. Anschaffung von neuem Werkzeug.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Bessere Bezahlung. Azubis sollten keine Überstunden machen müssen und vernünftig ausgebildet werden. Dabei sollte die Produktion nicht im Vordergrund stehen.
bei 40h plus Überstunden kaum vorhanden
Gehalt wird auf das mindeste beschränkt
die guten Menschen, die trotz allem dort arbeiten und dich eines Tages glücklich machen können
Die Qualität des Führungsteams. Ehemalige Mitarbeiter, die Ihnen nicht helfen. Die Diskriminierung. Das schlechte Geschäft. Mangelnde Kommunikation.
Die schlechte Ethik.
Dass sie dich benutzen, um Dinge von der Firma mit deinem Geld zu kaufen.
Sie zahlen nicht richtig.
Si geben dir keine Training.
Dass sie dich für Reinigungsarbeiten benutzen.
Den Mitarbeiter fragen und ihm zuhören, Einschüchterung, Belästigung und Diskriminierung vermeiden, Karriere planen, Schulungen durchführen, Versprechen einhalten, alle Überstunden inkl. Reisezeit und Zeitkonto bezahlen.
Bitten Sie den Mitarbeiter nicht, mit seinem Geld Einkäufe für das Unternehmen zu tätigen, und geben Sie es nach 2 Monaten zurück.
Vor den Fakten richtig informieren, nicht danach.
wettbewerbsorientiert und individualistisch. Keine Hilfe. Nicht gehaltene Versprechen.
Alte Kunden denken dass die Firma geschlossen ist
Überstunden an Sonn- und Feiertagen. Reisezeit gilt nicht als geleistete Überstunden.
Wettbewerbsorientiert
furchtbar
furchtbar
Keine Feedbak. Null Interesse.
Diskriminierung von Kranken und Ausländern
Nur für die Ältesten bereiten sich die Neuen darauf vor, Müll zu werfen und zu reinigen
Flexible Arbeitszeit, netter Umgang mit den Kollegen, neue und moderne Hardware, Eingehen auf Bedrüfnisse persönlicher und/oder beruflicher Herkunft
siehe Verbesserungsvorschläge
In manchen Fällen könnten Entscheidungen schneller gefällt und die Informationen dementsprechend weitergeleitet werden.
Die Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr bzw. am Freitag von 10-13 Uhr ermöglicht eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Man muss es halt auch nutzen :)
Druch flache Hierarchieren ist die Karriereleiter begrenzt, allerdings ändert sich aktuell der Aufbau der Struktur, wodurch wiederum Stellen mit leitender Funktion bzw. mehr Verantwortung geschaffen werden.
Zur Weiterbildung kann ich nur sagen, dass mir bisher nichts verwehrt wurde.
betriebliche Altervorsorge in Form einer Gehaltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen
Mülltrennung, weitestgehender Verzicht auf Papier, sportliche Aktivitäten, Entgeltliche Förderung für Vereinszugehörigkeit (Fitnessstudio)
Ich kann nichts Schlechtes behaupten und empfine keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Kein Mensch ist unfehlbar
Neues Großraumbüro mit Unterteilung der einzelnen Abteilungen. Einbeziehung bei der Anordnung der Tische innerhalb der Abteilung, sodass die Kommunikationsbedürfnisse berückschtigt werden.
Die Arbeitszeitregelung ist super und Verbesserungsvorschläge werden gern gehört und meist wahrgenommen.
Es darf leider kein Radio gehört werden.
Man sollte das Radio hören gestatten.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es manchmal.
wir profitieren von kurzen Wegen, man kann sich selbst einbringen und Dinge verbessern, regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Arbeitssicherheit ist top, auch um die Gesundheit kümmert man sich
hier und da gibt es noch Luft nach oben, durch stetiges Wachstum und viele interne Baumaßnahmen / Modernisierung gibt es auch mal Engpässe und es läuft dann nicht ganz so rund
angenehmes Betriebsklima, kollegialer Umgang
flexible Arbeitszeitregelung mit einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr, freitags 10-13 Uhr
gutes Miteinander, hilfsbereit
moderner attraktiver Arbeitsplatz, es wird viel investiert
vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeiten