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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen, die verschiedenen Aufgaben die man macht und wie viel einem zugetraut wird
die technische Ausstattung, die definierten Prozesse, den visionären Blick nach Vorne.
Super Ausstattung, sehr nette Kollegen. Generell als Arbeitgeber sehr zuverlässig.
Leider jedes Jahr etwas weniger.
Dennoch immer noch ein solides Unternehmen mit vermeintlich sicheren Jobs.
Die sehr offene und freundliche Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und das man das Gefühl hat, dass einzig Druck die Mitarbeiter zu guten Leistungen bewegt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören - eher mit einbinden
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die schreien einem quasi zu was aktuell falsch läuft und wenn es dann ignoriert wird ist das echt schade. Mehr Homeoffice tage
Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein, dadurch verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Nicht negatives zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Die große Masse an Mitarbeitern mehr einbeziehen. Sie sind das Grundkapital, nicht allein die Abteilungsleiter.
Es war definitiv eine gute Entscheidung, für den Job umzuziehen. Die Arbeit ist super vielseitig und spannend und die Kolleg*innen sind toll.
Ein paar Kleinigkeiten könnte man schon noch besser machen (z.B. Kommunikation zwischen den Teams), aber daran wird bereits gearbeitet und es spricht mMn auch sehr für OSTERMANN als Arbeitgeber, dass Feedback ernst genommen wird.
Man fühlt sich hier als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt. Das Onboarding war/ist perfekt organisiert, die Arbeitsmittel modern und in einwandfreiem Zustand, die Kolleg*innen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Alles in allem gibt es tatsächlich keine (!) Kritikpunkte meinerseits.
Ich bin erst seit ein paar Monaten hier beschäftigt, und fühle mich in diesem Team bestens aufgehoben .
Jeder hilft einfach jedem ,was ich bei dieser Unternehmensgröße einfach unglaublich gut finde.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und geäußerte Kritik auch über die Abteilungsleitung hinaus mal ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
das war bei uns katastrophal, der entsprechende AL ist aber mittlerweile auch "gegangen" worden
Umgang mit älteren könnte besser sein.
Soweit wurden alle gleich behandelt und jedem stehen oder alle Möglichkeiten offen.
Gleichberechtigung trifft auf jeden Fall zu!
Hier wird keiner Diskriminiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
geprägt von unheimlich großen Geheimniskrämereien
In der IT super, aufgrund des tollen Abteilungsleiters. In anderen Abteilungen wohl nicht so gut.
Es kommen wenige Infos an.
Kommunikation auf einer hierarchischen Ebene funktioniert. Sobald man über Hierarchieebenen und Abteilungen hinaus kommuniziert, wird die Meinung oftmals nicht geschätzt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, innerhalb des Unternehmens an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann sich gut weiterbilden und hat Aufstiegschancen
Inhouse-Englisch, sonst noch was?
Alle Schulungen und die Einarbeitung war top
Stärken und Schwächen werden besprochen und berücksichtigt.
Durch Vertriebs- und Produktschulungen wird Wissen auf- und ausgebaut.
Flache Hierarchie, Aufstiegschancen sind somit bedingt vorhanden.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Wenn es zum Profil des Jobs passt, sind auch externe Angebote möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Ostermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rudolf Ostermann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Ostermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Ostermann als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel