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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 283 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 283 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider jedes Jahr etwas weniger.
Dennoch immer noch ein solides Unternehmen mit vermeintlich sicheren Jobs.
Die netten Kollegen, die verschiedenen Aufgaben die man macht und wie viel einem zugetraut wird
die technische Ausstattung, die definierten Prozesse, den visionären Blick nach Vorne.
Die sehr offene und freundliche Unternehmenskultur
Faires Gehalt, gute Arbeitszeiten, hab bis auf einige Ausnahmen gerne dort gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und das man das Gefühl hat, dass einzig Druck die Mitarbeiter zu guten Leistungen bewegt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die schreien einem quasi zu was aktuell falsch läuft und wenn es dann ignoriert wird ist das echt schade. Mehr Homeoffice tage
Mehr auf die Mitarbeiter hören - eher mit einbinden
Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein, dadurch verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Nicht negatives zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Die große Masse an Mitarbeitern mehr einbeziehen. Sie sind das Grundkapital, nicht allein die Abteilungsleiter.
Es war definitiv eine gute Entscheidung, für den Job umzuziehen. Die Arbeit ist super vielseitig und spannend und die Kolleg*innen sind toll.
Ein paar Kleinigkeiten könnte man schon noch besser machen (z.B. Kommunikation zwischen den Teams), aber daran wird bereits gearbeitet und es spricht mMn auch sehr für OSTERMANN als Arbeitgeber, dass Feedback ernst genommen wird.
Man fühlt sich hier als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt. Das Onboarding war/ist perfekt organisiert, die Arbeitsmittel modern und in einwandfreiem Zustand, die Kolleg*innen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Alles in allem gibt es tatsächlich keine (!) Kritikpunkte meinerseits.
Ich bin erst seit ein paar Monaten hier beschäftigt, und fühle mich in diesem Team bestens aufgehoben .
Jeder hilft einfach jedem ,was ich bei dieser Unternehmensgröße einfach unglaublich gut finde.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und geäußerte Kritik auch über die Abteilungsleitung hinaus mal ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
respektvoller Umgang, auch abteilungsübergreifend
abteilungsintern immer vorhanden - das war super
Nach wie vor nette, zuverlässige und kompetente Kollegen. Abteilungsübergreifend oftmals eher ein Hauen und Stechen mit wenig gegenseitigen Vertrauen.
Tolle Kollegen, tolles team
Man unternimmt auch in der Freizeit was zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Inhouse-Englisch, sonst noch was?
Katastrophal.
Keine klaren Entwicklungsziele.
Kein Entwicklungsplan.
Wünsch nach Weiterbildung nur sehr begrenzt erlaubt oder genehmigt.
Man muss sich aktiv drum kümmern
MA-Entwicklung = Fehlanzeige.
Die Kriterien für Aus- und Weiterbildung sind - sofern es sie gibt - nicht bekannt
Natürlich kann nicht jeder Karriere machen aber wenn es interne Aufsteiger gibt musste vorher viel geschl.... werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Ostermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rudolf Ostermann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Ostermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Ostermann als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel