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Rudolf Ostermann 
GmbH
Bewertung

Service, Vielfalt, Tempo oder aber: Gewinne, Gewinne, Gewinne

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort Bocholt, Visionen, viele Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Gesamtsituation aktuell nicht zufriedenstellend ist, ist unschwer zu lesen. Mir missfällt aber besonders die gelebte Hierarchie. Geschäftsleitung, danach kommt einfach niemand mehr, der Gehör findet. NIEMAND? Soweit ich das beurteilen kann.

Verbesserungsvorschläge

WIR sind Arbeitnehmer und WIR tragen zum Erfolg bei und WIR sollten GEMEINSAM Ziele und Strategien verfolgen.
WIR wollen gehört werden, WIR wollen akzeptiert werden, WIR wollen wieder den Stellenwert bekommen, den wir verdient haben.
WIR sind mehr als Umsatzzahlen, WIR sind mehr als Reinerlös oder Gewinn.
WIR sind Menschen mit Bedürfnissen.

Arbeitsatmosphäre

Corona ist ein Virus, dass Ängste schürt.

Kommunikation

Es wird zwar kommuniziert, nur scheinen die Inhalte die Wenigsten zu tangieren.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man sich nur auf die Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung verlassen. Ansonsten gibt es eine gelebte Ellbogenpolitik.

Work-Life-Balance

Dank Kurzarbeit müssen Überstunden abgebaut werden. Das schafft Erholung für die Abbauenden, leider auch Mehrarbeit bei den Vertretern.

Vorgesetztenverhalten

Darüber werde ich irgendwann ein Buch schreiben. Ein dickes Buch in kleinen Lettern.

Interessante Aufgaben

Ja, habe ich.

Gleichberechtigung

Mütter mit Kindern in Zeiten von Betreuungsengpässen werden verständnislos links liegengelassen - LEIDER.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngere Vergangenheit zeigt eigentlich, dass das eigene Alter nicht davor schützt, dass man "gerecht" behandelt wird.

Arbeitsbedingungen

In Pandemiezeiten wird man wohl keinem Unternehmen 5 Sterne geben können, aber warum man sich über geltendes Recht stellt und Pausenregelungen strikter handhabt als die aktuellen Empfehlungen von Bund und Land erklärt sich mir nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Diese Vokabel wurde wohl aus dem Firmenwortschatz gänzlich gestrichen. Was zählt sind Zahlen.
Umwelt? Bemühungen gibt es natürlich, aber wir bleiben Händler für ABS Kanten. (Kunststoff)

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer, aber jeder verhandelt sein persönliches Glück ja selbst. Daher steht es mit nicht zu hier schlecht zu urteilen.

Image

Nach Außen immer noch besser als es der Realität entspricht. Aber Bewertungen unterhalb von durchschnittlichen Punkten nehmen ja zu. Das ist der Chronologie der Kununu Bewertungen entnehmbar.

Karriere/Weiterbildung

Ka...was? Vielleicht aber mein Fehler, dass ich keine konkreten Angebote angefragt habe. Aber Personalentwicklung kan auch von Arbeitgeberseite ausgehen.

Arbeitgeber-Kommentar

Marc Schmidt, Leiter Personalwesen
Marc SchmidtLeiter Personalwesen

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Es ist sehr bedauerlich, dass Du mit Deiner Arbeitssituation und dem Unternehmen so unzufrieden bist.

Da nahezu alle Einzelaspekte der Zusammenarbeit von Dir als negativ empfunden werden und auch kaum inhaltlich konkrete Kritik benannt wird, ist ein Eingehen auf die einzelnen Punkte hier weder möglich noch sinnvoll.

Wenn Du an einer weiteren, konstruktiven Zusammenarbeit in unserem Team interessiert bist, kann ich Dir an dieser Stelle daher nur empfehlen, die vorhandenen internen Kommunikationskanäle zu nutzen, um konkrete Verbesserungen vorzuschlagen: Deine Mitarbeitergespräche mit Deinem direkten Vorgesetzten, unsere bald stattfindende, anonyme Mitarbeiterumfrage oder ein Gespräch mit unserem internen Coach, der ebenfalls regelmäßig und in anonymisierter Form solche Kritik und Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsleitung berichtet.

Viele Grüße

Marc Schmidt
Leiter Personalwesen