Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die technische Ausstattung, die definierten Prozesse, den visionären Blick nach Vorne.
Die Kommunikation und das man das Gefühl hat, dass einzig Druck die Mitarbeiter zu guten Leistungen bewegt.
Die große Masse an Mitarbeitern mehr einbeziehen. Sie sind das Grundkapital, nicht allein die Abteilungsleiter.
geprägt von einer unglaublichen Dynamik
Dank vieler zufriedener MA nach Außen gut, aber hört man genau hin, so werden auch viele schlechte Dinge nach Außen getragen.
Zuerst Work, dann lange Nichts, dann evtl. Life
Inhouse-Englisch, sonst noch was?
untertariflich, obwohl es anders verkauft wird. DENN: es wird 40 h gearbeitet!
im Rahmen der Möglichkeiten
abteilungsintern immer vorhanden - das war super
wer nicht mehr mitkommt, bleibt auf der Strecke - so ist das in ambitionierten Wirtschaftsunternehmen
Top Ausstattung!!!
geprägt von unheimlich großen Geheimniskrämereien
das war bei uns katastrophal, der entsprechende AL ist aber mittlerweile auch "gegangen" worden
Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter hören - eher mit einbinden
Andere Meinungen zulassen
Faires Gehalt, gute Arbeitszeiten, hab bis auf einige Ausnahmen gerne dort gearbeitet.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die schreien einem quasi zu was aktuell falsch läuft und wenn es dann ignoriert wird ist das echt schade. Mehr Homeoffice tage
Bitte überdenkt mal wen ihr in Führungspositionen habt…
Wurde durch sämtliche Umstellungen immer schlechter
Alle Schulungen und die Einarbeitung war top
Tolle Kollegen, tolles team
Einige Leute sollten überdenken, ob diese Position für sie das richtige ist.
War relativ okay
Ansprechend finde ich die Vielfalt des Betriebs und das dort alles sehr freundlich sind und offen kommunizieren.
Nicht negatives zu bemängeln.
Soweit keine.
Sehr freundliche Mitarbeiter und sehr gutes Arbeitsklima.
Meiner Meinung nach, ein eher entspanntes und gutes Image.
Sehr flexibel.
Dort gibt ich vielfältige Ausbildungsberufe und Weiterbildung, top!
Dort kann man eine gute Karriere erreichen, zum Gehalt hab ich leider keine genauen Angaben, aber die Kollegen schienen sich nicht beschweren zu können.
Soweit nur positives aufgefallen.
Die Kollgen waren super nett zu mir und machten einen eingespielten Eindruck.
Ist mir zumindest kein Unterscheid aufgefallen zu jüngeren.
Die Kollegen die mich betreut haben waren sher engagiert und haben mich gut mit in den Alltag eingebunden.
Sehr ordentlich und offen kam es rüber, es gab Wasser, sowie Kaffee etc zur Verfügung. Pausen auch eher angenehm.
Die Mitarbeiter waren steht's hilfsbereit und haben mir bei Fragen alles genau erklärt.
Soweit wurden alle gleich behandelt und jedem stehen oder alle Möglichkeiten offen.
Im Vertrieb, sowie im Rechnungswesen hat es mir am besten gefallen, die anderen Abteilungen waren aber auch sehr interessant. Es gibt viele verschiedene Bereiche bei der Rudolf Ostermann GmbH.
Gute Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein, dadurch verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören, aber dafür müsste ein starkes umdenken der oberen Etage stattfinden.
Nach außen wird so getan als ob, aber ein Betriebsklima kann man nicht kaufen.
Keine Mülltrennung in den Büros
Wertschätzung und Respekt sind noch ausbaufähig.
Die Vorgesetzten dürfen oft keine eigene Entscheidungen treffen, da alles von der Geschäftsführung/ Personalabteilung diktiert wird, also ausführende Vorgesetzte.
Benefiz wie Sommerfest, Abteilungsausflüge, innerbetriebliche Massage,
Fahrradleasing, betriebliche Altervorsorge usw.
Manche Entscheidungen kann man als Angestellter nicht nachvollziehen bzw. werden diese nicht ausreichend erklärt.
Auf mehr Nachhaltigkeit setzen
Nette Kollegen, freundlicher Umgang miteinander
Zu Recht ein gutes Image. Kritisieren kann min immer alles und jeden.
Könnte immer besser sein...man kann aber seine Gutstunden jederzeit nach Rücksprache abbauen
Man muss sich aktiv drum kümmern
Ich bin zufrieden
Insgesamt wird schon auf Nachhaltigkeit geachtet. PV-Anlage auf dem Dach usw.
Bei den Produkten müsste noch verstärkt in diese Richtung gegangen werden!
Die Kollegen halten zusammen und man hilft sich gegenseitig!
