Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsleitung ist nah an dem Mitarbeiter dran.
Wenn man sich beruflich keine hohen Ziele gesteckt hat ist Dankwardt sicherlich ein monetär attraktiver Arbeitgeber in SH gewesen.
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, da kann man viel Erfahrung abgreifen. Der Arbeitslohn ist immer pünktlich überwiesen worden zurzeit.
Fehlende Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen. Es werden leider viele Gesetzliche Bestimmungen nicht eingehalten . Der Umgang mit Mitarbeitern die der deutschen Sprache nicht mächtig sind.
Workshops oder Weiterbildungen der Arbeitnehmer,
Qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb und halten. Vorgesetzten müssen geschult werden und Respekt vor den Mitarbeitern muss unbedingt verinnerlicht werden.
Zurzeit einfach schlecht . Allerdings gab es auch schon bessere Zeiten aber vor Jahren.
Hoher Bekanntheitsgrad und hohe Akzeptanz bei Kunden und Endverbrauchern
Gleitzeit mit einer vernünftigen Kernzeit gibt es, sie könnte dennoch noch mitarbeiterfreundlicher und flexibler sein.
Fehlende Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen..
Bezahlung nicht nach Aufgabengebieten oder Qualifikation sondern nach Nasenfaktor.
Kann ich leider nichts dazu sagen
Es gibt teilweise ein starres Abteilungsdenken, bei dem viele Mitarbeiter leider zu vergessen scheinen, dass man für das gleiche Unternehmen arbeitet und gemeinsame Ziele verfolgt.
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, da kann man viel Erfahrung abgreifen.
wie Lotto spielen, mal hat man Glück, meistens aber Nasenfaktor. Es werden leider viele Bestimmungen nicht eingehalten .
Die Atmosphäre ist innerhalb den Abteilungen meistens in Ordnung und kostenlose Kaffee und Obst werden bereitgestellt.
Könnte offener sein, dennoch weiß man von Anfang was auf eine Mitarbeiter zukommt. Das Verhalten von vorgesetzten ist einfach nicht in Ordnung und schlecht.
Leider wird weder auf Qualifikation noch Potential bei den Mitarbeitern geachtet. Der Umgang mit Kollegen/in die der deutschen Sprache nicht mächtig sind , sind einfach nicht zu akzeptieren. Leider wird den von Vorgesetzten und Geschäftsleitung weggeschaut. Die Verhalten ist einfach menschenverachtend und traurig.
Die Aufgaben sind zu Beginn interessant, werden jedoch schnell eintönig und stupide. Nach Weiter- und Fortbildungen verändert sich das Aufgabengebiet leider nicht.
Sozialleistungen sind top. Arbeitskleidung wird gestellt, Obsttag top, Esssensangebot und Trinken wird gestellt
Keine Mitarbeiterförderung bei selbst Interesse, zu oft Vorgesetztenwechsel, Gehalt ist nicht klar geregelt jeder verdient anders für die gleiche Arbeit, Kommunikation ist verbesserungswürdig, keine Gleichberechtigung in der Produktion, vieles geht nach Nase,Vorgesetzte Aus- und Weiterbilden
Mitarbeiter unterstützen die Gefördert werden möchten, Geld investieren in die Leute die etwas erreichen möchten und sich verbessern wollen. Mehr Mitarbeitergespräche führen!!!
Durchwachsen, aber gut, Bereichsabhängig
Ist ganz ok
Ausgeglichen
Leider wurde nie darauf eingegangen
Sozialleistungen top, Gehalt Verbesserungswürdig
Gut
In großen Firmen lassen sich gewisse Sachen nicht ändern. Also ok
Ok
So wie es gerade Menschlich passt
Etwas mehr investieren in Erneuerungen
Verbesserungswürdig in allen Bereichen
Jeder hat seine Lieblinge
Vielseitige und interessante Aufgaben
Wir befinden uns aktuell im Umbruch, das Unternehmen gibt es schon sehr lange und es muss sich wandeln und moderner werden, damit es in Zukunft erfolgreich bleibt. Durch diesen Wandel laufen viele Prozesse nicht mehr rund, es kommt viel Arbeit auf uns zu (bspw. Umstellung des EDV-Systems) und das ist anstrengend und nervig für viele Kollegen. Ich denke, dass daher die hohe Unzufriedenheit kommt, die einige hier äußern. Es entstehen dadurch aber nicht nur Probleme, sondern auch neue Möglichkeiten, sich einzubringen oder neue Aufgabenfelder. Das finde ich spannend. Man muss allerdings selbstständig arbeiten können und mit einer hohe Auffassungsgabe und dem Willen zu lernen und etwas zu Gestalten hier einsteigen wollen.
