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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenveranstaltungen, pünktliches Gehalt, Gleitzeit
Es gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit wenn sie den genutzt werden darf.
die guten Menschen, die trotz allem dort arbeiten und dich eines Tages glücklich machen können
Kollegen, Branche
Flexible Arbeitszeit, netter Umgang mit den Kollegen, neue und moderne Hardware, Eingehen auf Bedrüfnisse persönlicher und/oder beruflicher Herkunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgabenbereichs Ferne Aufgaben
Werkzeug ist alt fehlerhaft und unvollständig. Maschinen gefühlt teils aus der Steinzeit. Es wird sehr viel zeitstress auf die Mitarbeiter ausgeübt. Schlechte Bezahlung. Betriebsrat ist nicht zu gebrauchen.
Die Qualität des Führungsteams. Ehemalige Mitarbeiter, die Ihnen nicht helfen. Die Diskriminierung. Das schlechte Geschäft. Mangelnde Kommunikation.
Die schlechte Ethik.
Dass sie dich benutzen, um Dinge von der Firma mit deinem Geld zu kaufen.
Sie zahlen nicht richtig.
Si geben dir keine Training.
Dass sie dich für Reinigungsarbeiten benutzen.
siehe Verbesserungsvorschläge
hier und da gibt es noch Luft nach oben, durch stetiges Wachstum und viele interne Baumaßnahmen / Modernisierung gibt es auch mal Engpässe und es läuft dann nicht ganz so rund
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung durch die Betriebsleiter
Einstellen von Gesellen für die Ausbildung. Anschaffung von neuem Werkzeug.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Bessere Bezahlung. Azubis sollten keine Überstunden machen müssen und vernünftig ausgebildet werden. Dabei sollte die Produktion nicht im Vordergrund stehen.
Den Mitarbeiter fragen und ihm zuhören, Einschüchterung, Belästigung und Diskriminierung vermeiden, Karriere planen, Schulungen durchführen, Versprechen einhalten, alle Überstunden inkl. Reisezeit und Zeitkonto bezahlen.
Bitten Sie den Mitarbeiter nicht, mit seinem Geld Einkäufe für das Unternehmen zu tätigen, und geben Sie es nach 2 Monaten zurück.
Vor den Fakten richtig informieren, nicht danach.
Verstehen das es gute Mitarbeiter nicht zum Nulltarif gibt. Wertschätzung und Menschlichkeit
Objektiv betrachtet nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rud. Prey ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ausgesprochen hilfsbereiter Kollegenkreis
Sehr kollegial. Habe selten so etwas erlebt.
gutes Miteinander, hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rud. Prey ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alte Kunden denken dass die Firma geschlossen ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist immer Luft nach oben.
Druch flache Hierarchieren ist die Karriereleiter begrenzt, allerdings ändert sich aktuell der Aufbau der Struktur, wodurch wiederum Stellen mit leitender Funktion bzw. mehr Verantwortung geschaffen werden.
Zur Weiterbildung kann ich nur sagen, dass mir bisher nichts verwehrt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rud. Prey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rud. Prey schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rud. Prey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rud. Prey als eher traditionell.
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