Es herrscht ein fairer freundschaftlicher Umgang
Die Vorgesetzten setzen sich meistens für Ihre Mitarbeiter ein. Ein wenig Luft nach oben ist aber noch...
Insgesamt gut! Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische.
Könnte an manchen Stellen und in manchen Situationen besser sein. Insgesamt aber gut.
Hier wird keiner Diskriminiert
Die Aufgaben sind gut zu bewältigen und gerecht verteilt. Jeden Tag warten neue Herausforderungen.
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und Antworten in einem angemessenen Zeitrahmen auf Fragen / Rückfragen.
Die Fachabteilungen sollten mehr endgültig entscheiden dürfen. Leider muss aktuell alles von der Geschäftsführung nochmal abgesegnet werden, was oftmals zu Verzögerungen oder zu Änderungen in letzter Sekunde führt.
Die Unternehmensübergreifende Digitalisierung sollte schneller / priorisierter vorgetrieben werden.
Die Fachabteilungen sollten mehr Vertrauen von der Geschäftsführung erhalten und somit auch mehr selbstbestimmender werden.
Man bekommt viel geboten und es wird stets versucht Lösungen zu finden die allen, oder zumindest so gut wie allen zugute kommt.
OSTERMANN hat ein gutes Image am Markt, aber auch an den Standorten an sich. Es wird bei den Gebäuden stets auf eine gute Optik geachtet.
Alles kann nichts muss. Klar macht man auch mal Überstunden, gerade in hochzeiten. Doch ist die Team- und Abteilungsleitung darauf bedacht, das diese dann auch zeitnah abgebaut werden.
Man kann nach kurzer Absprache auch gerne mal früher gehen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es zwar eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungsmöglichkeiten werden intern in verschiedenen Arten angeboten. Hier Beispielsweise die ausführlichen Produktschulungen aber auch professionelle Englischunterrichte oder individuelle Coachings über frei zu wählende Themen.
Des Weiteren stehen jedem Mitarbeiter nach Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten Weiterbilbungsmittel zur Verfügung, um öffentliche Weiterbildungen, Schulungen oder auch Zertifizierungen zu erhalten. (Soweit sie dem Job / Fachgebiet entsprechen)
EdenRed, bezuschusste Massagen, Kostenloser Kaffee und Wasserautomaten. Dazu verschiedene Sozialleistungen wie die Bezuschussung von U3 Kitaplätzen.
Das Gehalt ist Fair und bei guter Arbeit gehen Vorgesetze auch auf Anforderungen ein.
Unterjährig wurden allein dieses Jahr Sonderzahlungen, aufgrund von Corona, aber auch zum einmaligen Insolvenzausgleich / ausgleich gestiegener Kosten gezahlt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird auch gezahlt.
Tip. Top. Hast du was gibt es mehr als nur ein Ohr. Teambildende Maßnahmen werden angeboten und die Stimmung in der Abteilung ist durchweg positiv.
Ältere Kollegen werden durchaus in Ihrer Meinung und Erfahrung wertgeschätzt. Ebenso werden Jubilarfeiern abgehalten, um den langjährigen Mitarbeitern die Danksagung auszusprechen.
An sich kommen Infos klar und verständlich an, jedoch kann es auch schonmal vorkommen, dass verschiedene Führungspositionen nicht alle Infos haben oder schlichtweg vergessen diese klar weiter zu geben.
Ergon.-Bürostühle, Höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen und eine gescheite Sonnenverdunklung ist gegeben. Die Büroräume sind überall stets gut in Schuss und werden täglich gereinigt.
Geht doch mal etwas kaputt kümmern sie die Haustechniker sorgfältig und schnellstmöglich um Ersatz oder Reparatur.
Die Kommunikation bzgl. Informationen die uns alle betreffen kommen immer sehr schnell und zielgerichtet zu uns. Nur unter den Teams bedarfs es hier und da noch etwas mehr Austausch. (Wobei auch hier Lösungen gesucht werden)
Neben den Daily Doings gibt es zahlreiche interessante und umfangreiche Projekte oder Weiterentwicklungen, an denen man mitarbeiten kann.
Natürlich gibt es auch hier die "normale" gleichbleibende Arbeit, wie an jeden Arbeitsplatz.
Team Zusammenstellung
Soziale Kompetenz
Mitarbeiterevents
Persönlichkeiten
Büro
Siehe Verbesserung
Digitale Innovation vorantreiben
Home Office
Schulungskonzept
Entwicklungsplan
Innerhalb meiner Abteilung war das Arbeitsklima sehr gut.
In Bocholt und Umgebung genießt das Unternehmung einen guten Ruf. Insbesondere durch die Wohltätigkeit des Firmeninhabers beziehungsweise Namensgebers, der eine klare Sozialkompetenz hat und die Region aufwertet.
