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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Unternehmen insolvent ist
Die Geschäftsleitung ist nah an dem Mitarbeiter dran.
Wenn man sich beruflich keine hohen Ziele gesteckt hat ist Dankwardt sicherlich ein monetär attraktiver Arbeitgeber in SH gewesen.
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, da kann man viel Erfahrung abgreifen. Der Arbeitslohn ist immer pünktlich überwiesen worden zurzeit.
Wir befinden uns aktuell im Umbruch, das Unternehmen gibt es schon sehr lange und es muss sich wandeln und moderner werden, damit es in Zukunft erfolgreich bleibt. Durch diesen Wandel laufen viele Prozesse nicht mehr rund, es kommt viel Arbeit auf uns zu (bspw. Umstellung des EDV-Systems) und das ist anstrengend und nervig für viele Kollegen. Ich denke, dass daher die hohe Unzufriedenheit kommt, die einige hier äußern. Es entstehen dadurch aber nicht nur Probleme, sondern auch neue Möglichkeiten, sich ...
Sozialleistungen sind top. Arbeitskleidung wird gestellt, Obsttag top, Esssensangebot und Trinken wird gestellt
Gute Ideen, wie die Arbeit leichter gemacht werden soll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiterförderung bei selbst Interesse, zu oft Vorgesetztenwechsel, Gehalt ist nicht klar geregelt jeder verdient anders für die gleiche Arbeit, Kommunikation ist verbesserungswürdig, keine Gleichberechtigung in der Produktion, vieles geht nach Nase,Vorgesetzte Aus- und Weiterbilden
Fehlende Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen. Es werden leider viele Gesetzliche Bestimmungen nicht eingehalten . Der Umgang mit Mitarbeitern die der deutschen Sprache nicht mächtig sind.
Betriebsrat, keine Kantine, alte Gebäude
Teilweise sehr unstrukturiert, manchmal zu wenig Feedback, Nadelöhre im Unternehmen personell aufstocken, damit Prozesse besser laufen, wenn z.B. jemand krank ist.
Kollege, die sogar bei guten Sachen meckern
Verbesserungsvorschläge
Ist insolvent, daher nichts zu verbessern
Mitarbeiter unterstützen die Gefördert werden möchten, Geld investieren in die Leute die etwas erreichen möchten und sich verbessern wollen. Mehr Mitarbeitergespräche führen!!!
Workshops oder Weiterbildungen der Arbeitnehmer,
Qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb und halten. Vorgesetzten müssen geschult werden und Respekt vor den Mitarbeitern muss unbedingt verinnerlicht werden.
Effizientere Systeme zum Bearbeiten der Aufträge. Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
In den Halle ist es sehr eng. Duschen und umkleide renovieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Dankwardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war bombastisch
In großen Firmen lassen sich gewisse Sachen nicht ändern. Also ok
Alle per DU und nahezu auf Augenhöhe.
Innerhalb der Abteilungen
Es gibt teilweise ein starres Abteilungsdenken, bei dem viele Mitarbeiter leider zu vergessen scheinen, dass man für das gleiche Unternehmen arbeitet und gemeinsame Ziele verfolgt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Dankwardt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlende Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen..
Weiterbildung ist möglich, es muss aber selber aktiv eingefordert werden.
Leider wurde nie darauf eingegangen
Leider nicht vorhanden
wenn man das nicht selber macht und die Wege leitet gibt es das dort nicht und dann ist man noch auf die Gnade der Vorgesetzen angewiesen. Nasenfaktor vorprogrammiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Dankwardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rudolf Dankwardt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Dankwardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Dankwardt als eher modern.
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Rudolf Dankwardt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rudolf Dankwardt
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