Teilweise sehr unstrukturiert, manchmal zu wenig Feedback, Nadelöhre im Unternehmen personell aufstocken, damit Prozesse besser laufen, wenn z.B. jemand krank ist.
Nicht ganz so viele Baustellen auf einmal angehen, Prioritäten setzen, eher mal ein Thema abschließen und dann das nächste planen. Etwas mehr motivieren und wertschätzen
Man muss keine Angst vor Fehlern haben. Neu eingeführte Firmenwerte sollen für alle verbindlich sein, generell kann man hier entspannt arbeiten.
Dankwardt ist besser als sein Ruf! Durch viele Führungs- und Strategiewechsel in den vergangenen Jahren sind viele Kollegen unmotiviert und genervt. Aber die jetzige Geschäftsführung ist dabei, damit aufzuräumen und eine klare Linie zu fahren.
Habe hier nur Positives erlebt: Verständnis, wenn was mit den Kindern ist, Urlaubsanträge wurden umgesetzt, Gleitzeit ist möglich, Home-Office auch, Überstunden sind nicht die Regel, genaue Zeiterfassung über digitales "Stempeln" und somit Auf- bzw. Abbau von Überstunden möglich.
Einmal im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt, in denen auch über die weitre Entwicklung gesprochen wird. Wer leidenschaftlich und engagiert ist, kann sich auch dementsprechend entwickeln.
Das Unternehmen hat das Ziel, bis 2030 klimaneutral zu produzieren.
Ist entspannt und offen, man schnackt gern auf dem Gang und klar lässt man auch mal Frust ab. Kollegen sind hilfsbereit.
Kann ich nicht gut beurteilen, aber wir haben viele ältere Kollegen, die teilweise schon 30 Jahre bei uns arbeiten.
Könnte manchmal mehr Zeit haben und mehr Feedback / Wertschätzung geben. Ansonsten aber vertrauensvolle Zusammenarbeit, freundliches Verhalten, klare Aufgabenstellungen und Zielsetzungen. Führungskräfte haben wenig Zeit, versuchen aber dennoch, immer ansprechbar zu sein.
Gerade jetzt im Sommer ein Thema: die Büros sind nicht klimatisiert. Aber da man Home-Office und Gleitzeit nutzen kann, ist es nicht so schlimm. Technische Ausstattung ansonsten gut: Laptop, Firmenhandy (je nach Bedarf/Position) und zwei Bildschirme.
Könnte noch besser werden, es verändert sich sehr viel, da ist die Kommunikation manchmal noch nicht schnell genug. Es wird aber daran gearbeitet. Ein monatlicher Newsletter und Mitarbeiterversammlungen informieren zuverlässig.
Hier arbeiten viele Frauen in Führungspositionen.
Wer über den Tellerrand blickt und Lust hat, Dinge anzupacken, findet hier genug zu tun ;-) Generell werden viele Prozesse und Strukturen gerade überarbeitet und modernisiert. Das macht viel Arbeit ist aber auch ein guter Moment für alle Kollegen, die eigenen Aufgaben mit zu gestalten.
Gute Ideen, wie die Arbeit leichter gemacht werden soll.
Kollege, die sogar bei guten Sachen meckern
In den Halle ist es sehr eng. Duschen und umkleide renovieren.
Endlich wird mal wieder investiert…
Man merkt einen deutlichen Wandel in eine positive Zukunft.
Betriebsrat, keine Kantine, alte Gebäude
Effizientere Systeme zum Bearbeiten der Aufträge. Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
Die Wahrnehmungen, Unflätigkeiten und schlechten Launen einiger weniger überschatten die Darstellung der vollkommen intakten und durchaus guten Arbeitsatmosphäre!