Man kann Überstunden aufbauen und in Absprache mit seinem Vorgesetzten abfeiern.
Home Office beziehungsweise mobiles arbeiten wird nicht geschätzt obwohl es in manchen Abteilungen sehr sinnvoll wäre. Dadurch entstehen vermeidbare Kündigungen und die Attraktivität des Arbeitgebers sinkt. Absolut unverständlich warum bei Fachkräftemangel so agiert wird.
Katastrophal.
Keine klaren Entwicklungsziele.
Kein Entwicklungsplan.
Wünsch nach Weiterbildung nur sehr begrenzt erlaubt oder genehmigt.
Bocholt, Großhandel. Man kann hier nicht so viel erwarten oder braucht starke Alleinstellungsmerkmale um auf ein akzeptables Gehalt zu gelangen. Vermutlich insbesondere bei sehr gefragten Berufsfeldern ein Problem.
Es wird etwas gemacht, es könnte aber mehr sein. Da ein Großteil des Portfolios aus ABS Kanten besteht, ist hier wenig zu ändern.
Allerdings könnte das Thema viel mehr in den Fokus gerückt werden und auch extern kommuniziert werden. Leider ist die verantwortliche Person meist überlastet mit der Vielzahl der Aufgaben. Kommuniziert hier besser und gibt den Thema genug Wertschätzung, auch in Form von Arbeitsstunden/ Ressourcen.
Innerhalb des Unternehmens sehr gut.
Es gibt Jubilare die geehrt werden. Generell wird Erfahrung der älteren Kollegen geschätzt.
Meine Abteilungsleitung war stets korrekt und hat versucht innovativ zu arbeiten. Das trifft nicht auf alle Abteilungen zu, manche sehr große Abteilungen sperren sich gegen Änderungen, obwohl diese dringend nötig wären.
Es gibt aber eine Person auf Management-Ebene die diese Position nicht bekleiden sollte- viele Mitarbeiter vertreten inoffiziell die Meinung, können diese aber nicht vorbringen aufgrund der Stellung dieser Person.
Sehr gut ausgestattetes Büro. Monitore, höhenverstellbare Tische, gute Lichtpaneele.
Kommunikation auf einer hierarchischen Ebene funktioniert. Sobald man über Hierarchieebenen und Abteilungen hinaus kommuniziert, wird die Meinung oftmals nicht geschätzt.
Kann ich nicht bewerten
Angst vor Veränderungen prägt insbesondere eine sehr zentrale Abteilung. Einfach so weiter machen scheint das Motto. Innovation und notwendige Veränderungen müssen von der Basis über die Hierarchiestufen nach oben getragen werden. Innovation scheint es nur im klassischen aber nicht im digitalen Prozess zu geben. So werden Lager und Maschinen gekauft, aber Prozesse verbleiben im Status einer digitalen Amöbe.
Bietet vielen MA einen sicheren Arbeitsplatz.
MA-Entwicklung, hoffentlich öffnet man hier bald die Augen.
Weniger Meetings, mehr arbeiten, mehr entscheiden und entscheiden lassen.
Viel Druck.
Mehrarbeit immer dann, wenn erforderlich - Abbau nur schwer.
MA-Entwicklung = Fehlanzeige.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Jeder denkt an sich.
Es wird sich getroffen und getroffen und geredet und geredet.
Es sind schon Leute auf Grund von erfahrener Ungleichheit und fehlender Akzeptanz gegangen.
Lohn wird pünktlich gezahlt
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Man hält sich anscheinend nicht immer an alle geltenden Rechte und Gesetze
Dafür reicht hier der Platz nicht aus ♂️
Ist aktuell nicht die beste - was unterschiedliche Gründe hat
Die Kriterien für Aus- und Weiterbildung sind - sofern es sie gibt - nicht bekannt
Natürlich kann nicht jeder Karriere machen aber wenn es interne Aufsteiger gibt musste vorher viel geschl.... werden
Der funktioniert zumindest noch einigermaßen
Es werden auch ältere Personen eingestellt ( z. B. auf 450€ Basis) ein Förderung dieser bzw Wertschätzung von älteren lang gedienten Mitarbeitern findet quasi nicht statt
Da es so gut wie keine Kommunikation gibt ist dieser Punkt auch nicht weiter kommentierbar
Naja da wäre schon die ein oder andere Verbesserung möglich gerade auch im Bereich EDV bzw Hard- und Software
Findet nicht statt oder wenn dann nur auf höheren Ebenen
Der Lohn wird pünktlich gezahlt
Diverse Sozialleistungen auch
Die Gehaltshöhe würde ich im unteren bis untersten Bereich im Bezug auf Verantwortung oder Arbeitsleistung einordnen
So verdient kununu Geld.