Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolf Böckenholt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich heute als offener und konstruktiver als noch vor einigen Jahren. Veränderungen werden nachvollziehbar vermittelt und es besteht ein guter Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Ideen und Anregungen heute mehr Gehör finden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Nach meiner Rückkehr wurde ich herzlich aufgenommen und habe erneut erlebt, wie unterstützend und respektvoll die Zusammenarbeit im Team ist. Die familiäre Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei.
Die gewachsenen Strukturen und klaren Prozesse schaffen Verlässlichkeit und helfen dabei, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Gleichzeitig gibt es genügend Flexibilität, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt und ernst genommen. Besonders positiv empfinde ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Die Wertschätzung, die sich auch in meiner Rückkehr ins Unternehmen widerspiegelt, motiviert mich sehr.
Ein wesentlicher Grund für meinen damaligen Wechsel war das Gefühl, durch festgelegte Prozesse in meiner Kreativität eingeschränkt zu sein. Heute hat sich dies deutlich verbessert. Es gibt mehr Raum für eigene Ideen, kreative Lösungsansätze und flexible Arbeitsweisen. Gleichzeitig habe ich gelernt, die Vorteile etablierter Strukturen und Prozesse stärker zu schätzen.
Nach meiner Rückkehr habe ich die Arbeitsatmosphäre deutlich positiver wahrgenommen als zuvor. Besonders die familiäre und kollegiale Kultur ist für mich heute stärker spürbar. Man fühlt sich als Teil des Teams und wird wertschätzend behandelt. Die Tatsache, dass aktiv um meine Rückkehr geworben wurde, hat mir zusätzlich gezeigt, dass meine Arbeit geschätzt wird.