Sollte deutlich besser sein, schlechte Bewertungen von Vorrednern beruhen meiner Meinung nach auf persönlichen Eitelkeiten!!!
Wer seine Aufgaben gewissenhaft und ordentlich erledigt, hat einen tollen Arbeitgeber. Faulenzer und Nichtsnutze werden entsprechend behandelt bzw. Gefeuert und das ist auch richtig so!!!
Durch die Schichtarbeit ausbaufähig, jedoch in einer Massenproduktion absehbar und klar kommuniziert (z. b. im Bewerbungsgespräch). Wer damit nicht klarkommt ist fehl am Platze!!
Wer sich dafür interessiert wird gefördert, selbst bei privaten Fortbildungen. Von allein passiert wie so oft nicht viel, aber warum auch!?!
Für Mittelstand vollkommen im Rahmen. Nicht tarifgebunden, daher streckenweise (historisch gewachsene) unterschiedliche Löhne für gleiche Tätigkeiten.
Das soziale Umfeld ist normal gut. Umweltschutz wird meiner
Meinung hoch gehandelt und stets eingehalten bzw. übertroffen. Abwassertrennung /-aufbereitung, Fettabscheidung, Restwärmeverwertung etc.
In der Produktion traditionell hohe Fluktuation durch einige Leiharbeitenden und besingt durch Schichtarbeit schwierig zu werten, jedoch viele langjährige Kollegen im Unternehmen die für einander einstehen!
Top! Viele ältere Kollegen werden im Unternehmen eingesetzt und gleichberechtigt behandelt. Viele Kollegen sind bereits seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen tätig
Einige Wechsel in der Schicht- und Produktionsleitung in den vergangenen Jahren. Daher schwer valide zu bewerten.
Moderne Anlagen in alten (Produktions-)Gebäuden, zumindest in Norderstedt. Der Standort Jessenitz wurde komplett neu und modern errichtet.
Kann oft besser sein! Der Betriebsrat blockiert zumeist Änderungen bzw. Verbesserungen der (Geschäfts-)Leitung
Sehr große Produkt- und Aufgabenvielfalt
Viele verschiedene Produkte werden an teilweise hochmodernen (Abfüll-)Anlagen produziert. Die Aufgaben an den Anlagen können von Tag zu Tag variieren und auch wenn man darum bittet.
Nicht viel, eigentlich garnichts
Siehe oben
Willst du motivierte und fleißige Mitarbeiter, dann bezahle sie anständig und behandele sie mit Respekt
Mies, gerade in den Abteilungen Produktion und Herstellung
Kommt darauf an wen man fragt
Schichtdienst.......
Lohnt sich nicht bei Dankwardt eine Karriere anzustreben
Das Gehalt ist gerade in den arbeitsintensiven Abteilungen (Produktion/Herstellung/Lager)
niedrig und nicht gerecht.
Leiharbeite haben teilweise einen höheren Lohn als Festangestellte.
Gehaltserhöhungen gibt es nur vereinzelt mal, nach mehrmaligen betteln gibt es dann 0,30 € mehr die Stunde
Es gibt Mülltrennung aber was da an Mengen an Verpackungen und Ausschuss weg geschmissen wird ist echt schon extrem
Auf den unteren Ebenen ist der Zusammenhalt in Ordnung
Ständig neue Vorgesetzte, fliegen als Halbgötter durch die Abteilung.....
Katastrophal sowas habe ich noch nie erlebt, im Sommer ein Glutofen, die Maschienen sind einfach Schrott und werden wohl auch nie gewartet
Geschlecht ist egal, hauptsach unmündig und billig
Meistens uninteressante und anstrengende Tätigkeiten
man merkt das das Unternehmen so langsam aus seinem Dornröschenschlaf kommt
Kantine oder ähnliches fehlt
In meiner Abteilung sehr gut. Ich fühle mich wohl und ernst genommen
nach außen schlechter als es eigentlich ist
In meiner Abteilung kann ich quasi kommen und gehen wie ich will, solange ich meine Arbeit erledige. Arbeit auf Vertrauensbasis und niemand nutzt das hier aus.
wird geboten aber meiner Meinung nach nicht genug und es wird nicht so richtig kommuniziert
Jeder hat seine Lieblingskollegen aber grundsätzlich sind alle freundlich zueinander
Vor Ort, höflich
Kommunikation etwas langsamer als man es aus anderen Unternehmen kennt
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, da kann man viel Erfahrung abgreifen. Führungskräfte können noch besser werden.
Neid und Missgunst werden nicht konsequent bekämpft.
Den Betriebsrat abschaffen, der ist unnütz und tut nichts für die Mitarbeiter. Schlechtes Vorbild. Straffere Führung.
Es könnte mehr Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen geben, leider gibt es einige faule Kollegen, die sich auf Kosten anderer ausruhen.
Nicht gerecht dargestellt, da meistens nur Nörgelnde Kollegen die Plattform nutzen, die restlichen 450 Kollegen sind zufrieden.
Gut, von den Vorgesetzten bekommt man Freiräume um auch besondere Termine mal wahrnehmen zu können.
Wenn immer machbar wird auf Wünsche eingegangen, kann aber noch besser werden.
Leistungsgerechte Bezahlung, auf vergleichbarem Niveau.
Gut, Altersvorsorge und Unterstützung Fitnessstudios
Wie schon beschrieben, einige wenige bringen Unfrieden..
Viele Kollegen ab 50+ eingestellt.
Es muss noch mehr und besser geführt werden. Nörgler, Faule und Stänkerer haben zu viel Spielraum.
Kaffee, Wasser und Obst gibt es umsonst.
Noch Potential nach oben..
Wird groß geschrieben, viele Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum
Einiges bis Alles......... Es ist ein Higher and Fire Betrieb!!!
Wertschätzung gleich 0
Neue Geschäftsführer einstellen, man sollte über die Kommunikation und Ehrlichkeit nicht nur reden, sondern auch LEBEN.
In der Abteilung selber gut. Chemie zwischen Kollegen stimmt.
Gleitzeit und ne 38,5 Std Woche ist ok
wie gesagt untereinander in der jeweiligen Abteilung gut.
ok
Der TL TOP. Das Verhalten von den Geschäftsführern ist unterirdisch. Man wird behandelt wie ein minderwertiger Mensch und auch noch "für dumm verkauft" (sorry für meine Ausdrucksweise)
ok
Die Kommunikation ist unterirdisch. Die Abteilungen untereinander sprechen nicht groß miteinander, arbeitstechnisch. Fehler werden grundsätzlich woanders gesucht.
Es wird wie gesagt nicht nach Qualifikationen und Leistung bezahlt, sondern nach Gefallen. DAS IST FAKT
Nur wer der Liebling der GF`s ist oder den Bückling macht kommt hier weiter. Auf direkte ehrliche Kommentare wird kein Wert gelegt. Auch nicht auf fachliche Qualifikationen.
Die Aufgaben sind vielfältig und Anspruchsvoll
Interessante Aufgaben. Interessante Produkte.
IT, dass die Abteilung zu wenig miteinander reden ( eigentlich nur, wenn die Geschäftsleitung es bestimmt)
Neuer IT, Kantine,
In einigen Bereichen eigentlich ziemlich gut. In der Mischerrai und der Abfüllung eher weniger. Sehe es wie meine vor Verredner: Betriebsrat stänkert aber tut nichts für die Leute
Total flexibel, mehr geht nicht.
Weiterbildung viel zu wenig, Karriere im Unternehmen: gute Chancen!
Normal
Nix
Gut!
Schwer zu sagen, gibt kaum ältere :-)
Meiner o. k., von anderen wünscht man sich ein bisschen mehr Biss
Die IT ist von gefühlt 1990, Büros mittelmäßig ( nicht gerade Kreativität fördern). Maschinen modern
Noch zu wenige Informationen, aber inzwischen immerhin ehrlich (hat man das Gefühl). Kommunikation zwischen den Abteilung schlecht, viele arbeiten an der gleichen Sache, aber in verschiedene Richtungen, und wissen es nicht. Da sind die Führungskräfte mehr gefragt.
40% Frauen bei den Führungskräften
Extrem abwechslungsreich, sehr interessante, internationalen Kunden
So verdient kununu Geld.